Firemní kultura je naší společnou vůlí, ambicí a snahou.Ukazuje to našeho jedinečného a pozitivního ducha.Mezitím může jako důležitý aspekt zvyšování konkurenceschopnosti společnosti zlepšit soudržnost týmu a motivovat kreativitu zaměstnanců.
Orientace na lidi
Všichni zaměstnanci, včetně podnikových manažerů, jsou tím nejcennějším bohatstvím naší společnosti.Je to jejich tvrdá práce a úsilí, které dělá Shuangyang společnost tohoto rozsahu.V Shuangyang potřebujeme nejen vynikající vůdce, ale také stálé a pracovité talenty, kteří pro nás mohou vytvářet výhody a hodnoty a kteří jsou odhodláni rozvíjet se společně s námi.Manažeři na všech úrovních by měli být vždy hledači talentů, aby získali schopnější zaměstnance.K zajištění našeho budoucího úspěchu potřebujeme spoustu zapálených, ambiciózních a pracovitých talentů.Proto bychom měli pomáhat zaměstnancům, kteří mají jak schopnosti, tak integritu, najít svá správná místa a využít své kompetence.
Vždy povzbuzujeme naše zaměstnance, aby milovali své rodiny a milovali společnost, a to z maličkostí.Jsme zastánci toho, že dnešní práci je třeba udělat dnes a zaměstnanci by měli každý den efektivně pracovat na dosažení svých cílů, aby dosáhli oboustranně výhodného výsledku pro zaměstnance i společnost.
Zavedli jsme systém sociální péče o každého zaměstnance a jeho rodinu tak, aby nás všechny rodiny byly ochotny podporovat.
Integrita
Poctivost a důvěryhodnost jsou nejlepší politikou.Po mnoho let je „integrita“ jedním ze základních principů v Shuangyang.Fungujeme bezúhonně, abychom mohli získat podíly na trhu „poctivostí“ a získávat zákazníky „důvěryhodností“.Při jednání se zákazníky, společností, vládou a zaměstnanci si zachováváme svou integritu a tento přístup se ve společnosti Shuangyang stal zásadním nehmotným aktivem.
Bezúhonnost je každodenní základní zásadou a její povaha spočívá v odpovědnosti.Ve společnosti Shuangyang považujeme kvalitu za život podniku a zaujímáme přístup založený na kvalitě.Po více než deset let naši stálí, pilní a oddaní zaměstnanci praktikovali „bezúhonnost“ se smyslem pro odpovědnost a poslání.A společnost několikrát vyhrála tituly jako „Enterprise of Integrity“ a „Outstanding Enterprise of Integrity“ udělené provinčním úřadem.
Těšíme se na vytvoření důvěryhodného systému spolupráce a dosažení oboustranně výhodných situací s partnery, kteří také věří v integritu.
Inovace
Ve společnosti Shuangyang jsou inovace hnací silou rozvoje a také klíčovým způsobem, jak zlepšit konkurenceschopnost společnosti.
Vždy se snažíme vytvářet oblíbené inovativní prostředí, budovat inovativní systém, pěstovat inovativní myšlenky a podporovat inovativní nadšení.Snažíme se obohacovat inovativní obsah, protože produkty jsou inovovány tak, aby splňovaly požadavky trhu a management se proaktivně mění tak, aby přinášel výhody našim zákazníkům a společnosti.Všichni zaměstnanci jsou vyzýváni, aby se podíleli na inovacích.Vedoucí a manažeři by se měli pokusit reformovat metody řízení podniku a generální zaměstnanci by měli přinést změny do své vlastní práce.Inovace by měla být mottem každého.Snažíme se také rozšiřovat inovativní kanály.Mechanismus interní komunikace byl vylepšen, aby podporoval efektivní komunikaci a inspiroval inovace.Akumulace znalostí se zvyšuje studiem a komunikací, aby se zlepšila schopnost inovace.
Věci se neustále mění.V budoucnu bude Shuangyang efektivně implementovat a kontrolovat inovace ve třech aspektech, tj. firemní strategii, organizační mechanismus a každodenní řízení, aby podpořil „atmosféru“ příznivou pro inovace a kultivoval věčného „ducha inovací“.
Přísloví říká, že „bez počítání s malými a nepostřehnutelnými tempy nelze dosáhnout tisíce mil“.Proto, abychom realizovali náš závazek k dokonalosti, měli bychom pokračovat v inovaci prostým způsobem a držet se myšlenky, že „produkty dělají společnost vynikající a šarm činí člověka pozoruhodným“.
Excelence
Usilovat o dokonalost znamená, že bychom měli stanovit měřítka.A k realizaci vize „vynikající přináší hrdost na čínské potomky“ máme ještě velmi dlouhou cestu.Naším cílem je vybudovat nejlepší a nejunikátnější národní ortopedickou značku.A v příštích desetiletích budeme minimalizovat mezeru mezi mezinárodními značkami a pokusíme se je okamžitě dohnat.
Cesta dlouhá tisíc mil začíná jediným krokem.V souladu s hodnotou „orientace na lidi“ shromáždíme tým rozvážných, vytrvalých, praktických a profesionálních zaměstnanců, kteří se budou pilně učit, odvážně inovovat a aktivně přispívat.Zaměříme se na kvalitu a zachování integrity, když usilujeme o dokonalost jednotlivců a podniků, abychom splnili velký sen udělat ze Shuangyangu renomovanou národní značku.