La cultura aziendale è la nostra volontà, ambizione e perseguimento comune.Mostra il nostro spirito unico e positivo.Nel frattempo, come aspetto importante per migliorare la competitività aziendale, può migliorare la coesione del team e motivare la creatività dei dipendenti.
Orientamento alle persone
Tutti i dipendenti, compresi i dirigenti aziendali, rappresentano il patrimonio più prezioso della nostra azienda.Sono il loro duro lavoro e i loro sforzi a rendere Shuangyang un’azienda di queste dimensioni.A Shuangyang, non abbiamo bisogno solo di leader eccezionali, ma anche di talenti costanti e laboriosi che possano creare benefici e valori per noi e che si dedichino allo sviluppo insieme a noi.I manager a tutti i livelli dovrebbero sempre essere talent scout per reclutare personale più capace.Abbiamo bisogno di molti talenti appassionati, ambiziosi e laboriosi per garantire il nostro successo futuro.Pertanto, dovremmo aiutare i dipendenti che hanno capacità e integrità a trovare il posto giusto e a sfruttare le proprie competenze.
Incoraggiamo sempre i nostri dipendenti ad amare le loro famiglie e ad amare l'azienda, e a portare avanti tutto ciò partendo dalle piccole cose.Sosteniamo che il lavoro di oggi debba essere svolto oggi e che i dipendenti debbano lavorare in modo efficace per raggiungere i propri obiettivi ogni giorno in modo da ottenere un risultato vantaggioso sia per il personale che per l'azienda.
Abbiamo istituito un sistema di welfare per il personale per prenderci cura di ciascun dipendente e della sua famiglia, in modo che tutte le famiglie siano disposte a sostenerci.
Integrità
Onestà e credibilità sono la migliore politica.Per molti anni, "l'integrità" è uno dei principi fondamentali di Shuangyang.Operiamo con integrità in modo da poter guadagnare quote di mercato con "onestà" e conquistare clienti con "credibilità".Manteniamo la nostra integrità nei rapporti con i clienti, la società, il governo e i dipendenti e questo approccio è diventato una risorsa immateriale vitale a Shuangyang.
L’integrità è un principio fondamentale quotidiano e la sua natura risiede nella responsabilità.A Shuangyang consideriamo la qualità come la vita di un'impresa e adottiamo un approccio basato sulla qualità.Per più di un decennio, i nostri dipendenti costanti, diligenti e dedicati hanno praticato l'"integrità" con senso di responsabilità e missione.E l'azienda ha vinto più volte titoli come "Impresa di integrità" e "Impresa eccezionale di integrità" assegnati dall'ufficio provinciale.
Siamo ansiosi di stabilire un sistema di cooperazione credibile e di realizzare situazioni vantaggiose per tutti con partner che credono nell’integrità.
Innovazione
A Shuangyang, l'innovazione è la forza motrice dello sviluppo e anche un modo fondamentale per migliorare la competitività aziendale.
Cerchiamo sempre di creare un ambiente innovativo popolare, costruire un sistema innovativo, coltivare pensieri innovativi e promuovere l'entusiasmo innovativo.Cerchiamo di arricchire contenuti innovativi poiché i prodotti vengono innovati per soddisfare le richieste del mercato e la gestione viene modificata in modo proattivo per apportare vantaggi ai nostri clienti e all'azienda.Tutto il personale è incoraggiato a prendere parte all’innovazione.Leader e manager dovrebbero cercare di riformare i metodi di gestione aziendale e lo stato maggiore dovrebbe apportare modifiche al proprio lavoro.L’innovazione dovrebbe essere il motto di tutti.Cerchiamo anche di estendere canali innovativi.Il meccanismo di comunicazione interna è stato migliorato per promuovere una comunicazione efficace al fine di ispirare l'innovazione.E l'accumulo di conoscenza viene rafforzato attraverso lo studio e la comunicazione in modo da migliorare la capacità di innovazione.
Le cose cambiano continuamente.In futuro, Shuangyang implementerà e controllerà l'innovazione in modo efficace in tre aspetti, ovvero strategia aziendale, meccanismo organizzativo e gestione quotidiana, al fine di favorire un'"atmosfera" favorevole all'innovazione e coltivare un eterno "spirito di innovazione".
Il proverbio dice che "senza contare su passi piccoli e impercettibili, non si possono raggiungere migliaia di chilometri".Pertanto, per realizzare il nostro impegno verso l'eccellenza, dovremmo portare avanti l'innovazione in modo concreto e aderire all'idea che "i prodotti rendono un'azienda eccezionale e il fascino rende una persona straordinaria".
Eccellenza
Perseguire l’eccellenza significa stabilire dei parametri di riferimento.E abbiamo ancora molta strada da fare per realizzare la visione di "eccezionale motivo di orgoglio per i discendenti cinesi".Il nostro obiettivo è costruire il marchio ortopedico nazionale migliore e più unico.E nei decenni futuri ridurremo al minimo il divario con i marchi internazionali e cercheremo di recuperare il ritardo.
Un viaggio di mille miglia inizia con un solo passo.Aderendo al valore dell '"orientamento alle persone", riuniremo un team di dipendenti prudenti, tenaci, pratici e professionali per imparare diligentemente, innovare coraggiosamente e dare un contributo attivo.Ci concentreremo sulla qualità e manterremo l'integrità nel perseguire l'eccellenza individuale e aziendale per realizzare il grande sogno di rendere Shuangyang un rinomato marchio nazionale.