De bedriuwskultuer is ús mienskiplike wil, ambysje en stribjen.It toant ús unike en positive geast.Underwilens kin it, as in wichtich aspekt fan it ferbetterjen fan bedriuwskearnkonkurrinsjefermogen, de gearhing fan team ferbetterje en de kreativiteiten fan meiwurkers motivearje.
Minsken Oriïntaasje
Alle meiwurkers, ynklusyf ûndernimmingsbehearders, binne de meast weardefolle fortún fan ús bedriuw.It is har hurde wurk en ynspanningen dy't Shuangyang in bedriuw fan dizze skaal meitsje.By Shuangyang hawwe wy net allinich treflike lieders nedich, mar ek fêste en hurdwurkjende talinten dy't foardielen en wearden foar ús kinne meitsje, en dy't wijd binne oan it ûntwikkeljen tegearre mei ús.Managers op alle nivo's moatte altyd talintferkenners wêze om bekwamer personiel te rekrutearjen.Wy hawwe in protte hertstochtlike, ambisjeuze en hurdwurkjende talinten nedich om ús takomst sukses te garandearjen.Dêrom moatte wy meiwurkers helpe dy't sawol fermogen as yntegriteit hawwe om har juste plakken te finen en har kompetinsjes te eksploitearjen.
Wy stimulearje ús meiwurkers altyd om fan har famyljes te hâlden en fan it bedriuw te hâlden, en it út te fieren fan 'e lytse dingen.Wy pleite foar dat it wurk fan hjoed hjoed dien wurde moat, en meiwurkers moatte effektyf wurkje om har doelen elke dei te berikken om in win-win-resultaat te berikken foar sawol it personiel as it bedriuw.
Wy hawwe in personielsoarchsysteem oprjochte om elke meiwurker en syn of har famylje te fersoargjen, sadat alle famyljes ree binne om ús te stypjen.
Yntegriteit
Earlikens en leauwensweardigens binne it bêste belied.In protte jierren is "yntegriteit" ien fan 'e basisprinsipes by Shuangyang.Wy operearje mei yntegriteit sadat wy mei "earlikens" merkoandielen kinne winne en klanten winne mei "leauwichheid".Wy behâlde ús yntegriteit by it omgean mei klanten, maatskippij, oerheid en meiwurkers, en dizze oanpak is in fitale ymmateriële besitting wurden by Shuangyang.
Yntegriteit is in deistich fûnemintele prinsipe, en syn aard leit yn ferantwurdlikens.By Shuangyang beskôgje wy kwaliteit as it libben fan in ûndernimming, en nimme in kwaliteitsbasearre oanpak.Foar mear as in desennia oefenen ús fêste, iverige en tawijde meiwurkers "yntegriteit" mei in gefoel fan ferantwurdlikens en missy.En it bedriuw wûn ferskate kearen titels lykas "Enterprise of Integrity" en "Outstanding Enterprise of Integrity" útrikt troch it provinsjaal buro.
Wy sjogge út nei it oprjochtsjen fan in betrouber gearwurkingssysteem en it realisearjen fan win-win-situaasjes mei partners dy't ek leauwe yn yntegriteit.
Ynnovaasje
By Shuangyang is ynnovaasje de driuwende krêft fan ûntwikkeling, en ek in wichtige manier om it konkurrinsjefermogen fan bedriuwen te ferbetterjen.
Wy besykje altyd in populêre ynnovative omjouwing te meitsjen, in ynnovatyf systeem te bouwen, ynnovative gedachten te kultivearjen en ynnovatyf entûsjasme te stimulearjen.Wy besykje ynnovative ynhâld te ferrykjen, om't produkten binne ynnovearre om te foldwaan oan merkeasken en behear wurdt proaktyf feroare om foardielen te bringen foar ús klanten en it bedriuw.Alle personiel wurdt stimulearre om mei te dwaan oan ynnovaasje.Lieders en managers moatte besykje de metoaden fan ûndernimmingsbehear te herfoarmjen, en it algemien personiel moat feroaringen yn har eigen wurk bringe.Ynnovaasje moat it motto fan elkenien wêze.Wy besykje ek ynnovative kanalen út te wreidzjen.It ynterne kommunikaasjemeganisme is ferbettere om effektive kommunikaasje te befoarderjen om ynnovaasje te ynspirearjen.En kennisakkumulaasje wurdt fersterke troch stúdzje en kommunikaasje om ynnovaasjefermogen te ferbetterjen.
Dingen feroarje altyd.Yn 'e takomst sil Shuangyang ynnovaasje effektyf ymplementearje en kontrolearje yn trije aspekten, ie bedriuwsstrategy, organisatoaryske meganisme en deistich behear, om in "sfear" geunstich foar ynnovaasje te befoarderjen en in ivige "geast fan ynnovaasje" te kultivearjen.
It sprekwurd seit dat "sûnder rekkenje op lytse en net te merken stappen, tûzenen kilometers kinne net berikt wurde."Dêrom, om ús ynset foar treflikens te realisearjen, moatte wy ynnovaasje op in down-to-earth manier trochdrage, en folgje oan it idee dat "produkten in bedriuw útsûnderlik meitsje, en sjarme makket in persoan opmerklik".
Treflikens
Om treflikens te stribjen betsjut dat wy benchmarks moatte stelle.En wy hawwe noch in hiel lange wei te gean om de fisy te realisearjen fan "útsûnderlik bringt grutskens foar Sineeske neikommelingen".Wy binne fan doel it bêste en meast unike nasjonale ortopedysk merk te bouwen.En yn 'e takomstige desennia sille wy it gat mei ynternasjonale merken minimalisearje en besykje fuortendaliks op te fangen.
In reis fan tûzen kilometer begjint mei ien stap.Oanhâldend oan 'e wearde fan "minsken-oriïntaasje", sille wy in team fan foarsichtige, oanhâldende, praktyske en profesjonele meiwurkers sammelje om iverich te learen, dapper te ynnovearjen en aktyf bydragen te leverjen.Wy sille rjochtsje op kwaliteit en behâlde yntegriteit by it stribjen nei yndividuele en ûndernimmende treflikens te ferfoljen de grutte dream fan it meitsjen fan Shuangyang in renommearre nasjonale merk.