நிறுவன கலாச்சாரம் என்பது நமது பொதுவான விருப்பம், லட்சியம் மற்றும் நாட்டம் ஆகும். இது நமது தனித்துவமான மற்றும் நேர்மறையான உணர்வைக் காட்டுகிறது. இதற்கிடையில், நிறுவன முக்கிய போட்டித்தன்மையை மேம்படுத்துவதில் ஒரு முக்கிய அம்சமாக, இது குழு ஒற்றுமையை மேம்படுத்தவும் ஊழியர்களின் படைப்பாற்றலை ஊக்குவிக்கவும் முடியும்.
மக்கள் நோக்குநிலை
நிறுவன மேலாளர்கள் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களும் எங்கள் நிறுவனத்தின் மிகவும் மதிப்புமிக்க செல்வங்கள். அவர்களின் கடின உழைப்பும் முயற்சியும்தான் ஷுவாங்யாங்கை இந்த அளவிலான நிறுவனமாக மாற்றுகிறது. ஷுவாங்யாங்கில், எங்களுக்கு சிறந்த தலைவர்கள் மட்டுமல்ல, எங்களுக்கு நன்மைகளையும் மதிப்புகளையும் உருவாக்கக்கூடிய நிலையான மற்றும் கடின உழைப்பாளி திறமையாளர்களும், எங்களுடன் இணைந்து வளர அர்ப்பணிப்புடன் இருப்பவர்களும் தேவை. அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள மேலாளர்கள் எப்போதும் திறமையான பணியாளர்களை நியமிக்க திறமை சாரணர்களாக இருக்க வேண்டும். எங்கள் எதிர்கால வெற்றியை உறுதி செய்ய எங்களுக்கு நிறைய ஆர்வமுள்ள, லட்சியமான மற்றும் கடின உழைப்பாளி திறமையாளர்கள் தேவை. எனவே, திறன் மற்றும் நேர்மை இரண்டையும் கொண்ட ஊழியர்கள் தங்கள் சரியான இடங்களைக் கண்டுபிடித்து தங்கள் திறன்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள உதவ வேண்டும்.
எங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் குடும்பங்களை நேசிக்கவும், நிறுவனத்தை நேசிக்கவும், சிறிய விஷயங்களிலிருந்து அதைச் செயல்படுத்தவும் நாங்கள் எப்போதும் ஊக்குவிக்கிறோம். இன்றைய வேலை இன்றே செய்யப்பட வேண்டும் என்றும், ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனம் இருவருக்கும் வெற்றி-வெற்றி முடிவை அடைய ஒவ்வொரு நாளும் தங்கள் இலக்குகளை அடைய திறம்பட உழைக்க வேண்டும் என்றும் நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்.
ஒவ்வொரு பணியாளரையும் அவரது குடும்பத்தினரையும் கவனித்துக்கொள்வதற்காக ஒரு பணியாளர் நல அமைப்பை நாங்கள் நிறுவியுள்ளோம், இதனால் அனைத்து குடும்பங்களும் எங்களுக்கு ஆதரவளிக்கத் தயாராக இருக்கும்.
நேர்மை
நேர்மையும் நம்பகத்தன்மையும் சிறந்த கொள்கையாகும். பல ஆண்டுகளாக, "நேர்மை" என்பது ஷுவாங்யாங்கில் அடிப்படைக் கொள்கைகளில் ஒன்றாகும். நாங்கள் நேர்மையுடன் செயல்படுகிறோம், இதன் மூலம் "நேர்மையுடன்" சந்தைப் பங்குகளைப் பெறவும், "நம்பகத்தன்மையுடன்" வாடிக்கையாளர்களை வெல்லவும் முடியும். வாடிக்கையாளர்கள், சமூகம், அரசாங்கம் மற்றும் ஊழியர்களுடன் கையாளும் போது நாங்கள் எங்கள் நேர்மையைப் பராமரிக்கிறோம், மேலும் இந்த அணுகுமுறை ஷுவாங்யாங்கில் ஒரு முக்கியமான அருவமான சொத்தாக மாறியுள்ளது.
நேர்மை என்பது ஒரு தினசரி அடிப்படைக் கொள்கையாகும், மேலும் அதன் இயல்பு பொறுப்பில் உள்ளது. ஷுவாங்யாங்கில், தரத்தை ஒரு நிறுவனத்தின் வாழ்க்கையாக நாங்கள் கருதுகிறோம், மேலும் தர அடிப்படையிலான அணுகுமுறையை எடுக்கிறோம். ஒரு தசாப்தத்திற்கும் மேலாக, எங்கள் நிலையான, விடாமுயற்சியுள்ள மற்றும் அர்ப்பணிப்புள்ள ஊழியர்கள் பொறுப்பு மற்றும் நோக்கத்துடன் "ஒருமைப்பாட்டை" கடைப்பிடித்தனர். மேலும், மாகாண பணியகத்தால் வழங்கப்பட்ட "ஒருமைப்பாட்டின் நிறுவனம்" மற்றும் "ஒருமைப்பாட்டின் சிறந்த நிறுவனம்" போன்ற பட்டங்களை நிறுவனம் பல முறை வென்றது.
