Kultura korporative është vullneti, ambicia dhe ndjekja jonë e përbashkët. Ajo tregon shpirtin tonë unik dhe pozitiv. Ndërkohë, si një aspekt i rëndësishëm i rritjes së konkurrueshmërisë thelbësore të korporatës, ajo mund të përmirësojë kohezionin e ekipit dhe të motivojë kreativitetin e punonjësve.
Orientimi i Njerëzve
Të gjithë punonjësit, përfshirë menaxherët e ndërmarrjeve, janë pasuria më e vlefshme e kompanisë sonë. Është puna e tyre e palodhur dhe përpjekjet që e bëjnë Shuangyang një kompani të kësaj shkalle. Në Shuangyang, ne kemi nevojë jo vetëm për udhëheqës të shquar, por edhe për talente të qëndrueshme dhe punëtore që mund të krijojnë përfitime dhe vlera për ne, dhe që janë të përkushtuar për t'u zhvilluar së bashku me ne. Menaxherët në të gjitha nivelet duhet të jenë gjithmonë zbulues talentesh për të rekrutuar personel më të aftë. Ne kemi nevojë për shumë talente të apasionuar, ambiciozë dhe punëtore për të siguruar suksesin tonë në të ardhmen. Prandaj, ne duhet t'i ndihmojmë punonjësit që kanë si aftësi ashtu edhe integritet të gjejnë vendet e tyre të duhura dhe të shfrytëzojnë kompetencat e tyre.
Ne gjithmonë i inkurajojmë punonjësit tanë të duan familjet e tyre dhe kompaninë, dhe ta realizojnë këtë nga gjërat e vogla. Ne mbështesim idenë që puna e sotme duhet të bëhet sot dhe punonjësit duhet të punojnë në mënyrë efektive për të arritur qëllimet e tyre çdo ditë, në mënyrë që të arrijnë një rezultat të favorshëm si për stafin ashtu edhe për kompaninë.
Ne kemi krijuar një sistem mirëqenieje për stafin për t'u kujdesur për secilin punonjës dhe familjen e tij ose të saj, në mënyrë që të gjitha familjet të jenë të gatshme të na mbështesin.
Integriteti
Ndershmëria dhe besueshmëria janë politika më e mirë. Për shumë vite, "integriteti" është një nga parimet themelore në Shuangyang. Ne operojmë me integritet në mënyrë që të fitojmë pjesë të tregut me "ndershmëri" dhe të fitojmë klientë me "besueshmëri". Ne ruajmë integritetin tonë kur merremi me klientët, shoqërinë, qeverinë dhe punonjësit, dhe kjo qasje është bërë një aset i paprekshëm jetësor në Shuangyang.
Integriteti është një parim themelor i përditshëm dhe natyra e tij qëndron në përgjegjësi. Në Shuangyang, ne e konsiderojmë cilësinë si jetën e një ndërmarrjeje dhe ndjekim një qasje të bazuar në cilësi. Për më shumë se një dekadë, punonjësit tanë të qëndrueshëm, të zellshëm dhe të përkushtuar praktikuan "integritetin" me një ndjenjë përgjegjësie dhe misioni. Dhe kompania fitoi tituj të tillë si "Ndërmarrja e Integritetit" dhe "Ndërmarrja e Shquar e Integritetit", të vlerësuar nga zyra provinciale disa herë.
Ne mezi presim të krijojmë një sistem bashkëpunimi të besueshëm dhe të arrijmë situata të favorshme për të dyja palët me partnerë që besojnë gjithashtu në integritet.
Inovacioni
Në Shuangyang, inovacioni është forca lëvizëse e zhvillimit dhe gjithashtu një mënyrë kyçe për të përmirësuar konkurrueshmërinë kryesore të korporatës.
Ne përpiqemi gjithmonë të krijojmë një mjedis inovativ popullor, të ndërtojmë një sistem inovativ, të kultivojmë mendime inovative dhe të nxisim entuziazmin inovativ. Ne përpiqemi të pasurojmë përmbajtje inovative ndërsa produktet inovohen për të përmbushur kërkesat e tregut dhe menaxhimi ndryshohet në mënyrë proaktive për të sjellë përfitime për klientët tanë dhe kompaninë. I gjithë stafi inkurajohet të marrë pjesë në inovacion. Udhëheqësit dhe menaxherët duhet të përpiqen të reformojnë metodat e menaxhimit të ndërmarrjes, dhe stafi i përgjithshëm duhet të sjellë ndryshime në punën e tyre. Inovacioni duhet të jetë motoja e të gjithëve. Ne gjithashtu përpiqemi të zgjerojmë kanalet inovative. Mekanizmi i komunikimit të brendshëm është përmirësuar për të promovuar komunikim efektiv në mënyrë që të frymëzojë inovacionin. Dhe akumulimi i njohurive rritet përmes studimit dhe komunikimit në mënyrë që të përmirësohet aftësia inovative.
Gjërat ndryshojnë vazhdimisht. Në të ardhmen, Shuangyang do ta zbatojë dhe kontrollojë inovacionin në mënyrë efektive në tre aspekte, përkatësisht strategjinë e korporatës, mekanizmin organizativ dhe menaxhimin e përditshëm, me qëllim nxitjen e një "atmosfere" të favorshme për inovacionin dhe kultivimin e një "fryme inovacioni" të përjetshme.
Një proverb thotë se "pa u mbështetur në hapa të vegjël dhe të padukshëm, nuk mund të arrihen mijëra kilometra". Prandaj, për të realizuar angazhimin tonë ndaj përsosmërisë, duhet të çojmë përpara inovacionin në një mënyrë praktike dhe t'i përmbahemi idesë se "produktet e bëjnë një kompani të jashtëzakonshme, dhe sharmi e bën një person të jashtëzakonshëm".
Përsosmëri
Të ndjekësh përsosmërinë do të thotë të vendosësh standarde. Dhe kemi ende një rrugë shumë të gjatë për të bërë për të realizuar vizionin "të dalluarit sjell krenari për pasardhësit kinezë". Ne synojmë të ndërtojmë markën më të mirë dhe më unike kombëtare ortopedike. Dhe në dekadat e ardhshme, do ta minimizojmë hendekun me markat ndërkombëtare dhe do të përpiqemi ta kapim menjëherë.
Një udhëtim prej një mijë miljesh fillon me një hap të vetëm. Duke iu përmbajtur vlerës së "orientimit ndaj njerëzve", ne do të mbledhim një ekip punonjësish të kujdesshëm, këmbëngulës, praktikë dhe profesionalë për të mësuar me zell, për të inovuar me guxim dhe për të dhënë kontribute aktive. Ne do të përqendrohemi në cilësi dhe do të ruajmë integritetin kur përpiqemi për përsosmëri individuale dhe të ndërmarrjeve për të përmbushur ëndrrën e madhe për ta bërë Shuangyang një markë të njohur kombëtare.