Kurum kültürü, ortak irademiz, hırsımız ve arayışımızdır. Benzersiz ve olumlu ruhumuzu yansıtır. Aynı zamanda, kurumsal temel rekabet gücünü artırmanın önemli bir unsuru olarak, ekip uyumunu artırabilir ve çalışanların yaratıcılıklarını motive edebilir.
İnsan Odaklılık
İşletme yöneticileri de dahil olmak üzere tüm çalışanlar, şirketimizin en değerli servetidir. Shuangyang'ı bu ölçekte bir şirket yapan, onların sıkı çalışmaları ve çabalarıdır. Shuangyang'da yalnızca olağanüstü liderlere değil, aynı zamanda bizim için fayda ve değer yaratabilecek, bizimle birlikte gelişmeye kendini adamış, istikrarlı ve çalışkan yeteneklere de ihtiyacımız var. Her seviyedeki yönetici, daha yetenekli personel istihdam etmek için her zaman yetenek avcısı olmalıdır. Gelecekteki başarımızı garantilemek için tutkulu, hırslı ve çalışkan yeteneklere ihtiyacımız var. Bu nedenle, hem yetenekli hem de dürüst çalışanların doğru pozisyonları bulmalarına ve yetkinliklerini ortaya çıkarmalarına yardımcı olmalıyız.
Çalışanlarımızı ailelerini ve şirketi sevmeye ve bunu en küçük şeylerden bile başarmaya her zaman teşvik ediyoruz. Bugünün işinin bugün yapılması gerektiğini ve çalışanların hedeflerine ulaşmak için her gün etkili bir şekilde çalışmaları gerektiğini savunuyoruz; böylece hem çalışanlar hem de şirket için kazan-kazan bir sonuç elde ediyoruz.
Her çalışanımızın ve ailesinin bakımını üstlenebilmek için bir personel refah sistemi kurduk, böylece tüm aileler bizi desteklemeye istekli olacak.
Bütünlük
Dürüstlük ve güvenilirlik en iyi politikadır. Uzun yıllardır "dürüstlük", Shuangyang'ın temel ilkelerinden biridir. Dürüstlükle çalışıyoruz, böylece "dürüstlükle" pazar payı kazanabilir ve "güvenilirlikle" müşteri kazanabiliriz. Müşteriler, toplum, hükümet ve çalışanlarla ilişkilerimizde dürüstlüğümüzü koruyoruz ve bu yaklaşım Shuangyang için hayati bir maddi olmayan varlık haline geldi.
Dürüstlük, günlük temel bir ilkedir ve doğası gereği sorumluluktan kaynaklanır. Shuangyang'da kaliteyi bir işletmenin yaşam biçimi olarak görür ve kalite odaklı bir yaklaşım benimseriz. On yılı aşkın süredir, istikrarlı, çalışkan ve özverili çalışanlarımız sorumluluk ve misyon bilinciyle "dürüstlük" ilkesini benimsemiştir. Şirketimiz, il bürosu tarafından defalarca "Dürüstlük İşletmesi" ve "Üstün Dürüstlük İşletmesi" gibi unvanlar kazanmıştır.
Dürüstlüğe inanan ortaklarla güvenilir bir işbirliği sistemi kurmayı ve kazan-kazan durumlarını yakalamayı sabırsızlıkla bekliyoruz.
Yenilik
Shuangyang'da inovasyon, kalkınmanın itici gücüdür ve aynı zamanda kurumsal temel rekabet gücünü artırmanın da temel yoludur.
Her zaman popüler bir yenilikçi ortam yaratmaya, yenilikçi bir sistem kurmaya, yenilikçi düşünceler geliştirmeye ve yenilikçi coşkuyu beslemeye çalışıyoruz. Ürünler pazar taleplerini karşılayacak şekilde yenilenirken ve yönetim müşterilerimize ve şirkete fayda sağlayacak şekilde proaktif olarak değiştirilirken yenilikçi içerikleri zenginleştirmeye çalışıyoruz. Tüm personelimiz inovasyona katılmaya teşvik ediliyor. Liderler ve yöneticiler kurumsal yönetim yöntemlerini yeniden düzenlemeye çalışmalı ve genel personel kendi çalışmalarında değişiklikler yapmalıdır. İnovasyon herkesin sloganı olmalıdır. Ayrıca yenilikçi kanalları genişletmeye çalışıyoruz. İnovasyonu teşvik etmek için etkili iletişimi teşvik etmek amacıyla iç iletişim mekanizması geliştirildi. İnovasyon kabiliyetini geliştirmek için çalışma ve iletişim yoluyla bilgi birikimi artırılıyor.
İşler sürekli değişiyor. Shuangyang, gelecekte inovasyonu kurumsal strateji, organizasyon mekanizması ve günlük yönetim olmak üzere üç alanda etkili bir şekilde uygulayacak ve kontrol edecek; böylece inovasyona elverişli bir "atmosfer" yaratacak ve sonsuz bir "inovasyon ruhu" geliştirecektir.
Atasözü der ki, "Küçük ve fark edilmeyen adımlara güvenmeden binlerce kilometre yol kat edilemez." Dolayısıyla, mükemmelliğe olan bağlılığımızı gerçekleştirmek için, inovasyonu gerçekçi bir şekilde ileriye taşımalı ve "Ürünler bir şirketi olağanüstü, çekicilik ise bir insanı dikkat çekici kılar" düşüncesine bağlı kalmalıyız.
Mükemmellik
Mükemmelliği yakalamak, ölçütler belirlememiz gerektiği anlamına gelir. Ve "üstün kalite, Çinlilerin torunları için gurur kaynağıdır" vizyonunu hayata geçirmek için önümüzde hâlâ çok uzun bir yol var. En iyi ve en eşsiz ulusal ortopedi markasını yaratmayı hedefliyoruz. Önümüzdeki on yıllarda, uluslararası markalarla aramızdaki farkı en aza indirecek ve hızla yetişmeye çalışacağız.
Binlerce kilometrelik bir yolculuk tek bir adımla başlar. "İnsan odaklılık" ilkesine bağlı kalarak, gayretle öğrenmek, cesurca yenilik yapmak ve aktif olarak katkıda bulunmak için sağduyulu, azimli, pratik ve profesyonel çalışanlardan oluşan bir ekip oluşturacağız. Shuangyang'ı tanınmış bir ulusal marka haline getirme hayalimizi gerçekleştirmek için bireysel ve kurumsal mükemmelliğe ulaşmaya çalışırken kaliteye odaklanacak ve dürüstlüğü koruyacağız.