நம்பகமான ஒத்துழைப்பு முறையை நிறுவுவதற்கும், நேர்மையில் நம்பிக்கை கொண்ட கூட்டாளர்களுடன் வெற்றி-வெற்றி சூழ்நிலைகளை அடைவதற்கும் நாங்கள் எதிர்நோக்குகிறோம்.
புதுமை
ஷுவாங்யாங்கில், புதுமை என்பது வளர்ச்சியின் உந்து சக்தியாகும், மேலும் பெருநிறுவன முக்கிய போட்டித்தன்மையை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு முக்கிய வழியாகும்.
நாங்கள் எப்போதும் பிரபலமான புதுமையான சூழலை உருவாக்கவும், புதுமையான அமைப்பை உருவாக்கவும், புதுமையான எண்ணங்களை வளர்க்கவும், புதுமையான ஆர்வத்தை வளர்க்கவும் முயற்சி செய்கிறோம். சந்தை தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வகையில் தயாரிப்புகள் புதுமைப்படுத்தப்படுவதாலும், எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் நன்மைகளைத் தரும் வகையில் மேலாண்மை முன்கூட்டியே மாற்றப்படுவதாலும், புதுமையான உள்ளடக்கங்களை வளப்படுத்த முயற்சிக்கிறோம். அனைத்து ஊழியர்களும் புதுமையில் பங்கேற்க ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள். தலைவர்களும் மேலாளர்களும் நிறுவன மேலாண்மை முறைகளை சீர்திருத்த முயற்சிக்க வேண்டும், மேலும் பொது ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த வேலைகளில் மாற்றங்களைக் கொண்டு வர வேண்டும். புதுமை என்பது அனைவரின் குறிக்கோளாக இருக்க வேண்டும். புதுமையான வழிகளை விரிவுபடுத்தவும் நாங்கள் முயற்சிக்கிறோம். புதுமைகளை ஊக்குவிக்கும் வகையில் பயனுள்ள தகவல்தொடர்புகளை ஊக்குவிக்க உள் தொடர்பு வழிமுறை மேம்படுத்தப்பட்டுள்ளது. மேலும் புதுமை திறனை மேம்படுத்த படிப்பு மற்றும் தகவல்தொடர்பு மூலம் அறிவு குவிப்பு மேம்படுத்தப்படுகிறது.
விஷயங்கள் எப்போதும் மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன. எதிர்காலத்தில், புதுமைக்கு சாதகமான "சூழலை" வளர்ப்பதற்கும், நித்திய "புதுமை உணர்வை" வளர்ப்பதற்கும், ஷுவாங்யாங் மூன்று அம்சங்களில், அதாவது நிறுவன உத்தி, நிறுவன வழிமுறை மற்றும் தினசரி மேலாண்மை ஆகியவற்றில் புதுமைகளை திறம்பட செயல்படுத்தி கட்டுப்படுத்தும்.
"சிறிய மற்றும் கவனிக்க முடியாத வேகங்களை எண்ணாமல், ஆயிரக்கணக்கான மைல்களை அடைய முடியாது" என்று பழமொழி கூறுகிறது. எனவே, சிறந்து விளங்குவதற்கான நமது உறுதிப்பாட்டை உணர, நாம் புதுமைகளை யதார்த்தமான முறையில் முன்னெடுத்துச் செல்ல வேண்டும், மேலும் "தயாரிப்புகள் ஒரு நிறுவனத்தை சிறந்ததாக்குகின்றன, மேலும் கவர்ச்சி ஒரு நபரை குறிப்பிடத்தக்கவராக்குகிறது" என்ற கருத்தை கடைபிடிக்க வேண்டும்.
சிறப்பு
சிறந்து விளங்குவது என்றால் நாம் அளவுகோல்களை அமைக்க வேண்டும். "சீன சந்ததியினருக்கு சிறந்து விளங்குவது பெருமை சேர்க்கிறது" என்ற தொலைநோக்குப் பார்வையை அடைய நாம் இன்னும் நீண்ட தூரம் செல்ல வேண்டியுள்ளது. சிறந்த மற்றும் மிகவும் தனித்துவமான தேசிய எலும்பியல் பிராண்டை உருவாக்குவதை நாங்கள் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளோம். மேலும் எதிர்கால தசாப்தங்களில், சர்வதேச பிராண்டுகளுடனான இடைவெளியைக் குறைத்து, உடனடியாக அவற்றைப் பிடிக்க முயற்சிப்போம்.
ஆயிரம் மைல்கள் பயணம் ஒரு அடியுடன் தொடங்குகிறது. "மக்கள் நோக்குநிலை"யின் மதிப்பைக் கடைப்பிடித்து, விடாமுயற்சியுடன் கற்றுக்கொள்ளவும், துணிச்சலுடன் புதுமைகளை உருவாக்கவும், தீவிரமாக பங்களிப்புகளை வழங்கவும் விவேகமான, விடாமுயற்சியுள்ள, நடைமுறை மற்றும் தொழில்முறை ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு குழுவை நாங்கள் ஒன்று சேர்ப்போம். ஷுவாங்யாங்கை ஒரு புகழ்பெற்ற தேசிய பிராண்டாக மாற்றும் பெரும் கனவை நிறைவேற்ற, தனிநபர் மற்றும் நிறுவன சிறப்பிற்காக பாடுபடும்போது தரத்தில் கவனம் செலுத்தி ஒருமைப்பாட்டைப் பேணுவோம்.