Корпоративдик маданият – бул биздин жалпы эркибиз, амбициябыз жана умтулуубуз.Бул биздин уникалдуу жана позитивдүү рухубузду көрсөтөт.Ошол эле учурда, корпоративдик негизги атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн жогорулатуунун маанилүү аспектиси катары, ал команданын биримдигин жакшыртат жана кызматкерлердин чыгармачылыкка түрткү берет.
Адамдарга багыт берүү
Бардык кызматкерлер, анын ичинде ишканалардын жетекчилери биздин компаниянын эң баалуу байлыгы.Шуаньянды ушундай масштабдагы компанияга айландырган алардын талыкпаган эмгеги жана аракети.Shuangyang компаниясында бизге көрүнүктүү лидерлер гана эмес, ошондой эле биз үчүн пайдаларды жана баалуулуктарды түзө ала турган, биз менен бирге өнүгүүгө умтулган туруктуу жана эмгекчил таланттар керек.Бардык деңгээлдердеги менеджерлер ар дайым жөндөмдүү кадрларды жалдоо үчүн таланттуу изилдөөчүлөр болушу керек.Биздин келечектеги ийгиликтерибизди камсыз кылуу үчүн бизге көптөгөн жалындуу, амбициялуу жана эмгекчил таланттар керек.Ошондуктан, биз жөндөмү да, ак ниети да бар кызматкерлерге өз ордун табууга жана алардын компетенцияларын пайдаланууга жардам беришибиз керек.
Биз ар дайым кызматкерлерибизди үй-бүлөсүн сүйүүгө жана компанияны сүйүүгө үндөйбүз жана аны майда-чүйдөсүнө чейин ишке ашырабыз.Биз бүгүнкү күндөгү иш бүгүн жасалышы керек жана кызматкерлер күн сайын өз максаттарына жетүү үчүн эффективдүү иштеши керек, ошону менен кызматкерлер үчүн да, компания үчүн да утушка жетишүү керектигин жактайбыз.
Бардык үй-бүлөлөр бизди колдоого даяр болушу үчүн, биз ар бир кызматкерге жана анын үй-бүлөсүнө кам көрүү үчүн кызматкерлердин жыргалчылыгын камсыз кылуу системасын түздүк.
актык
Чынчылдык жана ишенимдүүлүк эң жакшы саясат.Көп жылдар бою "актык" Шуангяндагы негизги принциптердин бири болуп саналат.Биз "чынчылдык" менен рыноктун үлүшүн алуу жана "ишенимдүүлүк" менен кардарларды утуп алуу үчүн ак ниеттүүлүк менен иштейбиз.Кардарлар, коом, өкмөт жана кызматкерлер менен мамиле түзүүдө биз кынтыксыздыгыбызды сактайбыз жана бул ыкма Shuangyang компаниясынын маанилүү материалдык эмес активине айланды.
Актык - күнүмдүк негизги принцип жана анын табияты жоопкерчиликте.Shuangyang компаниясында биз сапатты ишкананын жашоосу катары карап, сапатка негизделген мамилени колдонобуз.Он жылдан ашык убакыттан бери биздин туруктуу, тырышчаак жана берилген кызматкерлерибиз жоопкерчилик жана миссия сезими менен "ак ниеттүүлүк" менен иш алып барышты.Ал эми компания бир нече жолу облустук бюро тарабынан ыйгарылган "Адептүүлүк ишканасы" жана "Адептүүлүктүн мыкты ишканасы" наамдарына ээ болгон.
Биз ишенимдүү кызматташуу системасын түзүүнү жана ак ниеттүүлүккө ишенген өнөктөштөр менен утушка жетүү шарттарына жетишүүнү чыдамсыздык менен күтөбүз.
Инновация
Shuangyang компаниясында инновация өнүгүүнүн кыймылдаткыч күчү, ошондой эле корпоративдик атаандаштыкка жөндөмдүүлүктү жогорулатуунун негизги жолу болуп саналат.
Биз ар дайым популярдуу инновациялык чөйрөнү түзүүгө, инновациялык системаны курууга, инновациялык ойлорду өрчүтүүгө жана инновациялык энтузиазмды өрчүтүүгө аракет кылабыз.Биз инновациялык мазмунду байытууга аракет кылабыз, анткени өнүмдөр рыноктун талаптарын канааттандыруу үчүн инновацияланган жана кардарларыбызга жана компанияга пайда алып келүү үчүн башкаруу активдүү түрдө өзгөртүлгөн.Бардык кызматкерлер рационализатордук ишке катышууга шыктандырылды.Жетекчилер жана жетекчилер ишкананы башкаруу методдорун реформалоого аракет кылышы керек, ал эми жалпы коллектив ез иштерине езгеруулерду киргизиши керек.Инновация ар бир адамдын урааны болушу керек.Биз дагы инновациялык каналдарды жайылтууга аракет кылабыз.Ички байланыш механизми инновацияга дем берүү үчүн натыйжалуу коммуникацияга көмөктөшүү үчүн жакшыртылды.Ал эми билимди топтоо инновациялык мүмкүнчүлүктөрдү жакшыртуу үчүн окуу жана баарлашуу аркылуу жогорулайт.
нерселер ар дайым өзгөрүп турат.Келечекте Шуангян инновацияга жагымдуу "атмосфераны" өнүктүрүү жана түбөлүк "инновация рухун" өстүрүү үчүн үч аспектиде, башкача айтканда, корпоративдик стратегияда, уюштуруу механизминде жана күнүмдүк башкарууда инновацияны натыйжалуу ишке ашырат жана көзөмөлдөйт.
«Кичинекей жана байкалбаган кадамдар менен эсептешпесе, миңдеген чакырымга жетүү мүмкүн эмес» деген макал айтылат.Демек, мыктылыкка болгон милдеттенмебизди ишке ашыруу үчүн биз инновацияны түп тамырынан бери алга жылдырып, "продукция компанияны өзгөчө кылат, ал эми сүйкүмдүүлүк адамды өзгөчө кылат" деген идеяны карманууга тийишпиз.
Excellence
Мыктылыкка умтулуу биз эталондорду белгилешибиз керек дегенди билдирет.Ал эми бизде «Кытай урпактары үчүн сыймыктануу алып келет» деген көз карашты ишке ашыруу үчүн өтө көп жол бар.Биз эң мыкты жана уникалдуу улуттук ортопедиялык брендди түзүүнү максат кылып жатабыз.Ал эми келечектеги он жылдыктарда биз эл аралык бренддер менен ажырымды азайтып, тез арада жетишүүгө аракет кылабыз.
Миң чакырымдык жол бир кадам менен башталат."Элге багыт алуу" баалуулугун кармануу менен биз кыраакы, туруктуу, практикалык жана кесипкөй кызматкерлердин командасын тырышчаактык менен үйрөнүү, кайраттуулук менен жаңылоо жана жигердүү салым кошуу үчүн чогултабыз.Шуангянды атактуу улуттук брендге айлантуу боюнча улуу кыялды аткаруу үчүн жеке жана ишкананын мыктылыгына умтулуп, сапатка көңүл бурабыз жана бүтүндүктү сактайбыз.