Korporativna kultura je naša skupna volja, ambicija in prizadevanje. Kaže naš edinstven in pozitiven duh. Hkrati pa lahko kot pomemben vidik krepitve konkurenčnosti podjetja izboljša kohezijo ekipe in motivira ustvarjalnost zaposlenih.
Usmerjenost ljudi
Vsi zaposleni, vključno z vodji podjetij, so najdragocenejše bogastvo našega podjetja. Prav njihovo trdo delo in trud so tisto, zaradi česar je Shuangyang podjetje te velikosti. V Shuangyangu ne potrebujemo le izjemnih vodjev, temveč tudi stabilne in delavne talente, ki nam lahko ustvarijo koristi in vrednote ter so predani skupnemu razvoju. Vodje na vseh ravneh bi morali vedno iskati talente, da bi zaposlili več sposobnih sodelavcev. Za zagotovitev našega prihodnjega uspeha potrebujemo veliko strastnih, ambicioznih in delavnih talentov. Zato bi morali pomagati zaposlenim, ki imajo tako sposobnosti kot integriteto, da najdejo svoje pravo mesto in izkoristijo svoje kompetence.
Vedno spodbujamo naše zaposlene, da ljubijo svoje družine in podjetje ter da to počnejo že od najmanjših stvari naprej. Zagovarjamo, da je treba današnje delo opraviti danes in da bi morali zaposleni vsak dan učinkovito delati za doseganje svojih ciljev, da bi dosegli obojestransko koristne rezultate tako za zaposlene kot za podjetje.
Vzpostavili smo sistem socialnega varstva zaposlenih, ki skrbi za vsakega zaposlenega in njegove družine, tako da nas bodo vse družine pripravljene podpirati.
Integriteta
Poštenost in verodostojnost sta najboljša politika. Že vrsto let je "integriteta" eno od osnovnih načel v podjetju Shuangyang. Delujemo z integriteto, da bi si s "poštenostjo" pridobili tržne deleže in s "verodostojnostjo" pridobili stranke. Svojo integriteto ohranjamo pri poslovanju s strankami, družbo, vlado in zaposlenimi, ta pristop pa je postal ključno nematerialno sredstvo v podjetju Shuangyang.
Integriteta je vsakodnevno temeljno načelo, njena narava pa leži v odgovornosti. V podjetju Shuangyang kakovost obravnavamo kot življenje podjetja in uporabljamo pristop, ki temelji na kakovosti. Naši stalni, marljivi in predani zaposleni že več kot desetletje izvajajo "integriteto" z občutkom odgovornosti in poslanstva. Podjetje je večkrat prejelo nazive, kot sta "Podjetje integritete" in "Izjemno podjetje integritete", ki jih podeljuje pokrajinski urad.
Veselimo se vzpostavitve verodostojnega sistema sodelovanja in doseganja obojestransko koristnih situacij s partnerji, ki prav tako verjamejo v integriteto.
Inovacije
V podjetju Shuangyang so inovacije gonilna sila razvoja in tudi ključni način za izboljšanje konkurenčnosti podjetja.
Vedno si prizadevamo ustvariti priljubljeno inovativno okolje, zgraditi inovativen sistem, gojiti inovativne misli in spodbujati inovativen navdušenje. Inovativne vsebine si prizadevamo obogatiti z inovacijami izdelkov, ki ustrezajo povpraševanju trga, in proaktivnimi spremembami upravljanja, ki koristijo našim strankam in podjetju. Vse zaposlene spodbujamo k sodelovanju pri inovacijah. Vodje in menedžerji bi morali poskušati preoblikovati metode upravljanja podjetij, splošni zaposleni pa bi morali v svoje delo vnesti spremembe. Inovativnost bi morala biti moto vseh. Prav tako si prizadevamo razširiti inovativne kanale. Izboljšan je bil mehanizem notranje komunikacije, ki spodbuja učinkovito komunikacijo in spodbuja inovacije. Z učenjem in komunikacijo se povečuje kopičenje znanja, da se izboljšajo inovacijske sposobnosti.
Stvari se nenehno spreminjajo. V prihodnosti bo Shuangyang učinkovito izvajal in nadzoroval inovacije v treh vidikih, tj. v korporativni strategiji, organizacijskih mehanizmih in vsakodnevnem upravljanju, da bi spodbudil "atmosfero", ki je naklonjena inovacijam, in gojil večni "duh inovacij".
Pregovor pravi, da »brez računanja na majhne in neopazne korake ni mogoče doseči tisočih milj.« Zato bi morali, da bi uresničili svojo zavezanost odličnosti, inovacije uvajati na prizemljen način in se držati ideje, da »izdelki naredijo podjetje izjemno, šarm pa človeka izjemnega«.
Odličnost
Prizadevanje za odličnost pomeni, da moramo postavljati merila. In še vedno imamo dolgo pot pred seboj, da bi uresničili vizijo "izjemnost prinaša ponos kitajskim potomcem". Naš cilj je zgraditi najboljšo in najbolj edinstveno nacionalno ortopedsko blagovno znamko. V prihodnjih desetletjih bomo čim bolj zmanjšali vrzel z mednarodnimi blagovnimi znamkami in jih poskušali čim prej dohiteti.
Potovanje tisoč milj se začne z enim samim korakom. V skladu z vrednoto "usmerjenosti k ljudem" bomo zbrali ekipo preudarnih, vztrajnih, praktičnih in profesionalnih zaposlenih, ki se bodo pridno učili, pogumno inovirali in aktivno prispevali k svojim ciljem. Osredotočili se bomo na kakovost in ohranjali integriteto pri prizadevanju za individualno in podjetniško odličnost, da bi izpolnili velike sanje, da bi Shuangyang postal priznana nacionalna blagovna znamka.