Կորպորատիվ մշակույթը մեր ընդհանուր կամքն է, ձգտումը և ձգտումը։ Այն ցույց է տալիս մեր եզակի և դրական ոգին։ Միևնույն ժամանակ, որպես կորպորատիվ հիմնական մրցունակության բարձրացման կարևոր ասպեկտ, այն կարող է բարելավել թիմի համախմբվածությունը և խթանել աշխատակիցների ստեղծագործականությունը։
Մարդկանց կողմնորոշում
Բոլոր աշխատակիցները, այդ թվում՝ ձեռնարկության ղեկավարները, մեր ընկերության ամենաարժեքավոր հարստությունն են։ Հենց նրանց քրտնաջան աշխատանքն ու ջանքերն են, որոնք Շուանգյանգը դարձնում են այս մասշտաբի ընկերություն։ Շուանգյանգում մեզ անհրաժեշտ են ոչ միայն ականավոր առաջնորդներ, այլև կայուն և աշխատասեր տաղանդներ, որոնք կարող են մեզ համար ստեղծել օգուտներ և արժեքներ, և ովքեր նվիրված են մեզ հետ միասին զարգանալուն։ Բոլոր մակարդակների ղեկավարները միշտ պետք է լինեն տաղանդների որոնողներ՝ ավելի կարող անձնակազմ հավաքագրելու համար։ Մեզ անհրաժեշտ են բազմաթիվ կրքոտ, հավակնոտ և աշխատասեր տաղանդներ՝ մեր ապագա հաջողությունն ապահովելու համար։ Հետևաբար, մենք պետք է օգնենք այն աշխատակիցներին, ովքեր ունեն և՛ կարողություններ, և՛ ազնվություն, գտնել իրենց ճիշտ տեղը և օգտագործել իրենց կարողությունները։
Մենք միշտ խրախուսում ենք մեր աշխատակիցներին սիրել իրենց ընտանիքները և սիրել ընկերությունը, և դա իրականացնել փոքր բաներից։ Մենք պնդում ենք, որ այսօրվա աշխատանքը պետք է կատարվի այսօր, և աշխատակիցները պետք է արդյունավետ աշխատեն իրենց նպատակներին հասնելու համար ամեն օր՝ փոխշահավետ արդյունքի հասնելու համար՝ թե՛ անձնակազմի, թե՛ ընկերության համար։
Մենք ստեղծել ենք անձնակազմի սոցիալական ապահովության համակարգ՝ յուրաքանչյուր աշխատակցի և նրա ընտանիքի մասին հոգ տանելու համար, որպեսզի բոլոր ընտանիքները պատրաստ լինեն աջակցել մեզ։
Անկեղծություն
Անկեղծությունն ու հեղինակությունը լավագույն քաղաքականությունն են: Երկար տարիներ «ազնվությունը» Շուանգյանգի հիմնական սկզբունքներից մեկն է եղել: Մենք գործում ենք ազնվությամբ, որպեսզի կարողանանք «ազնվությամբ» շուկայական մասնաբաժիններ ձեռք բերել և «հեղինակությամբ» հաճախորդներ ձեռք բերել: Մենք պահպանում ենք մեր ազնվությունը հաճախորդների, հասարակության, կառավարության և աշխատակիցների հետ գործ ունենալիս, և այս մոտեցումը Շուանգյանգի համար դարձել է կենսականորեն կարևոր ոչ նյութական ակտիվ:
Անաչառությունը ամենօրյա հիմնարար սկզբունք է, և դրա բնույթը պատասխանատվության մեջ է։ Շուանգյանգում մենք որակը համարում ենք ձեռնարկության կյանք և որդեգրում ենք որակի վրա հիմնված մոտեցում։ Մեկ տասնամյակից ավելի մեր հաստատուն, աշխատասեր և նվիրված աշխատակիցները գործել են «անաչառությամբ»՝ պատասխանատվության և առաքելության զգացումով։ Եվ ընկերությունը մի քանի անգամ արժանացել է այնպիսի տիտղոսների, ինչպիսիք են՝ «Անաչառության ձեռնարկություն» և «Անաչառության ակնառու ձեռնարկություն», որոնք պարգևատրվել են նահանգային բյուրոյի կողմից։
