De bedrijfscultuur is onze gemeenschappelijke wil, ambitie en streven.Het toont onze unieke en positieve instelling.Ondertussen kan het, als belangrijk aspect van het vergroten van de kernconcurrentiekracht van bedrijven, de teamcohesie verbeteren en de creativiteit van werknemers motiveren.
Oriëntatie van mensen
Alle medewerkers, inclusief bedrijfsmanagers, vormen het meest waardevolle fortuin van ons bedrijf.Het is hun harde werk en inspanningen die van Shuangyang een bedrijf van deze omvang maken.Bij Shuangyang hebben we niet alleen uitstekende leiders nodig, maar ook stabiele en hardwerkende talenten die voordelen en waarden voor ons kunnen creëren, en die toegewijd zijn om samen met ons te ontwikkelen.Managers op alle niveaus moeten altijd talentscouts zijn om beter capabel personeel te werven.We hebben veel gepassioneerde, ambitieuze en hardwerkende talenten nodig om ons toekomstige succes te garanderen.Daarom moeten we werknemers die zowel over het vermogen als over integriteit beschikken, helpen om de juiste plek te vinden en hun competenties te benutten.
We moedigen onze medewerkers altijd aan om van hun gezin en van het bedrijf te houden, en dit uit te voeren vanuit de kleine dingen.Wij pleiten ervoor dat het werk van vandaag vandaag moet worden gedaan en dat werknemers elke dag effectief moeten werken om hun doelen te bereiken, zodat een win-winresultaat voor zowel het personeel als het bedrijf wordt bereikt.
We hebben een welzijnssysteem voor het personeel opgezet om voor elke werknemer en zijn of haar gezin te zorgen, zodat alle gezinnen bereid zijn ons te steunen.
Integriteit
Eerlijkheid en geloofwaardigheid zijn het beste beleid.Al jaren is ‘integriteit’ een van de basisprincipes bij Shuangyang.We opereren met integriteit, zodat we marktaandelen kunnen verwerven met "eerlijkheid" en klanten kunnen winnen met "geloofwaardigheid".We handhaven onze integriteit in de omgang met klanten, de samenleving, de overheid en werknemers, en deze aanpak is bij Shuangyang een essentieel immaterieel bezit geworden.
Integriteit is een dagelijks fundamenteel beginsel en de aard ervan ligt in verantwoordelijkheid.Bij Shuangyang beschouwen we kwaliteit als het leven van een onderneming en hanteren we een op kwaliteit gebaseerde aanpak.Al meer dan tien jaar praktiseren onze vaste, ijverige en toegewijde medewerkers ‘integriteit’ met gevoel voor verantwoordelijkheid en missie.En het bedrijf won meerdere keren titels als "Enterprise of Integrity" en "Outstanding Enterprise of Integrity", toegekend door het provinciaal bureau.
We kijken ernaar uit om een geloofwaardig samenwerkingssysteem op te zetten en win-winsituaties te realiseren met partners die ook in integriteit geloven.
Innovatie
Bij Shuangyang is innovatie de drijvende kracht achter ontwikkeling, en ook een belangrijke manier om de kernconcurrentiekracht van bedrijven te verbeteren.
We proberen altijd een populaire innovatieve omgeving te creëren, een innovatief systeem op te bouwen, innovatieve gedachten te cultiveren en innovatief enthousiasme te bevorderen.We proberen de innovatieve inhoud te verrijken terwijl producten worden geïnnoveerd om aan de eisen van de markt te voldoen en het management proactief wordt gewijzigd om voordelen voor onze klanten en het bedrijf te opleveren.Alle medewerkers worden aangemoedigd om deel te nemen aan innovatie.Leiders en managers moeten proberen de managementmethoden van ondernemingen te hervormen, en de generale staf moet veranderingen in hun eigen werk doorvoeren.Innovatie zou het motto van iedereen moeten zijn.We proberen ook innovatieve kanalen uit te breiden.Het interne communicatiemechanisme is verbeterd om effectieve communicatie te bevorderen en zo innovatie te stimuleren.En de kennisaccumulatie wordt vergroot door studie en communicatie om het innovatievermogen te verbeteren.
Dingen veranderen altijd.In de toekomst zal Shuangyang innovatie effectief implementeren en controleren op drie aspecten, namelijk de bedrijfsstrategie, het organisatiemechanisme en het dagelijks management, om een "sfeer" te bevorderen die gunstig is voor innovatie en een eeuwige "geest van innovatie" te cultiveren.
Het spreekwoord zegt dat "zonder op kleine en onmerkbare stappen te rekenen, duizenden kilometers niet kunnen worden bereikt."Om onze toewijding aan uitmuntendheid waar te maken, moeten we daarom innovatie op een nuchtere manier voortzetten en vasthouden aan het idee dat "producten een bedrijf uitmuntend maken, en charme een persoon opmerkelijk maakt".
Uitmuntendheid
Om excellentie na te streven, moeten we benchmarks stellen.En we hebben nog een lange weg te gaan om de visie van ‘uitmuntendheid brengt trots voor Chinese nakomelingen’ te verwezenlijken.Wij streven ernaar om het beste en meest unieke nationale orthopedische merk te bouwen.En in de komende decennia zullen we de kloof met internationale merken minimaliseren en proberen deze achterstand onmiddellijk in te halen.
Een reis van duizend mijl begint met een enkele stap.Met inachtneming van de waarde van "mensgerichtheid" zullen we een team van voorzichtige, volhardende, praktische en professionele medewerkers verzamelen om ijverig te leren, moedig te innoveren en actief bijdragen te leveren.We zullen ons concentreren op kwaliteit en de integriteit behouden bij het streven naar uitmuntendheid van individuen en ondernemingen om de grote droom te vervullen om van Shuangyang een gerenommeerd nationaal merk te maken.