კორპორატიული კულტურა არის ჩვენი საერთო ნება, ამბიცია და სწრაფვა.ეს აჩვენებს ჩვენს უნიკალურ და პოზიტიურ სულს.იმავდროულად, როგორც კორპორატიული ძირითადი კონკურენტუნარიანობის გაძლიერების მნიშვნელოვანი ასპექტი, მას შეუძლია გააუმჯობესოს გუნდის ერთიანობა და თანამშრომლების კრეატიულობის მოტივაცია.
ხალხის ორიენტაცია
ყველა თანამშრომელი, მათ შორის საწარმოს მენეჯერები, ჩვენი კომპანიის ყველაზე ძვირფასი ქონებაა.სწორედ მათი შრომა და ძალისხმევა აქცევს Shuangyang-ს ამ მასშტაბის კომპანიად.Shuangyang-ში ჩვენ გვჭირდება არა მხოლოდ გამოჩენილი ლიდერები, არამედ სტაბილური და შრომისმოყვარე ნიჭიერები, რომლებსაც შეუძლიათ შექმნან სარგებელი და ფასეულობები ჩვენთვის და რომლებიც ერთგულნი არიან ჩვენთან ერთად განვითარებაზე.მენეჯერები ყველა დონეზე ყოველთვის უნდა იყვნენ ნიჭიერების მზვერავი, რათა დაიქირაონ უფრო უნარიანი პერსონალი.ჩვენ გვჭირდება ბევრი ვნებიანი, ამბიციური და შრომისმოყვარე ნიჭი, რათა უზრუნველვყოთ ჩვენი მომავალი წარმატება.ამიტომ, ჩვენ უნდა დავეხმაროთ თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ უნარი და კეთილსინდისიერება, იპოვონ თავიანთი ადგილი და გამოიყენონ თავიანთი კომპეტენციები.
ჩვენ ყოველთვის მოვუწოდებთ ჩვენს თანამშრომლებს შეიყვარონ თავიანთი ოჯახები და შეიყვარონ კომპანია და განახორციელონ ეს წვრილმანებიდან.ჩვენ მხარს ვუჭერთ იმას, რომ დღევანდელი სამუშაო დღეს უნდა გაკეთდეს და თანამშრომლებმა უნდა იმუშაონ ეფექტურად, რათა მიაღწიონ თავიანთ მიზნებს ყოველდღე, რათა მიაღწიონ მომგებიანი შედეგს როგორც პერსონალისთვის, ასევე კომპანიისთვის.
ჩვენ დავამყარეთ პერსონალის კეთილდღეობის სისტემა, რომელიც ზრუნავს თითოეულ თანამშრომელზე და მის ოჯახზე, რათა ყველა ოჯახი იყოს მზად ჩვენს მხარდაჭერაში.
მთლიანობა
პატიოსნება და სანდოობა საუკეთესო პოლიტიკაა.მრავალი წლის განმავლობაში, "მთლიანობა" არის Shuangyang-ის ერთ-ერთი ძირითადი პრინციპი.ჩვენ ვმუშაობთ კეთილსინდისიერად, რათა "პატიოსნებით" მოვიპოვოთ ბაზრის წილები და მოვიგოთ მომხმარებლები "სანდოობით".ჩვენ ვინარჩუნებთ ჩვენს მთლიანობას მომხმარებლებთან, საზოგადოებასთან, მთავრობასთან და თანამშრომლებთან ურთიერთობისას და ეს მიდგომა გახდა სასიცოცხლო არამატერიალური აქტივი Shuangyang-ში.
მთლიანობა ყოველდღიური ფუნდამენტური პრინციპია და მისი ბუნება პასუხისმგებლობაშია.Shuangyang-ში ჩვენ ვთვლით ხარისხს, როგორც საწარმოს სიცოცხლეს და ვიღებთ ხარისხზე დაფუძნებულ მიდგომას.ათ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, ჩვენი სტაბილური, მონდომებული და თავდადებული თანამშრომლები ასრულებდნენ „კეთილსინდისიერებას“ პასუხისმგებლობისა და მისიის გრძნობით.და კომპანიამ რამდენჯერმე მოიპოვა პროვინციული ბიუროს მიერ მინიჭებული ტიტულები, როგორიცაა "კეთილსინდისიერების საწარმო" და "კეთილსინდისიერების გამორჩეული საწარმო".
