Korporatīvā kultūra ir mūsu kopējā griba, ambīcijas un tiekšanās.Tas parāda mūsu unikālo un pozitīvo garu.Tikmēr kā svarīgs uzņēmuma pamatkonkurētspējas uzlabošanas aspekts tas var uzlabot komandas saliedētību un motivēt darbinieku radošumu.
Cilvēku orientācija
Visi darbinieki, arī uzņēmumu vadītāji, ir mūsu uzņēmuma vērtīgākā bagātība.Tieši viņu smagais darbs un pūles padara Shuangyang par šāda mēroga uzņēmumu.Shuangyang mums ir vajadzīgi ne tikai izcili vadītāji, bet arī stabili un strādīgi talanti, kas var radīt mums labumu un vērtības un ir veltīti attīstībai kopā ar mums.Visu līmeņu vadītājiem vienmēr jābūt talantu meklētājiem, lai pieņemtu darbā spējīgākus darbiniekus.Mums ir vajadzīgi daudz kaislīgu, ambiciozu un strādīgu talantu, lai nodrošinātu mūsu panākumus nākotnē.Tāpēc mums ir jāpalīdz darbiniekiem, kuriem ir gan spējas, gan godprātība, atrast savu īsto vietu un izmantot savas kompetences.
Mēs vienmēr mudinām savus darbiniekus mīlēt savu ģimeni un uzņēmumu, un īstenot to no sīkumiem.Mēs iestājamies par to, ka šodienas darbs ir jādara šodien, un darbiniekiem katru dienu jāstrādā efektīvi, lai sasniegtu savus mērķus, lai sasniegtu rezultātu, kas izdevīgs gan personālam, gan uzņēmumam.
Mēs esam izveidojuši personāla labklājības sistēmu, lai rūpētos par katru darbinieku un viņa ģimeni, lai visas ģimenes būtu gatavas mūs atbalstīt.
Integritāte
Godīgums un uzticamība ir labākā politika.Daudzus gadus "integritāte" ir viens no Shuangyang pamatprincipiem.Mēs darbojamies godīgi, lai varētu iegūt tirgus daļas ar "godīgumu" un iekarot klientus ar "uzticamību".Sadarbojoties ar klientiem, sabiedrību, valdību un darbiniekiem, mēs saglabājam savu integritāti, un šī pieeja uzņēmumā Shuangyang ir kļuvusi par būtisku nemateriālo vērtību.
Godīgums ir ikdienas pamatprincips, un tā būtība ir atbildība.Uzņēmumā Shuangyang mēs kvalitāti uzskatām par uzņēmuma dzīvi un izmantojam uz kvalitāti balstītu pieeju.Vairāk nekā desmit gadus mūsu pastāvīgie, centīgie un centīgie darbinieki praktizēja "godprātību" ar atbildības un misijas sajūtu.Un uzņēmums vairākas reizes ieguva tādus titulus kā "Godprātīgs uzņēmums" un "Izcils integritātes uzņēmums", ko vairākas reizes piešķīra provinces birojs.
Mēs ceram izveidot uzticamu sadarbības sistēmu un panākt abpusēji izdevīgas situācijas ar partneriem, kuri arī tic godīgumam.
Inovācijas
Shuangyang inovācijas ir attīstības dzinējspēks, kā arī galvenais veids, kā uzlabot korporatīvo konkurētspēju.
Mēs vienmēr cenšamies radīt populāru inovatīvu vidi, veidot inovatīvu sistēmu, audzināt novatoriskas domas un veicināt novatorisku entuziasmu.Mēs cenšamies bagātināt novatorisku saturu, jo produkti tiek jaunināti, lai tie atbilstu tirgus prasībām, un vadība tiek aktīvi mainīta, lai sniegtu priekšrocības mūsu klientiem un uzņēmumam.Visi darbinieki tiek mudināti piedalīties inovācijās.Līderiem un vadītājiem jācenšas reformēt uzņēmuma vadības metodes, un galvenajam personālam ir jāievieš izmaiņas savā darbā.Inovācijai ir jābūt ikviena devīzei.Mēs arī cenšamies paplašināt inovatīvus kanālus.Iekšējās komunikācijas mehānisms ir pilnveidots, lai veicinātu efektīvu komunikāciju, lai iedvesmotu inovācijas.Un zināšanu uzkrāšana tiek uzlabota, izmantojot mācības un saziņu, lai uzlabotu inovācijas spējas.
Lietas vienmēr mainās.Nākotnē Shuangyang efektīvi ieviesīs un kontrolēs inovācijas trīs aspektos, ti, korporatīvajā stratēģijā, organizatoriskajā mehānismā un ikdienas vadībā, lai veicinātu inovācijām labvēlīgu "atmosfēru" un izkoptu mūžīgu "inovācijas garu".
Sakāmvārds vēsta, ka "nerēķinoties ar maziem un nemanāmiem soļiem, tūkstošiem jūdžu nevar sasniegt".Tāpēc, lai īstenotu savu apņemšanos sasniegt izcilību, mums ir jāvirza inovācijas piezemētā veidā un jāievēro ideja, ka "produkti padara uzņēmumu izcilu, un šarms padara cilvēku ievērojamu".
Izcilība
Tiekties pēc izcilības nozīmē, ka mums ir jānosaka kritēriji.Un mums vēl ir ļoti tāls ceļš ejams, lai īstenotu vīziju par "izcilu ķīniešu pēcteču lepnumu".Mūsu mērķis ir izveidot labāko un unikālāko valsts ortopēdijas zīmolu.Un turpmākajās desmitgadēs mēs līdz minimumam samazināsim atšķirību no starptautiskajiem zīmoliem un centīsimies nekavējoties panākt.
Tūkstoš jūdžu garš ceļojums sākas ar vienu soli.Ievērojot "orientācijas uz cilvēku" vērtību, mēs pulcēsim apdomīgu, neatlaidīgu, praktisku un profesionālu darbinieku komandu, lai cītīgi mācītos, drosmīgi ieviestu inovācijas un aktīvi sniegtu ieguldījumu.Mēs koncentrēsimies uz kvalitāti un saglabāsim integritāti, tiecoties pēc individuālās un uzņēmuma izcilības, lai piepildītu lielo sapni padarīt Shuangyang par slavenu nacionālo zīmolu.