Korporativna kultura je naša zajednička volja, ambicija i težnja.To pokazuje naš jedinstven i pozitivan duh.U međuvremenu, kao važan aspekt povećanja konkurentnosti jezgra kompanije, može poboljšati koheziju tima i motivisati kreativnost zaposlenih.
Orijentacija prema ljudima
Svi zaposleni, uključujući i menadžere preduzeća, najvrednije su bogatstvo naše kompanije.Njihov naporan rad i napori čine Shuangyang kompanijom ovog razmjera.U Shuangyangu su nam potrebni ne samo izvanredni lideri, već i stalni i vrijedni talenti koji mogu stvoriti prednosti i vrijednosti za nas, i koji su posvećeni razvoju zajedno s nama.Menadžeri na svim nivoima uvijek bi trebali biti tragači za talentima kako bi zaposlili sposobnije osoblje.Potrebno nam je puno strastvenih, ambicioznih i vrijednih talenata kako bismo osigurali naš budući uspjeh.Stoga treba da pomognemo zaposlenima koji imaju i sposobnost i integritet da pronađu svoja prava mjesta i iskoriste svoje kompetencije.
Svoje zaposlene uvijek podstičemo da vole svoju porodicu i kompaniju, i to iz malih stvari.Zalažemo se za to da se današnji posao mora obaviti danas, a zaposleni treba da rade efikasno kako bi svaki dan postigli svoje ciljeve kako bi postigli dobitni rezultat i za osoblje i za kompaniju.
Uspostavili smo sistem socijalne skrbi za svakog zaposlenog i njegovu ili njenu porodicu, tako da će sve porodice biti spremne da nas podrže.
Integritet
Iskrenost i kredibilitet su najbolja politika.Dugi niz godina "integritet" je jedan od osnovnih principa u Shuangyang-u.Radimo sa integritetom kako bismo mogli steći tržišne udjele "poštenjem" i pridobiti kupce "kredibilitetom".Održavamo naš integritet kada radimo sa kupcima, društvom, vladom i zaposlenima, a ovaj pristup je postao vitalno nematerijalno dobro u Shuangyangu.
Integritet je svakodnevni temeljni princip, a njegova priroda leži u odgovornosti.U Shuangyang-u kvalitet smatramo životom poduzeća i koristimo pristup zasnovan na kvaliteti.Više od jedne decenije naši stalni, marljivi i posvećeni zaposleni praktikovali su „integritet“ sa osećajem odgovornosti i misije.Kompanija je više puta osvajala titule kao što su „Preduzeće integriteta“ i „Izvanredno preduzeće integriteta“ koje dodeljuje pokrajinski biro.
Radujemo se uspostavljanju kredibilnog sistema saradnje i postizanju win-win situacija sa partnerima koji takođe veruju u integritet.
Inovacija
U Shuangyang-u, inovacije su pokretačka snaga razvoja, a ujedno i ključni način da se poboljša konkurentnost jezgra kompanije.
Uvek pokušavamo da stvorimo popularno inovativno okruženje, izgradimo inovativni sistem, negujemo inovativne misli i negujemo inovativni entuzijazam.Trudimo se da obogatimo inovativne sadržaje kako se proizvodi inoviraju kako bi zadovoljili zahtjeve tržišta, a menadžment se proaktivno mijenja kako bi našim kupcima i kompaniji donio koristi.Svo osoblje se podstiče da učestvuje u inovacijama.Lideri i menadžeri treba da pokušaju da reformišu metode upravljanja preduzećem, a generalno osoblje treba da unese promene u svoj rad.Inovacija treba da bude moto svih.Također pokušavamo proširiti inovativne kanale.Mehanizam interne komunikacije je poboljšan kako bi se promovirala efikasna komunikacija kako bi se inspirisale inovacije.A akumulacija znanja se poboljšava kroz učenje i komunikaciju kako bi se poboljšala sposobnost inovacija.
Stvari se uvijek mijenjaju.U budućnosti, Shuangyang će efikasno implementirati i kontrolisati inovacije u tri aspekta, tj. korporativnoj strategiji, organizacionom mehanizmu i svakodnevnom menadžmentu, kako bi podstakao „atmosferu“ pogodnu za inovacije i negovao večni „duh inovacije“.
Izreka kaže da se "bez računanja na male i neprimjetne korake ne mogu stići na hiljade kilometara".Stoga, da bismo ostvarili našu posvećenost izvrsnosti, trebali bismo prenositi inovacije na prizeman način i pridržavati se ideje da „proizvodi čine kompaniju izvanrednom, a šarm čini osobu izvanrednom“.
Izvrsnost
Težiti izvrsnosti znači da trebamo postaviti mjerila.I još uvijek imamo dug put do ostvarenja vizije "izvanredan donosi ponos kineskim potomcima".Cilj nam je izgraditi najbolji i najjedinstveniji nacionalni ortopedski brend.I u narednim decenijama, minimiziraćemo jaz sa međunarodnim brendovima i nastojati da sustignemo korak.
Put od hiljadu milja počinje jednim korakom.Držeći se vrijednosti „orijentacije na ljude“, okupit ćemo tim razboritih, upornih, praktičnih i profesionalnih djelatnika koji će marljivo učiti, hrabro inovirati i aktivno doprinositi.Fokusiraćemo se na kvalitet i održati integritet kada težimo individualnoj i poslovnoj izvrsnosti kako bismo ispunili veliki san da Shuangyang postane renomirani nacionalni brend.