Företagskulturen är vår gemensamma vilja, ambition och strävan. Den visar vår unika och positiva anda. Samtidigt, som en viktig aspekt för att stärka företagets konkurrenskraft, kan den förbättra teamsammanhållningen och motivera medarbetarnas kreativitet.
Människororientering
Alla anställda, inklusive chefer, är vårt företags mest värdefulla förmögenhet. Det är deras hårda arbete och ansträngningar som gör Shuangyang till ett företag av denna skala. På Shuangyang behöver vi inte bara enastående ledare, utan också stabila och hårt arbetande talanger som kan skapa fördelar och värden för oss, och som är engagerade i att utvecklas tillsammans med oss. Chefer på alla nivåer bör alltid vara talangscouter för att rekrytera mer kompetent personal. Vi behöver många passionerade, ambitiösa och hårt arbetande talanger för att säkerställa vår framtida framgång. Därför bör vi hjälpa anställda som har både förmåga och integritet att hitta sina rätta platser och utnyttja sina kompetenser.
Vi uppmuntrar alltid våra anställda att älska sina familjer och företaget, och att utföra det från de små detaljerna. Vi förespråkar att dagens arbete måste göras idag, och att anställda bör arbeta effektivt för att nå sina mål varje dag för att uppnå ett win-win-resultat för både personalen och företaget.
Vi har etablerat ett system för personalens välfärd för att ta hand om varje anställd och hans eller hennes familj så att alla familjer är villiga att stödja oss.
Integritet
Ärlighet och trovärdighet är den bästa policyn. I många år har "integritet" varit en av de grundläggande principerna på Shuangyang. Vi arbetar med integritet så att vi kan vinna marknadsandelar med "ärlighet" och vinna kunder med "trovärdighet". Vi upprätthåller vår integritet i våra kontakter med kunder, samhället, myndigheter och anställda, och detta tillvägagångssätt har blivit en viktig immateriell tillgång på Shuangyang.
Integritet är en grundläggande princip i vardagen, och dess natur ligger i ansvar. På Shuangyang betraktar vi kvalitet som ett företags liv och har ett kvalitetsbaserat tillvägagångssätt. I mer än ett decennium har våra stadiga, flitiga och engagerade medarbetare praktiserat "integritet" med en känsla av ansvar och uppdrag. Och företaget har vunnit titlar som "Enterprise of Integrity" och "Outstanding Enterprise of Integrity" som tilldelats av provinsbyrån flera gånger.
Vi ser fram emot att etablera ett trovärdigt samarbetssystem och uppnå win-win-situationer med partners som också tror på integritet.
Innovation
På Shuangyang är innovation den drivande kraften för utveckling, och även ett viktigt sätt att förbättra företagens konkurrenskraft.
Vi strävar alltid efter att skapa en populär innovativ miljö, bygga ett innovativt system, odla innovativa tankar och främja innovativ entusiasm. Vi strävar efter att berika innovativt innehåll i takt med att produkter utvecklas för att möta marknadens krav och ledningen proaktivt förändras för att ge fördelar för våra kunder och företaget. All personal uppmuntras att delta i innovation. Ledare och chefer bör försöka reformera företagsledningsmetoder, och den allmänna personalen bör genomföra förändringar i sitt eget arbete. Innovation bör vara allas motto. Vi strävar också efter att utöka innovativa kanaler. Den interna kommunikationsmekanismen har förbättrats för att främja effektiv kommunikation och inspirera till innovation. Och kunskapsuppbyggnaden förbättras genom studier och kommunikation för att förbättra innovationsförmågan.
Saker och ting förändras ständigt. I framtiden kommer Shuangyang att implementera och kontrollera innovation effektivt inom tre aspekter, dvs. företagsstrategi, organisationsmekanism och daglig ledning, för att främja en "atmosfär" som är gynnsam för innovation och odla en evig "innovationsanda".
Ordspråket säger att "utan att räkna med små och osynliga steg kan tusentals mil inte nås." För att förverkliga vårt engagemang för excellens bör vi därför driva innovation på ett jordnära sätt och hålla fast vid idén att "produkter gör ett företag enastående, och charm gör en person anmärkningsvärd".
Förträfflighet
Att sträva efter excellens innebär att vi måste sätta riktmärken. Och vi har fortfarande en lång väg att gå för att förverkliga visionen om att "enastående ger kinesiska ättlingar stolthet". Vi strävar efter att bygga det bästa och mest unika nationella ortopediska varumärket. Och under de kommande decennierna kommer vi att minimera gapet till internationella varumärken och försöka komma ikapp omedelbart.
En resa på tusen mil börjar med ett enda steg. Med värderingen "människomani" i åtanke kommer vi att samla ett team av försiktiga, ihärdiga, praktiska och professionella medarbetare för att flitigt lära oss, modigt förnya oss och aktivt bidra. Vi kommer att fokusera på kvalitet och upprätthålla integritet när vi strävar efter individuell och företagsmässig excellens för att uppfylla den stora drömmen om att göra Shuangyang till ett välkänt nationellt varumärke.