Ny kolontsain'ny orinasa no sitrapo, finiavana ary fikatsahantsika.Mampiseho ny toe-tsaintsika miavaka sy miabo izany.Mandritra izany fotoana izany, amin'ny maha lafiny manan-danja amin'ny fampivoarana ny fifaninanana fototra amin'ny orinasa, dia afaka manatsara ny firaisan'ny ekipa izy io ary mandrisika ny fahaizan'ny mpiasa.
Orientation ny olona
Ny mpiasa rehetra, anisan'izany ny mpitantana orinasa, no harena sarobidy indrindra amin'ny orinasantsika.Ny asa mafy sy ny ezaka ataon'izy ireo no mahatonga an'i Shuangyang ho orinasa amin'ity ambaratonga ity.Ao amin'ny Shuangyang, tsy ireo mpitarika miavaka ihany no ilaintsika, fa ireo talenta maharitra sy miasa mafy izay afaka mamorona tombontsoa sy soatoavina ho antsika, ary manolo-tena hiara-mivoatra amintsika.Ny mpitantana amin'ny ambaratonga rehetra dia tokony ho mpitsikilo talenta foana mba haka mpiasa mahay kokoa.Mila talenta be fatratra, feno fatratra ary miasa mafy isika mba hiantohana ny fahombiazantsika amin'ny ho avy.Noho izany, tokony hanampy ireo mpiasa izay manana fahaiza-manao sy tsy mivadika isika mba hahita ny toerana sahaza azy sy hanararaotra ny fahaizany.
Mamporisika ny mpiasanay izahay mba ho tia ny fianakaviany sy ho tia ny orinasa, ary hanatanteraka izany amin'ny zavatra madinika.Manolo-kevitra izahay fa ny asa anio dia tsy maintsy atao anio, ary ny mpiasa dia tokony hiasa amim-pahombiazana mba hanatratrarana ny tanjony isan'andro mba hahazoana vokatra tsara ho an'ny mpiasa sy ny orinasa.
Nanangana rafitra fiahiana ny mpiasa izahay mba hikarakarana ny mpiasa tsirairay sy ny fianakaviany mba ho vonona hanohana anay ny fianakaviana rehetra.
Tsy Nivadika
Ny fahamarinana sy ny fahatokisana no politika tsara indrindra.Nandritra ny taona maro, ny "fahamarinana" dia iray amin'ireo fitsipika fototra ao amin'ny Shuangyang.Miasa amim-pahamarinana isika mba hahafahantsika mahazo ny tsena amin'ny "fahamarinana" ary mahazo mpanjifa amin'ny "crédibilité".Mitazona ny tsy fivadihantsika isika rehefa mifampiraharaha amin'ny mpanjifa, ny fiarahamonina, ny governemanta ary ny mpiasa, ary io fomba fiasa io dia lasa fananana tsy azo tsapain-tanana tena ilaina ao Shuangyang.
Ny tsy fivadihana dia fitsipika fototra isan'andro, ary ny maha-izy azy dia miankina amin'ny andraikitra.Ao amin'ny Shuangyang, mihevitra ny kalitao ho toy ny fiainan'ny orinasa izahay, ary maka fomba fiasa mifototra amin'ny kalitao.Nandritra ny folo taona mahery, ny mpiasanay tsy tapaka, mazoto ary feno fanoloran-tena dia nampihatra ny "fahamarinana" miaraka amin'ny fahatsapana andraikitra sy iraka.Ary ny orinasa dia nahazo anaram-boninahitra toy ny "Enterprise of Integrity" sy "Outstanding Enterprise of Integrity" nomen'ny biraom-paritany imbetsaka.
Tsy andrintsika ny fametrahana rafitra fiaraha-miasa azo itokisana sy ny fanatontosana toe-javatra mandresy lahatra miaraka amin'ireo mpiara-miombon'antoka izay mino ny tsy fivadihana ihany koa.
zava-baovao
Ao amin'ny Shuangyang, ny fanavaozana no hery manosika ny fampandrosoana, ary koa fomba lehibe hanatsarana ny fifaninanana fototra amin'ny orinasa.
Miezaka hatrany izahay mamorona tontolo misy zava-baovao malaza, manangana rafitra manavao, mamboly eritreritra manavao ary mampirisika ny hafanam-po.Miezaka mampanankarena votoaty vaovao izahay satria nohavaozina ny vokatra mifanaraka amin'ny fitakian'ny tsena ary ovaina mavitrika ny fitantanana mba hitondra tombontsoa ho an'ny mpanjifanay sy ny orinasa.Entanina ny mpiasa rehetra handray anjara amin’ny fanavaozana.Ny mpitarika sy ny mpitantana dia tokony hiezaka ny hanova ny fomba fitantanana orinasa, ary ny mpiasa ankapobeny dia tokony hitondra fiovana amin'ny asany manokana.Ny fanavaozana no tokony ho teny filamatra ho an'ny rehetra.Miezaka manitatra fantsona vaovao ihany koa izahay.Nohatsaraina ny rafitra fifandraisana anatiny mba hampiroboroboana ny fifandraisana mahomby mba hanentanana ny fanavaozana.Ary ny fanangonana fahalalana dia hatsaraina amin'ny alalan'ny fianarana sy ny fifandraisana mba hanatsarana ny fahaiza-manao fanavaozana.
Miova foana ny zavatra.Amin'ny ho avy, Shuangyang dia hampihatra sy hifehy ny fanavaozana amin'ny fomba mahomby amin'ny lafiny telo, izany hoe tetikady orinasa, rafitra fandaminana ary fitantanana isan'andro, mba hampiroboroboana ny "rivotra" mahasoa ny fanavaozana sy ny fambolena ny "fanahin'ny fanavaozana" mandrakizay.
Milaza ny ohabolana fa “raha tsy manisa ny dian-tongotra kely sy tsy hita maso, dia tsy ho tratra ny an’arivony kilaometatra”.Noho izany, mba hahatanteraka ny fanoloran-tenantsika amin'ny fahalavorariana, dia tokony hitondra fanavaozana amin'ny fomba midina isika, ary hifikitra amin'ny hevitra hoe "ny vokatra dia mampisongadina ny orinasa, ary ny hatsarana dia mahatonga ny olona ho miavaka".
fahatsarany
Ny fikatsahana ny fahalavorariana dia midika fa tokony hametraka benchmark isika.Ary mbola lavitra ny lalana tokony halehantsika amin’ny fanatanterahana ny vina hoe “miavaka dia mitondra rehareha ho an’ny taranaka sinoa”.Kendrenay ny hanangana ny marika orthopedic nasionaly tsara indrindra sy miavaka indrindra.Ary amin'ny folo taona ho avy, hanamaivana ny elanelana amin'ireo marika iraisam-pirenena isika ary hiezaka hanatratra avy hatrany.
Ny dia an'arivony kilaometatra dia manomboka amin'ny dingana tokana.Miaraka amin'ny lanjan'ny "orientation ny olona", dia hanangona ekipa mpiasa malina, maharitra, azo ampiharina ary matihanina izahay mba hianatra amim-pahazotoana, hanavao amin-kerim-po ary handray anjara mavitrika.Hifantoka amin'ny kalitao sy hihazona ny tsy fivadihana isika rehefa miezaka ny ho tsara ho an'ny tsirairay sy ny orinasa mba hanatanterahana ny nofinofy lehibe hahatonga an'i Shuangyang ho marika nasionaly malaza.