Korporativ madaniyat - bu bizning umumiy irodamiz, ambitsiyalarimiz va intilishlarimiz.Bu bizning noyob va ijobiy ruhimizni ko'rsatadi.Shu bilan birga, korporativ asosiy raqobatbardoshlikni oshirishning muhim jihati sifatida u jamoaning hamjihatligini yaxshilashi va xodimlarning ijodini rag'batlantirishi mumkin.
Odamlarga yo'naltirilganlik
Barcha xodimlar, shu jumladan korxona rahbarlari kompaniyamizning eng qimmatli boyliklaridir.Shuangyangni shunday miqyosdagi kompaniyaga aylantirgan ularning mehnati va harakatlaridir.Shuangyangda bizga nafaqat taniqli rahbarlar, balki biz uchun foyda va qadriyatlarni yarata oladigan va biz bilan birga rivojlanishga bag'ishlangan barqaror va mehnatsevar iste'dodlar kerak.Barcha darajadagi menejerlar har doim ko'proq qobiliyatli xodimlarni yollash uchun iste'dod skautlari bo'lishlari kerak.Kelajakdagi muvaffaqiyatimizni ta'minlash uchun bizga juda ko'p ishtiyoqli, shuhratparast va mehnatsevar iste'dodlar kerak.Shu sababli, biz qobiliyatli va halol xodimlarga o'zlarining to'g'ri joylarini topishga va ularning vakolatlaridan foydalanishga yordam berishimiz kerak.
Biz har doim o'z xodimlarimizni oilalarini sevishga va kompaniyani sevishga va uni kichik narsalardan amalga oshirishga undaymiz.Biz bugungi ish bugun bajarilishi kerakligini va xodimlar har kuni o'z maqsadlariga erishish uchun samarali ishlashlari kerak, shunda xodimlar ham, kompaniya uchun ham g'alaba qozonishlari kerak.
Biz barcha oilalar bizni qo'llab-quvvatlashga tayyor bo'lishi uchun har bir xodim va uning oilasiga g'amxo'rlik qilish uchun xodimlarning farovonlik tizimini yaratdik.
Butunlik
Halollik va ishonchlilik eng yaxshi siyosatdir.Ko'p yillar davomida "yaxlitlik" Shuangyangdagi asosiy tamoyillardan biri hisoblanadi.Biz halollik bilan ishlaymiz, shunda biz "halollik" bilan bozor ulushlarini qo'lga kiritamiz va "ishonchlilik" bilan mijozlarni qozonamiz.Biz mijozlar, jamiyat, hukumat va xodimlar bilan muomala qilishda halolligimizni saqlab qolamiz va bu yondashuv Shuangyang kompaniyasining muhim nomoddiy aktiviga aylandi.
Halollik kundalik asosiy tamoyil bo'lib, uning tabiati mas'uliyatdir.Shuangyangda biz sifatni korxona hayoti deb hisoblaymiz va sifatga asoslangan yondashuvni qo'llaymiz.O'n yildan ortiq vaqt davomida bizning barqaror, mehnatsevar va fidoyi xodimlarimiz mas'uliyat va missiya hissi bilan "halollik" ga amal qilishdi.Va kompaniya bir necha bor viloyat byurosi tomonidan berilgan "Interprise of Integrity" va "Engstanding Enterprise of Integrity" unvonlarini qo'lga kiritdi.
Biz ishonchli hamkorlik tizimini yaratishni va halollikka ishonadigan hamkorlar bilan g'alaba qozonish holatlariga erishishni intiqlik bilan kutamiz.
Innovatsiya
Shuangyangda innovatsiyalar rivojlanishning harakatlantiruvchi kuchi, shuningdek, korporativ asosiy raqobatbardoshligini oshirishning asosiy usuli hisoblanadi.
Biz doimo ommabop innovatsion muhitni yaratishga, innovatsion tizim yaratishga, innovatsion fikrlarni rivojlantirishga va innovatsion ishtiyoqni kuchaytirishga harakat qilamiz.Biz innovatsion tarkibni boyitishga harakat qilamiz, chunki mahsulotlar bozor talablariga javob berish uchun yangilanadi va mijozlarimiz va kompaniyamizga foyda keltirish uchun boshqaruv faol ravishda o'zgartiriladi.Barcha xodimlar innovatsiyalarda ishtirok etishga da'vat etiladi.Rahbarlar va menejerlar korxonani boshqarish usullarini isloh qilishga harakat qilishlari kerak, umumiy xodimlar esa o'z ishlariga o'zgartirishlar kiritishlari kerak.Innovatsiya hammaning shiori bo'lishi kerak.Shuningdek, biz innovatsion kanallarni kengaytirishga harakat qilamiz.Innovatsiyalarni ilhomlantirish uchun samarali muloqotni rivojlantirish uchun ichki aloqa mexanizmi takomillashtirildi.Innovatsion qobiliyatni yaxshilash uchun bilimlarni to'plash o'rganish va muloqot orqali yaxshilanadi.
Hamma narsa doimo o'zgarib turadi.Kelajakda Shuangyang innovatsiyalar uchun qulay "atmosferani" rivojlantirish va abadiy "innovatsiya ruhini" tarbiyalash uchun uchta jihatda, ya'ni korporativ strategiya, tashkiliy mexanizm va kundalik boshqaruv bo'yicha innovatsiyalarni samarali amalga oshiradi va nazorat qiladi.
Maqolda aytilishicha, "kichik va sezilmaydigan qadamlar bilan hisoblanmasa, minglab chaqirimlarga etib bo'lmaydi".Shunday ekan, mukammallikka bo‘lgan sadoqatimizni ro‘yobga chiqarish uchun biz innovatsiyalarni puxtalik bilan olg‘a olib borishimiz va “mahsulotlar kompaniyani ajoyib qiladi, joziba esa odamni ajoyib qiladi” degan g‘oyaga amal qilishimiz kerak.
Zo'r
Mukammallikka intilish biz mezonlarni belgilashimiz kerakligini anglatadi.Va bizda "ajoyib xitoy avlodlari uchun g'urur" tushunchasini amalga oshirish uchun hali juda uzoq yo'l bor.Biz eng yaxshi va eng noyob milliy ortopediya brendini yaratishni maqsad qilganmiz.Kelgusi o'n yilliklarda esa biz xalqaro brendlar bilan bo'lgan tafovutni minimallashtiramiz va tezda yetib olishga harakat qilamiz.
Ming kilometrlik sayohat bir qadamdan boshlanadi."Odamlarga yo'naltirilganlik" qadriyatiga sodiq qolgan holda, biz ehtiyotkorlik bilan o'rganish, jasorat bilan innovatsiya qilish va faol hissa qo'shish uchun ehtiyotkor, qat'iyatli, amaliy va professional xodimlar jamoasini to'playmiz.Shuangyangni taniqli milliy brendga aylantirish haqidagi buyuk orzuni ro'yobga chiqarish uchun individual va korxona mukammalligiga intilayotganda sifatga e'tibor qaratamiz va yaxlitlikni saqlab qolamiz.