די קאָרפּאָראַטיווע קולטור איז אונדזער געמיינזאַמע ווילן, אַמביציע און שטרעבונג. עס ווײַזט אונדזער אייגענאַרטיקן און פּאָזיטיוון גייסט. דערווייל, ווי אַ וויכטיקער אַספּעקט פון פֿאַרבעסערן קאָרפּאָראַטיווע קערן קאָנקורענץ, קען עס פֿאַרבעסערן מאַנשאַפֿט קאָוכיזשאַן און מאָטיווירן עמפּלוייז' שעפֿערישקייט.
מענטשן אָריענטירונג
אַלע אַרבעטער, אַרייַנגערעכנט די פאַרוואַלטער פֿון דער פֿירמע, זענען די ווערטפֿולסטע פֿאַרמעגן פֿון אונדזער פֿירמע. זייער שווערע אַרבעט און מי מאַכן שואַנגיאַנג אַ פֿירמע פֿון אַזאַ גרייס. אין שואַנגיאַנג דאַרפֿן מיר נישט נאָר אויסגעצייכנטע פֿירער, נאָר אויך שטאַרקע און פֿלייסיקע טאַלאַנטן, וואָס קענען שאַפֿן בענעפֿיטן און ווערטן פֿאַר אונדז, און וואָס זענען געטרייַ צו אַנטוויקלען זיך צוזאַמען מיט אונדז. מאַנאַדזשערס אויף אַלע לעוועלס זאָלן שטענדיק זיין טאַלאַנט־סקאַוץ צו רעקרוטירן מער פֿעיִקע פּערסאָנאַל. מיר דאַרפֿן אַ סך לייַדנשאַפֿטלעכע, אַמביציעזע און פֿלייסיקע טאַלאַנטן צו זיכער מאַכן אונדזער צוקונפֿטיקן הצלחה. דעריבער זאָלן מיר העלפֿן אַרבעטער, וואָס האָבן ביידע פֿעיִקייטן און אָרנטלעכקייט, צו געפֿינען זייערע ריכטיקע ערטער און אויסנוצן זייערע קאָמפּעטענצן.
מיר מוטיקן שטענדיק אונדזערע ארבייטער צו ליב האָבן זייערע משפּחות און ליב האָבן די פירמע, און דאָס אויספירן פֿון די קלייניקייטן. מיר שטיצן אַז היינטיקע אַרבעט מוז געטאָן ווערן היינט, און ארבייטער זאָלן אַרבעטן עפֿעקטיוו צו דערגרייכן זייערע צילן יעדן טאָג, כּדי צו דערגרייכן אַ געווינס-געווינס רעזולטאַט פֿאַר ביידע די שטאַב און די פירמע.
מיר האָבן אויפגעשטעלט אַ שטאבֿ־וואוילזײַן־סיסטעם צו זאָרגן פֿאַר יעדן אָנגעשטעלטן און זײַן אָדער איר משפּחה, אַזוי אַז אַלע משפּחות זאָלן זײַן גרייט אונדז צו שטיצן.
אָרנטלעכקייט
ערלעכקייט און קרעדיביליטעט זענען די בעסטע פאליסי. פאר פילע יארן איז "אינטעגריטעט" איינע פון די גרונט-פרינציפן ביי שואנגיאנג. מיר ארבעטן מיט אינטעגריטעט כדי מיר זאלן קענען געווינען מארקעט-טיילן מיט "ערלעכקייט" און געווינען קאסטומערס מיט "קרעדיביליטעט". מיר האלטן אונזער אינטעגריטעט ווען מיר האנדלען מיט קאסטומערס, געזעלשאפט, רעגירונג און ארבייטער, און דעם צוגאנג איז געווארן א וויכטיגער נישט-באטריבענער פארמעגן ביי שואנגיאנג.
אָרנטלעכקייט איז אַ טעגלעכער יסודותדיקער פּרינציפּ, און זײַן נאַטור ליגט אין פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. בײַ שואַנגיאַנג באַטראַכטן מיר קוואַליטעט ווי דאָס לעבן פֿון אַן אונטערנעמונג, און מיר נעמען אַ קוואַליטעט-באַזירטן צוגאַנג. פֿאַר מער ווי אַ יאָרצענדלינג האָבן אונדזערע שטאַרקע, פֿלייסיקע און געטרייע אַרבעטער פּראַקטיצירט "אָרנטלעכקייט" מיט אַ געפֿיל פֿון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און מיסיע. און די פֿירמע האָט געוואונען טיטלען ווי "אונטערנעמונג פֿון אָרנטלעכקייט" און "אויסערגעוויינטלעכע אונטערנעמונג פֿון אָרנטלעכקייט", וואָס זענען עטלעכע מאָל געוואָרן אויסגעצייכנט דורך דעם פּראָווינציאַלן ביוראָ.
מיר קוקן פאָרויס צו אויפשטעלן אַ גלויבווערדיק קאָאָפּעראַציע סיסטעם און דערגרייכן געווינס-געווינס סיטואַציעס מיט פּאַרטנערס וואָס גלויבן אויך אין אָרנטלעכקייט.
