La cultura aziendale è la nostra volontà, ambizione e impegno comuni. Esprime il nostro spirito unico e positivo. Allo stesso tempo, come aspetto importante per migliorare la competitività aziendale, può migliorare la coesione del team e motivare la creatività dei dipendenti.
Orientamento alle persone
Tutti i dipendenti, compresi i dirigenti aziendali, rappresentano il patrimonio più prezioso della nostra azienda. Sono il loro duro lavoro e i loro sforzi a rendere Shuangyang un'azienda di queste dimensioni. In Shuangyang, abbiamo bisogno non solo di leader eccezionali, ma anche di talenti costanti e laboriosi che possano creare vantaggi e valore per noi e che si impegnino a crescere insieme a noi. I manager a tutti i livelli dovrebbero sempre essere dei talent scout per reclutare personale più capace. Abbiamo bisogno di molti talenti appassionati, ambiziosi e laboriosi per garantire il nostro successo futuro. Pertanto, dobbiamo aiutare i dipendenti che possiedono capacità e integrità a trovare il loro posto ideale e a sfruttare le proprie competenze.
Incoraggiamo sempre i nostri dipendenti ad amare le loro famiglie e l'azienda, e a impegnarsi a fondo fin dalle piccole cose. Sosteniamo che il lavoro di oggi debba essere svolto oggi e che i dipendenti debbano impegnarsi efficacemente per raggiungere i propri obiettivi ogni giorno, in modo da ottenere un risultato vantaggioso sia per i dipendenti che per l'azienda.
Abbiamo istituito un sistema di welfare per il personale, per prenderci cura di ogni dipendente e della sua famiglia, in modo che tutte le famiglie siano disposte a sostenerci.
Integrità
Onestà e credibilità sono la politica migliore. Da molti anni, l'integrità è uno dei principi fondamentali di Shuangyang. Operiamo con integrità per conquistare quote di mercato con "onestà" e conquistare clienti con "credibilità". Manteniamo la nostra integrità nei rapporti con i clienti, la società, il governo e i dipendenti, e questo approccio è diventato un asset immateriale fondamentale per Shuangyang.
L'integrità è un principio fondamentale quotidiano e la sua natura risiede nella responsabilità. In Shuangyang, consideriamo la qualità come la vita di un'azienda e adottiamo un approccio basato sulla qualità. Per oltre un decennio, i nostri dipendenti costanti, diligenti e dedicati hanno praticato l'"integrità" con senso di responsabilità e missione. E l'azienda ha vinto riconoscimenti come "Impresa di Integrità" e "Impresa Eccezionale di Integrità", conferiti più volte dall'ufficio provinciale.
Non vediamo l'ora di stabilire un sistema di cooperazione credibile e di raggiungere situazioni vantaggiose per tutti con partner che credono anch'essi nell'integrità.
Innovazione
Per Shuangyang l'innovazione è la forza motrice dello sviluppo e anche un modo fondamentale per migliorare la competitività aziendale.
Cerchiamo sempre di creare un ambiente innovativo e di costruire un sistema innovativo, coltivare pensieri innovativi e promuovere l'entusiasmo per l'innovazione. Cerchiamo di arricchire i contenuti innovativi, innovando i prodotti per soddisfare le esigenze del mercato e modificando proattivamente la gestione per apportare vantaggi ai nostri clienti e all'azienda. Tutto il personale è incoraggiato a partecipare all'innovazione. Leader e manager dovrebbero impegnarsi a riformare i metodi di gestione aziendale, e il personale in generale dovrebbe apportare cambiamenti al proprio lavoro. L'innovazione dovrebbe essere il motto di tutti. Cerchiamo inoltre di ampliare i canali di innovazione. Il meccanismo di comunicazione interna è stato migliorato per promuovere una comunicazione efficace e ispirare l'innovazione. L'accumulo di conoscenze viene inoltre potenziato attraverso lo studio e la comunicazione, al fine di migliorare la capacità di innovazione.
Le cose cambiano continuamente. In futuro, Shuangyang implementerà e controllerà l'innovazione in modo efficace in tre aspetti: strategia aziendale, meccanismi organizzativi e gestione quotidiana, al fine di promuovere un'atmosfera favorevole all'innovazione e coltivare un eterno "spirito di innovazione".
Il proverbio dice che "senza contare su piccoli e impercettibili passi, non si possono raggiungere migliaia di chilometri". Pertanto, per realizzare il nostro impegno verso l'eccellenza, dovremmo portare avanti l'innovazione con concretezza e aderire all'idea che "i prodotti rendono un'azienda eccezionale e il fascino rende una persona straordinaria".
Eccellenza
Perseguire l'eccellenza significa stabilire degli standard. E abbiamo ancora molta strada da fare per realizzare la visione di "l'eccellenza è motivo di orgoglio per i discendenti cinesi". Il nostro obiettivo è costruire il marchio ortopedico nazionale migliore e più esclusivo. E nei prossimi decenni, ridurremo al minimo il divario con i marchi internazionali e cercheremo di recuperare il ritardo il prima possibile.
Un viaggio di mille miglia inizia con un singolo passo. Fedeli al valore dell'"orientamento alle persone", riuniremo un team di dipendenti prudenti, tenaci, pratici e professionali per imparare con diligenza, innovare con coraggio e dare un contributo attivo. Ci concentreremo sulla qualità e manterremo l'integrità nel perseguire l'eccellenza individuale e aziendale per realizzare il grande sogno di fare di Shuangyang un marchio nazionale rinomato.