Корпоративна култура је наша заједничка воља, амбиција и тежња. Она показује наш јединствени и позитиван дух. У међувремену, као важан аспект јачања конкурентности језгра компаније, може побољшати кохезију тима и мотивисати креативност запослених.
Оријентација на људе
Сви запослени, укључујући и менаџере предузећа, су највредније богатство наше компаније. Управо њихов напоран рад и труд чине Шуангјанг компанијом ових размера. У Шуангјангу нам нису потребни само изванредни лидери, већ и стабилни и вредни таленти који могу створити користи и вредности за нас и који су посвећени заједничком развоју са нама. Менаџери на свим нивоима треба увек да буду извиђачи талената како би регрутовали способније особље. Потребно нам је много страствених, амбициозних и вредних талената како бисмо осигурали наш будући успех. Стога би требало да помогнемо запосленима који имају и способности и интегритет да пронађу своје право место и искористе своје компетенције.
Увек подстичемо наше запослене да воле своје породице и компанију, и да то спроводе од малих ствари. Залажемо се да се данашњи посао мора обавити данас и да запослени треба ефикасно да раде на остваривању својих циљева сваког дана како би постигли обострано корисни резултат и за запослене и за компанију.
Успоставили смо систем добробити запослених како бисмо бринули о сваком запосленом и његовој породици, тако да све породице буду спремне да нас подрже.
Интегритет
Искреност и кредибилитет су најбоља политика. Годинама је „интегритет“ један од основних принципа у Шуангјангу. Послујемо са интегритетом како бисмо могли да освојимо тржишни удео „искреношћу“ и да освојимо купце „кредибилитетом“. Одржавамо интегритет када се бавимо купцима, друштвом, владом и запосленима, и овај приступ је постао витална нематеријална предност у Шуангјангу.
Интегритет је свакодневни основни принцип, а његова природа лежи у одговорности. У компанији Шуангјанг, квалитет сматрамо животом предузећа и усвајамо приступ заснован на квалитету. Више од деценије, наши постојани, марљиви и посвећени запослени практикују „интегритет“ са осећајем одговорности и мисије. Компанија је више пута освојила титуле попут „Предузеће интегритета“ и „Изузетно предузеће интегритета“ које је доделио покрајински биро.
Радујемо се успостављању кредибилног система сарадње и постизању обострано корисних ситуација са партнерима који такође верују у интегритет.
Иновација
У компанији Шуангјанг, иновација је покретачка снага развоја, а такође и кључни начин за побољшање конкурентности језгра компаније.
Увек се трудимо да створимо популарно иновативно окружење, изградимо иновативни систем, негујемо иновативне мисли и подстичемо иновативни ентузијазам. Трудимо се да обогатимо иновативни садржај како се производи иновирају како би задовољили захтеве тржишта, а менаџмент се проактивно мења како би донео користи нашим купцима и компанији. Сви запослени се подстичу да учествују у иновацијама. Руководиоци и менаџери треба да покушају да реформишу методе управљања предузећем, а запослени треба да унесу промене у свој рад. Иновација треба да буде мото свих. Такође се трудимо да проширимо иновативне канале. Механизам интерне комуникације је побољшан како би се промовисала ефикасна комуникација и инспирисале иновације. Акумулација знања се побољшава кроз учење и комуникацију како би се побољшао иновативни капацитет.
Ствари се стално мењају. У будућности, Шуангјанг ће ефикасно спроводити и контролисати иновације у три аспекта, тј. корпоративној стратегији, организационом механизму и свакодневном управљању, како би неговао „атмосферу“ повољну за иновације и неговао вечни „дух иновације“.
Пословица каже да „без рачунања на мале и неприметне кораке, хиљаде миља се не могу стићи“. Стога, да бисмо остварили нашу посвећеност изврсности, требало би да унапредимо иновације на приземљен начин и да се придржавамо идеје да „производи чине компанију изузетном, а шарм чини особу изузетном“.
Изврсност
Тежња ка изврсности значи да треба да поставимо стандарде. И још увек имамо дуг пут пред собом да бисмо остварили визију „изванредно доноси понос кинеским потомцима“. Циљ нам је да изградимо најбољи и најјединственији национални ортопедски бренд. А у наредним деценијама, минимизираћемо јаз са међународним брендовима и покушати да их што пре сустигнемо.
Путовање од хиљаду миља почиње једним кораком. Држећи се вредности „оријентације на људе“, окупићемо тим разумних, упорних, практичних и професионалних запослених који ће марљиво учити, храбро иновирати и активно доприносити. Фокусираћемо се на квалитет и одржавати интегритет када тежимо ка индивидуалној и пословној изврсности како бисмо остварили велики сан да Шуангјанг постане познати национални бренд.