Մենք անհամբեր սպասում ենք վստահելի համագործակցության համակարգի ստեղծմանը և փոխշահավետ իրավիճակների հասնելուն այն գործընկերների հետ, ովքեր նույնպես հավատում են ազնվությանը։
Նորարարություն
Շուանգյանգում նորարարությունը զարգացման շարժիչ ուժն է, ինչպես նաև կորպորատիվ հիմնական մրցունակությունը բարելավելու հիմնական միջոցը։
Մենք միշտ ձգտում ենք ստեղծել նորարարական միջավայր, կառուցել նորարարական համակարգ, զարգացնել նորարարական մտքեր և խթանել նորարարական ոգևորությունը։ Մենք փորձում ենք հարստացնել նորարարական բովանդակությունը, քանի որ արտադրանքը նորարարվում է՝ շուկայի պահանջարկը բավարարելու համար, և կառավարումը նախաձեռնողաբար փոխվում է՝ մեր հաճախորդներին և ընկերությանը օգուտներ բերելու համար։ Բոլոր աշխատակիցներին խրախուսվում է մասնակցել նորարարությանը։ Առաջնորդներն ու մենեջերները պետք է փորձեն բարեփոխել ձեռնարկության կառավարման մեթոդները, իսկ ընդհանուր աշխատակազմը պետք է փոփոխություններ մտցնի իրենց աշխատանքում։ Նորարարությունը պետք է լինի բոլորի կարգախոսը։ Մենք նաև փորձում ենք ընդլայնել նորարարական ուղիները։ Ներքին հաղորդակցման մեխանիզմը բարելավվել է՝ արդյունավետ հաղորդակցությունը խթանելու և նորարարությունը ոգեշնչելու համար։ Եվ գիտելիքների կուտակումը բարելավվում է ուսումնասիրության և հաղորդակցության միջոցով՝ նորարարական կարողությունները բարելավելու համար։
Իրավիճակը անընդհատ փոխվում է։ Ապագայում Շուանգյանը արդյունավետորեն կիրականացնի և կվերահսկի նորարարությունը երեք ասպեկտով՝ կորպորատիվ ռազմավարություն, կազմակերպչական մեխանիզմ և ամենօրյա կառավարում, որպեսզի խթանի նորարարության համար բարենպաստ «մթնոլորտ» և զարգացնի հավերժական «նորարարության ոգի»։
Ասում են՝ «առանց փոքր և աննկատ քայլերի վրա հույս դնելու՝ հազարավոր մղոններ հնարավոր չէ անցնել»։ Հետևաբար, գերազանցության մեր նվիրվածությունը գիտակցելու համար մենք պետք է նորարարությունը առաջ մղենք գործնական ձևով և հավատարիմ մնանք այն գաղափարին, որ «արտադրանքն է ընկերությունը դարձնում ակնառու, իսկ հմայքը՝ մարդուն՝ ուշագրավ»։
Գերազանցություն
Գերազանցության ձգտելը նշանակում է սահմանել չափանիշներ։ Եվ մենք դեռ շատ երկար ճանապարհ ունենք անցնելու՝ «գերազանց լինելը հպարտություն է բերում չինացի սերունդներին» տեսլականն իրականացնելու համար։ Մենք նպատակ ունենք ստեղծել լավագույն և ամենայուրօրինակ ազգային օրթոպեդիկ ապրանքանիշը։ Եվ առաջիկա տասնամյակներում մենք կնվազեցնենք միջազգային ապրանքանիշերի հետ եղած բացը և կփորձենք անհապաղ հասնել դրանց։
Հազար մղոնանոց ճանապարհորդությունը սկսվում է մեկ քայլով։ Հավատարիմ մնալով «մարդկային կողմնորոշման» արժեքին՝ մենք կհավաքենք խոհեմ, համառ, գործնական և պրոֆեսիոնալ աշխատակիցներից բաղկացած թիմ՝ ջանասիրաբար սովորելու, քաջաբար նորարարություններ մտցնելու և ակտիվորեն ներդրում ունենալու համար։ Մենք կկենտրոնանանք որակի վրա և կպահպանենք ազնվությունը՝ ձգտելով անհատական և ձեռնարկատիրական գերազանցության՝ իրականացնելու Շուանգյանը հայտնի ազգային ապրանքանիշ դարձնելու մեծ երազանքը։