Die korporatiewe kultuur is ons gemeenskaplike wil, ambisie en strewe.Dit wys ons unieke en positiewe gees.Intussen, as 'n belangrike aspek van die verbetering van korporatiewe kernmededingendheid, kan dit spankohesie verbeter en werknemers se kreatiwiteit motiveer.
Mense Oriëntasie
Alle werknemers, insluitend ondernemingsbestuurders, is die waardevolste fortuine van ons maatskappy.Dit is hul harde werk en pogings wat Shuangyang 'n maatskappy van hierdie skaal maak.By Shuangyang het ons nie net uitstaande leiers nodig nie, maar ook bestendige en hardwerkende talente wat voordele en waardes vir ons kan skep, en wat toegewyd is om saam met ons te ontwikkel.Bestuurders op alle vlakke moet altyd talentverkenners wees om meer bekwame personeel te werf.Ons het baie passievolle, ambisieuse en hardwerkende talente nodig om ons toekomstige sukses te verseker.Daarom moet ons werknemers wat beide vermoë en integriteit het, help om hul regte plekke te vind en hul bevoegdhede te ontgin.
Ons moedig altyd ons werknemers aan om hul gesinne lief te hê en die maatskappy lief te hê, en dit uit die klein dingetjies uit te voer.Ons bepleit dat vandag se werk vandag gedoen moet word, en werknemers moet elke dag doeltreffend werk om hul doelwitte te bereik om sodoende 'n wen-wen-resultaat vir beide die personeel en die maatskappy te behaal.
Ons het 'n personeelwelsynstelsel daargestel om vir elke werknemer en sy of haar gesin te sorg sodat alle gesinne bereid sal wees om ons te ondersteun.
Integriteit
Eerlikheid en geloofwaardigheid is die beste beleid.Vir baie jare is "integriteit" een van die basiese beginsels by Shuangyang.Ons werk met integriteit sodat ons markaandele met "eerlikheid" kan wen en kliënte met "geloofwaardigheid" kan wen.Ons handhaaf ons integriteit wanneer ons met kliënte, die samelewing, die regering en werknemers te doen het, en hierdie benadering het 'n belangrike ontasbare bate by Shuangyang geword.
Integriteit is 'n daaglikse fundamentele beginsel, en die aard daarvan lê in verantwoordelikheid.By Shuangyang beskou ons kwaliteit as die lewe van 'n onderneming, en neem 'n kwaliteit-gebaseerde benadering.Vir meer as 'n dekade het ons bestendige, ywerige en toegewyde werknemers "integriteit" beoefen met 'n sin vir verantwoordelikheid en missie.En die maatskappy het verskeie kere titels soos "Onderneming van integriteit" en "Uitstaande onderneming van integriteit" gewen wat deur die provinsiale buro toegeken is.
Ons sien uit daarna om 'n geloofwaardige samewerkingstelsel te vestig en wen-wen situasies te bereik met vennote wat ook in integriteit glo.
Innovasie
By Shuangyang is innovasie die dryfveer van ontwikkeling, en ook 'n belangrike manier om korporatiewe kernmededingendheid te verbeter.
Ons probeer altyd om 'n gewilde innoverende omgewing te skep, 'n innoverende stelsel te bou, innoverende gedagtes te kweek en innoverende entoesiasme te kweek.Ons probeer om innoverende inhoud te verryk, aangesien produkte vernuwe word om aan markvereistes te voldoen en bestuur proaktief verander word om voordele vir ons kliënte en die maatskappy te bring.Alle personeel word aangemoedig om aan innovasie deel te neem.Leiers en bestuurders moet probeer om ondernemingsbestuurmetodes te hervorm, en die algemene personeel moet veranderinge aan hul eie werk bring.Innovasie moet die leuse van almal wees.Ons probeer ook om innoverende kanale uit te brei.Die interne kommunikasiemeganisme is verbeter om effektiewe kommunikasie te bevorder ten einde innovasie te inspireer.En kennisophoping word deur studie en kommunikasie verbeter om innovasievermoë te verbeter.
Dinge is altyd besig om te verander.In die toekoms sal Shuangyang innovasie effektief in drie aspekte implementeer en beheer, naamlik korporatiewe strategie, organisasiemeganisme en daaglikse bestuur, ten einde 'n "atmosfeer" wat gunstig is vir innovasie te bevorder en 'n ewige "gees van innovasie" te kweek.
Die spreekwoord sê dat "sonder om op klein en onopvallende treë te reken, duisende kilometers nie bereik kan word nie."Daarom, om ons verbintenis tot uitnemendheid te verwesenlik, moet ons innovasie op 'n plat-op-die-aarde manier voortsit en die idee hou dat "produkte 'n maatskappy uitstaande maak, en sjarme maak 'n persoon merkwaardig".
Uitnemendheid
Om uitnemendheid na te streef beteken dat ons maatstawwe moet stel.En ons het nog 'n baie lang pad om te gaan om die visie te verwesenlik van "uitstaande bring trots vir Chinese afstammelinge".Ons streef daarna om die beste en mees unieke nasionale ortopediese handelsmerk te bou.En in die toekomstige dekades sal ons die gaping met internasionale handelsmerke verminder en dadelik probeer inhaal.
'n Reis van 'n duisend myl begin met 'n enkele stap.Deur te voldoen aan die waarde van "mense-oriëntasie", sal ons 'n span verstandige, volhardende, praktiese en professionele werknemers bymekaarmaak om ywerig te leer, dapper te innoveer en aktief bydraes te maak.Ons sal op kwaliteit fokus en integriteit handhaaf wanneer ons streef na individuele en ondernemingsuitnemendheid om die groot droom te verwesenlik om Shuangyang 'n bekende nasionale handelsmerk te maak.