A cultura corporativa é a nosa vontade común, ambición e procura.Mostra o noso espírito único e positivo.Mentres tanto, como un aspecto importante para mellorar a competitividade do núcleo corporativo, pode mellorar a cohesión do equipo e motivar a creatividade dos empregados.
Orientación de persoas
Todos os empregados, incluídos os xestores das empresas, son a fortuna máis valiosa da nosa empresa.Son o seu traballo e esforzo os que fan que Shuangyang sexa unha empresa desta escala.En Shuangyang, non só necesitamos líderes destacados, senón tamén talentos estables e traballadores que poidan crear beneficios e valores para nós e que se dediquen a desenvolverse xunto con nós.Os xestores de todos os niveis deben ser sempre buscadores de talento para contratar persoal máis capaz.Necesitamos moitos talentos apaixonados, ambiciosos e traballadores para garantir o noso éxito futuro.Polo tanto, debemos axudar aos empregados que teñan capacidade e integridade a atopar os seus lugares axeitados e explotar as súas competencias.
Sempre animamos aos nosos empregados a querer ás súas familias e á empresa, e a levalo a cabo dende as pequenas cousas.Defendemos que o traballo de hoxe ten que facerse hoxe, e os empregados deben traballar de forma eficaz para acadar os seus obxectivos todos os días para conseguir un resultado gaña-gaño tanto para o persoal como para a empresa.
Establecemos un sistema de benestar do persoal para atender a cada empregado e a súa familia para que todas as familias estean dispostas a apoiarnos.
Integridade
A honestidade e a credibilidade son a mellor política.Durante moitos anos, a "integridade" é un dos principios básicos en Shuangyang.Operamos con integridade para poder gañar cotas de mercado con "honestidade" e gañar clientes con "credibilidade".Mantemos a nosa integridade ao tratar con clientes, sociedade, goberno e empregados, e este enfoque converteuse nun activo intanxible vital en Shuangyang.
A integridade é un principio fundamental diario, e a súa natureza reside na responsabilidade.En Shuangyang, consideramos a calidade como a vida dunha empresa e adoptamos un enfoque baseado na calidade.Durante máis dunha década, os nosos empregados estables, dilixentes e dedicados practicaron a "integridade" cun sentido da responsabilidade e da misión.E a empresa gañou títulos como "Enterprise of Integrity" e "Outstanding Enterprise of Integrity" outorgados pola oficina provincial en varias ocasións.
Estamos ansiosos por establecer un sistema de cooperación crible e lograr situacións gaña-gañou con socios que tamén cren na integridade.
Innovación
En Shuangyang, a innovación é a forza motriz do desenvolvemento e tamén unha forma clave de mellorar a competitividade do núcleo corporativo.
Sempre intentamos crear un ambiente innovador popular, construír un sistema innovador, cultivar pensamentos innovadores e fomentar o entusiasmo innovador.Tentamos enriquecer os contidos innovadores a medida que se innovan os produtos para satisfacer as demandas do mercado e a xestión cámbiase de forma proactiva para traer beneficios aos nosos clientes e á empresa.Todo o persoal é animado a participar na innovación.Os líderes e xestores deberían tentar reformar os métodos de xestión empresarial e o persoal xeral debería introducir cambios no seu propio traballo.A innovación debe ser o lema de todos.Tamén intentamos estender canles innovadoras.Mellorouse o mecanismo de comunicación interna para promover unha comunicación eficaz co fin de inspirar a innovación.E a acumulación de coñecemento realízase mediante o estudo e a comunicación para mellorar a capacidade de innovación.
As cousas sempre están cambiando.No futuro, Shuangyang implementará e controlará a innovación de forma eficaz en tres aspectos, é dicir, estratexia corporativa, mecanismo organizativo e xestión diaria, co fin de fomentar unha "atmosfera" favorable á innovación e cultivar un eterno "espírito de innovación".
O refrán di que "sen contar con pasos pequenos e imperceptibles non se poden chegar a miles de quilómetros".Polo tanto, para realizar o noso compromiso coa excelencia, debemos levar adiante a innovación dun xeito realista e adherirnos á idea de que "os produtos fan que unha empresa se destaque e o encanto fai que unha persoa sexa notable".
Excelencia
Perseguir a excelencia significa que debemos establecer puntos de referencia.E aínda nos queda moito camiño por percorrer para facer realidade a visión de "un orgullo para os descendentes chineses".Pretendemos construír a mellor e máis única marca ortopédica nacional.E nas próximas décadas, minimizaremos a diferenza coas marcas internacionais e tentaremos poñernos ao día de inmediato.
Unha viaxe de mil quilómetros comeza cun só paso.Adheríndonos ao valor da "orientación ás persoas", reuniremos un equipo de empregados prudentes, persistentes, prácticos e profesionais para aprender con dilixencia, innovar con valentía e contribuír activamente.Centrarémonos na calidade e manteremos a integridade cando nos esforzamos pola excelencia individual e empresarial para cumprir o gran soño de facer de Shuangyang unha marca nacional de renome.