אינאָוואַציע
ביי שואַנגיאַנג, איז כידעש די מאָטיוו קראַפט פון אַנטוויקלונג, און אויך אַ שליסל וועג צו פֿאַרבעסערן קאָרפּאָראַטיווע קאָר קאַמפּעטיטיווניס.
מיר פרובירן שטענדיק צו שאַפֿן אַ פּאָפּולערע, אינאָוואַטיווע סביבה, בויען אַן אינאָוואַטיווע סיסטעם, קולטיווירן אינאָוואַטיווע געדאַנקען און פֿאַרשטאַרקן אינאָוואַטיווע ענטוזיאַזם. מיר פרובירן צו פֿאַררייכערן אינאָוואַטיווע אינהאַלטן ווען פּראָדוקטן ווערן אינאָווירט צו טרעפֿן די מאַרק פאָדערונגען און די פאַרוואַלטונג ווערט פּראָאַקטיוו געביטן צו ברענגען בענעפֿיטן פֿאַר אונדזערע קאַסטאַמערז און דער פֿירמע. אַלע שטאַב מיטגלידער ווערן געמוטיקט צו נעמען אָנטייל אין אינאָוואַציע. פֿירער און מאַנאַדזשערס זאָלן פרובירן צו רעפֿאָרמירן די מעטאָדן פֿון דער פֿירמעס פאַרוואַלטונג, און דער אַלגעמיינער שטאַב זאָל ברענגען ענדערונגען אין זייער אייגענער אַרבעט. אינאָוואַציע זאָל זיין דער מאָטאָ פֿון יעדן. מיר פרובירן אויך צו פֿאַרברייטערן אינאָוואַטיווע קאַנאַלן. דער אינערלעכער קאָמוניקאַציע מעכאַניזם איז פֿאַרבעסערט געוואָרן צו העכערן עפֿעקטיווע קאָמוניקאַציע כּדי צו אינספּירירן אינאָוואַציע. און וויסן אַקומולאַציע איז פֿאַרשטאַרקט דורך לערנען און קאָמוניקאַציע כּדי צו פֿאַרבעסערן די אינאָוואַציע פֿעיִקייט.
זאכן טוישן זיך שטענדיג. אין דער צוקונפט וועט שואנגיאנג איינפירן און קאנטראלירן אינוואציע עפעקטיוו אין דריי אספעקטן, ד.ה. קארפאראטיווע סטראטעגיע, ארגאניזאציאנעלע מעכאניזם און טעגליכע פארוואלטונג, כדי צו שאפן א "אטמאספערע" גינציק פאר אינוואציע און קולטיווירן אן אייביקן "גייסט פון אינוואציע".
דער משל זאגט אז "אָן זיך צו רעכענען אויף קליינע און אומבאַמערקטע טריט, קען מען נישט דערגרייכן טויזנטער מייל." דעריבער, כּדי צו פאַרווירקלעכן אונדזער היסכייַוועס צו עקסאַלאַנס, זאָלן מיר פירן פאָרויס כידעש אויף אַן ערדישן אופן, און זיך האַלטן צו דער געדאַנק אז "פּראָדוקטן מאַכן אַ פירמע אויסגעצייכנט, און חן מאַכט אַ מענטש באַמערקעוודיק".
עקסאַלאַנס
צו שטרעבן עקסאַלאַנס מיינט אַז מיר זאָלן שטעלן בענטשמאַרקס. און מיר האָבן נאָך אַ זייער לאַנגן וועג צו גיין צו פאַרווירקלעכן די וויזיע פון "אויסערגעוויינלעך ברענגט שטאָלץ פֿאַר כינעזישע אייניקלעך". מיר צילן צו בויען די בעסטע און מערסט יינציקע נאַציאָנאַלע אָרטאָפּעדישע בראַנד. און אין די קומענדיקע יאָרצענדליקער וועלן מיר מינימיזירן דעם ריס מיט אינטערנאַציאָנאַלע בראַנדז און פּרובירן צו כאַפּן זיך גלייך.
א רייזע פון טויזנט מייל הייבט זיך אן מיט איין שריט. אנהאלטן דעם ווערט פון "מענטשן-אריענטאציע", וועלן מיר צוזאמענשטעלן א מאַנשאַפֿט פון קלוגע, אנהאלטנדיקע, פּראַקטישע און פּראָפעסיאָנעלע אַרבעטער צו לערנען מיט פלייס, מוטיקן חידושים, און אַקטיוו ביישטייערן. מיר וועלן זיך קאָנצענטרירן אויף קוואַליטעט און אויפהאלטן אָרנטלעכקייט ווען מיר שטרעבן צו יחידישע און אונטערנעמונגס-עקסאַלאַנס צו מקיים זיין דעם גרויסן חלום פון מאַכן שואַנגיאַנג אַ באַרימטע נאַציאָנאַלע בראַנד.