ჩვენ მოუთმენლად ველით სანდო თანამშრომლობის სისტემის ჩამოყალიბებას და მომგებიანი სიტუაციების მიღწევას პარტნიორებთან, რომლებსაც ასევე სჯერათ მთლიანობის.
ინოვაცია
Shuangyang-ში ინოვაცია არის განვითარების მამოძრავებელი ძალა და ასევე მთავარი გზა კორპორატიული კონკურენტუნარიანობის გასაუმჯობესებლად.
ჩვენ ყოველთვის ვცდილობთ შევქმნათ პოპულარული ინოვაციური გარემო, ავაშენოთ ინოვაციური სისტემა, გავავითაროთ ინოვაციური აზრები და გავაძლიეროთ ინოვაციური ენთუზიაზმი.ჩვენ ვცდილობთ გავამდიდროთ ინოვაციური შინაარსი, რადგან პროდუქტები ინოვაციურია ბაზრის მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად და მენეჯმენტი პროაქტიულად იცვლება, რათა სარგებელი მოუტანოს ჩვენს მომხმარებლებს და კომპანიას.ყველა პერსონალს მოუწოდებს მონაწილეობა მიიღოს ინოვაციებში.ლიდერებმა და მენეჯერებმა უნდა შეეცადონ საწარმოს მართვის მეთოდების რეფორმირება, გენერალურმა შტაბმა კი ცვლილებები შეიტანოს საკუთარ საქმიანობაში.ინოვაცია ყველას დევიზი უნდა იყოს.ჩვენ ასევე ვცდილობთ გავაფართოვოთ ინოვაციური არხები.შიდა კომუნიკაციის მექანიზმი გაუმჯობესდა ეფექტური კომუნიკაციის ხელშეწყობის მიზნით ინოვაციების შთაგონების მიზნით.და ცოდნის დაგროვება გაუმჯობესებულია სწავლისა და კომუნიკაციის გზით, რათა გაუმჯობესდეს ინოვაციური შესაძლებლობები.
რამ ყოველთვის იცვლება.მომავალში, Shuangyang განახორციელებს და აკონტროლებს ინოვაციას ეფექტურად სამ ასპექტში, ესენია კორპორატიული სტრატეგია, ორგანიზაციული მექანიზმი და ყოველდღიური მართვა, რათა ხელი შეუწყოს ინოვაციისთვის ხელსაყრელ „ატმოსფეროს“ და განავითაროს მარადიული „ინოვაციის სული“.
ანდაზა ამბობს, რომ „მცირე და შეუმჩნეველი ტემპების დათვლის გარეშე, ათასობით მილის მიღწევა შეუძლებელია“.ამიტომ, იმისათვის, რომ გავაცნობიეროთ ჩვენი ერთგულება სრულყოფილებისადმი, ჩვენ უნდა განვახორციელოთ ინოვაცია ძირეული გზით და მივყვეთ აზრს, რომ „პროდუქტები აქცევს კომპანიას გამორჩეულს, ხოლო ხიბლი კი ადამიანს გამორჩეულს“.
ბრწყინვალება
სრულყოფილების მიღწევა ნიშნავს, რომ ჩვენ უნდა დავადგინოთ ეტალონები.და ჩვენ ჯერ კიდევ ძალიან დიდი გზა გვაქვს გასავლელი, რათა განვახორციელოთ ხედვა "გამოჩენილი სიამაყე მოაქვს ჩინელ შთამომავლებს".ჩვენი მიზანია შევქმნათ საუკეთესო და უნიკალური ეროვნული ორთოპედიული ბრენდი.და მომავალ ათწლეულებში, ჩვენ მინიმუმამდე შევამცირებთ უფსკრული საერთაშორისო ბრენდებთან და ვეცდებით მალე დავიწიოთ.
ათასი მილის მოგზაურობა ერთი ნაბიჯით იწყება.„ხალხზე ორიენტაციის“ ღირებულების დაცვით, ჩვენ შევიკრიბებით წინდახედული, დაჟინებული, პრაქტიკული და პროფესიონალი თანამშრომლების გუნდს, რათა გულმოდგინედ ისწავლონ, გაბედულად განახორციელონ სიახლეები და შეიტანონ წვლილის აქტიური.ჩვენ ყურადღებას გავამახვილებთ ხარისხზე და შევინარჩუნებთ მთლიანობას, როდესაც ვისწრაფვით ინდივიდუალური და საწარმოს სრულყოფილებისკენ, რათა შევასრულოთ Shuangyang ცნობილ ეროვნულ ბრენდად ქცევის დიდი ოცნება.