La culture d'entreprise est notre volonté, notre ambition et notre poursuite communes.Cela montre notre esprit unique et positif.Parallèlement, en tant qu'aspect important du renforcement de la compétitivité de base de l'entreprise, cela peut améliorer la cohésion de l'équipe et motiver la créativité des employés.
Orientation des personnes
Tous les employés, y compris les chefs d'entreprise, constituent la fortune la plus précieuse de notre entreprise.C'est leur travail acharné et leurs efforts qui font de Shuangyang une entreprise de cette envergure.À Shuangyang, nous avons besoin non seulement de dirigeants exceptionnels, mais aussi de talents stables et travailleurs qui peuvent créer des avantages et des valeurs pour nous et qui se consacrent à se développer avec nous.Les managers à tous les niveaux doivent toujours être des découvreurs de talents pour recruter du personnel plus compétent.Nous avons besoin de nombreux talents passionnés, ambitieux et travailleurs pour assurer notre succès futur.C’est pourquoi nous devons aider les salariés qui possèdent à la fois des capacités et de l’intégrité à trouver leur place et à exploiter leurs compétences.
Nous encourageons toujours nos employés à aimer leur famille et l'entreprise, et à la réaliser à partir des petites choses.Nous préconisons que le travail d'aujourd'hui doit être fait aujourd'hui et que les employés doivent travailler efficacement pour atteindre leurs objectifs chaque jour afin d'obtenir un résultat gagnant-gagnant à la fois pour le personnel et pour l'entreprise.
Nous avons mis en place un système de protection du personnel pour prendre soin de chaque employé et de sa famille afin que toutes les familles soient prêtes à nous soutenir.
Intégrité
L'honnêteté et la crédibilité sont la meilleure politique.Depuis de nombreuses années, « l'intégrité » est l'un des principes de base à Shuangyang.Nous opérons avec intégrité afin de pouvoir gagner des parts de marché avec « honnêteté » et gagner des clients avec « crédibilité ».Nous maintenons notre intégrité dans nos relations avec les clients, la société, le gouvernement et les employés, et cette approche est devenue un actif immatériel vital à Shuangyang.
L'intégrité est un principe fondamental au quotidien et sa nature réside dans la responsabilité.Chez Shuangyang, nous considérons la qualité comme la vie d'une entreprise et adoptons une approche basée sur la qualité.Pendant plus d'une décennie, nos employés stables, diligents et dévoués ont pratiqué « l'intégrité » avec un sens des responsabilités et de la mission.Et l'entreprise a remporté à plusieurs reprises des titres tels que « Entreprise d'intégrité » et « Entreprise d'intégrité exceptionnelle » décernés par le bureau provincial.
Nous sommes impatients d'établir un système de coopération crédible et de parvenir à des situations gagnant-gagnant avec des partenaires qui croient également en l'intégrité.
Innovation
À Shuangyang, l'innovation est la force motrice du développement et également un moyen essentiel d'améliorer la compétitivité de base de l'entreprise.
Nous essayons toujours de créer un environnement innovant populaire, de construire un système innovant, de cultiver des pensées innovantes et de favoriser l'enthousiasme innovant.Nous essayons d'enrichir les contenus innovants à mesure que les produits sont innovés pour répondre aux demandes du marché et que la gestion est modifiée de manière proactive pour apporter des avantages à nos clients et à l'entreprise.L’ensemble du personnel est encouragé à participer à l’innovation.Les dirigeants et les gestionnaires devraient s'efforcer de réformer les méthodes de gestion des entreprises, et l'état-major devrait apporter des changements à son propre travail.L'innovation devrait être la devise de chacun.Nous essayons également d'étendre les canaux innovants.Le mécanisme de communication interne a été amélioré pour promouvoir une communication efficace afin d'inspirer l'innovation.Et l'accumulation de connaissances est renforcée par l'étude et la communication afin d'améliorer la capacité d'innovation.
Les choses changent toujours.À l'avenir, Shuangyang mettra en œuvre et contrôlera efficacement l'innovation sous trois aspects, à savoir la stratégie d'entreprise, le mécanisme organisationnel et la gestion quotidienne, afin de favoriser une « atmosphère » favorable à l'innovation et de cultiver un « esprit d'innovation » éternel.
Le proverbe dit que « sans compter sur des allures petites et imperceptibles, des milliers de kilomètres ne peuvent être parcourus ».Par conséquent, afin de réaliser notre engagement envers l'excellence, nous devons poursuivre l'innovation d'une manière terre-à-terre et adhérer à l'idée selon laquelle « les produits rendent une entreprise exceptionnelle et le charme rend une personne remarquable ».
Excellence
Poursuivre l’excellence signifie que nous devons établir des critères.Et nous avons encore un très long chemin à parcourir pour réaliser la vision selon laquelle « l'exception fait la fierté des descendants chinois ».Notre objectif est de créer la meilleure et la plus unique marque orthopédique nationale.Et dans les décennies à venir, nous minimiserons l’écart avec les marques internationales et tenterons de rattraper immédiatement notre retard.
Un voyage de mille kilomètres commence par un seul pas.Adhérant à la valeur de « l'orientation humaine », nous rassemblerons une équipe d'employés prudents, persistants, pratiques et professionnels pour apprendre avec diligence, innover avec courage et apporter des contributions actives.Nous nous concentrerons sur la qualité et maintiendrons l'intégrité en recherchant l'excellence des individus et des entreprises pour réaliser le grand rêve de faire de Shuangyang une marque nationale renommée.