Kultura korporatiboa da gure nahia, anbizioa eta bilaketa komuna.Gure izpiritu berezia eta positiboa erakusten du.Bien bitartean, enpresen oinarrizko lehiakortasuna hobetzeko alderdi garrantzitsu gisa, talde kohesioa hobetu eta langileen sormena motibatu dezake.
Pertsonen Orientazioa
Langile guztiak, enpresa-zuzendariak barne, gure enpresaren dirutzarik baliotsuenak dira.Haien lan eta ahalegin gogorrak dira Shuangyang eskala honetako enpresa bihurtzen dutenak.Shuangyang-en, lider bikainak ez ezik, guretzako onurak eta balioak sor ditzaketen talentu iraunkor eta langileak ere behar ditugu, eta gurekin batera garatzen dedikatzen direnak.Maila guztietako kudeatzaileek talentu bilatzaileak izan behar dute beti langile gaitasun gehiago kontratatzeko.Talentu sutsu, handinahi eta langile asko behar ditugu gure etorkizuneko arrakasta bermatzeko.Hori dela eta, gaitasuna eta osotasuna duten langileei beren toki egokiak aurkitzen eta beren konpetentziak ustiatzen lagundu beharko genieke.
Gure langileak beti animatzen ditugu beren familiak maitatzera eta enpresa maitatzera, eta gauza txikietatik aurrera eramatea.Gaur egungo lana gaur egin behar dela defendatzen dugu, eta langileek modu eraginkorrean lan egin beharko lukete egunero beren helburuak lortzeko, langileentzat zein enpresarentzat irabazi eta irabazitako emaitza lortzeko.
Langileen ongizate-sistema ezarri dugu langile bakoitza eta bere familia zaintzeko, familia guztiak gu laguntzeko prest egon daitezen.
Osotasuna
Zintzotasuna eta sinesgarritasuna dira politikarik onena.Urte askotan, "osotasuna" da Shuangyang-en oinarrizko printzipioetako bat.Zintzotasunez funtzionatzen dugu, merkatu-kuotak "zintzotasunez" irabazi ahal izateko eta bezeroak "sinesgarritasunarekin".Gure osotasuna mantentzen dugu bezeroekin, gizartearekin, gobernuarekin eta langileekin harremanetan jartzean, eta ikuspegi hau ezinbesteko aktibo ukiezin bihurtu da Shuangyang-en.
Osotasuna eguneroko oinarrizko printzipioa da, eta bere izaera erantzukizunean datza.Shuangyang-en kalitatea enpresa baten bizitzatzat hartzen dugu eta kalitatean oinarritutako ikuspegia hartzen dugu.Hamarkada bat baino gehiagoz, gure langile egonkorrak, arduratsuak eta dedikatuak "osotasuna" landu zuten ardura eta misioarekin.Eta konpainiak "Osotasuneko Enpresa" eta "Osotasuneko Enpresa Nabarmena" bezalako tituluak irabazi zituen probintziako bulegoak hainbat aldiz.
Lankidetza-sistema sinesgarri bat ezartzea eta osotasunean sinesten duten bazkideekin irabazteko egoerak lortzea espero dugu.
Berrikuntza
Shuangyang-en, berrikuntza garapenaren eragilea da, eta, halaber, oinarrizko lehiakortasun korporatiboa hobetzeko modu gakoa.
Beti saiatzen gara ingurune berritzaile ezagun bat sortzen, sistema berritzailea eraikitzen, pentsamendu berritzaileak lantzen eta ilusio berritzailea sustatzen.Eduki berritzaileak aberasten saiatzen gara produktuak merkatuaren eskaerei erantzuteko berritzen diren heinean eta kudeaketa modu proaktiboan aldatzen baita gure bezeroei eta enpresari onurak ekartzeko.Langile guztiak berrikuntzan parte hartzera animatzen dira.Liderrak eta kudeatzaileak enpresen kudeaketa-metodoak eraberritzen saiatu beharko lukete, eta langile orokorrek aldaketak ekarri beharko lituzkete beren lanean.Berrikuntza izan behar da guztion leloa.Kanal berritzaileak zabaltzen ere saiatzen gara.Barne komunikazio-mekanismoa hobetu da komunikazio eraginkorra sustatzeko, berrikuntza sustatzeko.Eta ezagutzaren metaketa hobetzen da ikasketa eta komunikazioaren bidez, berrikuntza gaitasuna hobetzeko.
Gauzak beti aldatzen ari dira.Etorkizunean, Shuangyang-ek berrikuntza modu eraginkorrean ezarri eta kontrolatuko du hiru alderditan, hau da, estrategia korporatiboa, antolakuntza-mekanismoa eta eguneroko kudeaketa, berrikuntzaren aldeko "giroa" sustatzeko eta "berrikuntzaren espiritua" betiereko bat lantzeko.
Atsotitzak dioenez, «erritmo txiki eta oharkabekoekin kontatu gabe, ezin dira milaka kilometrotara iritsi».Hori dela eta, bikaintasunarekiko dugun konpromisoa gauzatzeko, berrikuntza bide on batean eraman beharko genuke aurrera, eta "produktuek enpresa bat nabarmena egiten dutela eta xarmak pertsona bat nabarmen egiten du" dioen ideiari eutsi beharko genioke.
Bikaintasuna
Bikaintasuna lortzeko erreferenteak ezarri behar ditugula esan nahi du.Eta oraindik bide luzea dugu egiteko "ondorengo txinatarrentzat harrotasuna dakarrela nabarmena"ren ikuspegia gauzatzeko.Ortopediako marka nazional onena eta bereziena eraikitzea dugu helburu.Eta etorkizuneko hamarkadetan, nazioarteko markekin dagoen aldea murriztuko dugu eta berehala lortzen saiatuko gara.
Mila kilometroko bidaia urrats bakar batekin hasten da."Pertsonentzako orientazioaren" balioari eutsiz, langile zuhur, iraunkor, praktiko eta profesionalez osatutako talde bat bilduko dugu arduraz ikasteko, ausart berritzeko eta ekarpenak modu aktiboan egiteko.Kalitatean zentratuko gara eta osotasuna mantenduko dugu norbanakoaren eta enpresaren bikaintasuna lortzeko ahaleginean Shuangyang marka nazional entzutetsu bihurtzeko amets handia betetzeko.