Cultura corporativă reprezintă voința, ambiția și scopul nostru comun. Ea demonstrează spiritul nostru unic și pozitiv. Totodată, ca aspect important al sporirii competitivității corporative, poate îmbunătăți coeziunea echipei și poate motiva creativitatea angajaților.
Orientare către persoane
Toți angajații, inclusiv managerii de întreprindere, reprezintă cea mai valoroasă avere a companiei noastre. Munca și eforturile lor asidue fac din Shuangyang o companie de această amploare. La Shuangyang, avem nevoie nu doar de lideri remarcabili, ci și de talente consecvente și harnice, care pot crea beneficii și valori pentru noi și care sunt dedicate dezvoltării alături de noi. Managerii de la toate nivelurile ar trebui să fie întotdeauna căutători de talente pentru a recruta personal mai capabil. Avem nevoie de o mulțime de talente pasionate, ambițioase și harnice pentru a ne asigura succesul viitor. Prin urmare, ar trebui să ajutăm angajații care au atât abilități, cât și integritate să își găsească locul potrivit și să își exploateze competențele.
Îi încurajăm întotdeauna pe angajații noștri să-și iubească familiile și compania, și să ducă lucrurile la bun sfârșit din lucruri mărunte. Susținem că munca de astăzi trebuie făcută astăzi, iar angajații ar trebui să lucreze eficient pentru a-și atinge obiectivele în fiecare zi, astfel încât să obțină un rezultat reciproc avantajos atât pentru personal, cât și pentru companie.
Am creat un sistem de bunăstare a angajaților pentru a avea grijă de fiecare angajat și de familia sa, astfel încât toate familiile să fie dispuse să ne sprijine.
Integritate
Onestitatea și credibilitatea sunt cea mai bună politică. De mulți ani, „integritatea” este unul dintre principiile de bază la Shuangyang. Operăm cu integritate, astfel încât să putem câștiga cote de piață cu „onestitate” și să câștigăm clienți cu „credibilitate”. Ne menținem integritatea în relațiile cu clienții, societatea, guvernul și angajații, iar această abordare a devenit un activ intangibil vital la Shuangyang.
Integritatea este un principiu fundamental zilnic, iar natura sa constă în responsabilitate. La Shuangyang, considerăm calitatea ca fiind viața unei întreprinderi și adoptăm o abordare bazată pe calitate. De mai bine de un deceniu, angajații noștri consecvenți, harnici și dedicați au practicat „integritatea” cu simț al responsabilității și misiunii. Compania a câștigat titluri precum „Întreprindere de Integritate” și „Întreprindere Remarcabilă de Integritate”, acordate de biroul provincial de mai multe ori.
Așteptăm cu nerăbdare să stabilim un sistem de cooperare credibil și să obținem situații reciproc avantajoase cu parteneri care cred și ei în integritate.
Inovaţie
La Shuangyang, inovația este forța motrice a dezvoltării și, de asemenea, o modalitate cheie de a îmbunătăți competitivitatea corporativă.
Încercăm întotdeauna să creăm un mediu inovator popular, să construim un sistem inovator, să cultivăm gânduri inovatoare și să încurajăm entuziasmul inovator. Încercăm să îmbogățim conținutul inovator pe măsură ce produsele sunt inovate pentru a satisface cerințele pieței, iar managementul este schimbat proactiv pentru a aduce beneficii clienților noștri și companiei. Întregul personal este încurajat să participe la inovare. Liderii și managerii ar trebui să încerce să reformeze metodele de management al întreprinderii, iar personalul general ar trebui să aducă schimbări în propria muncă. Inovația ar trebui să fie motto-ul tuturor. De asemenea, încercăm să extindem canalele inovatoare. Mecanismul de comunicare internă a fost îmbunătățit pentru a promova o comunicare eficientă și a inspira inovația. Acumularea de cunoștințe este sporită prin studiu și comunicare, astfel încât să se îmbunătățească capacitatea de inovare.
Lucrurile se schimbă mereu. În viitor, Shuangyang va implementa și controla inovația eficient în trei aspecte, și anume strategia corporativă, mecanismul organizațional și managementul zilnic, pentru a promova o „atmosferă” favorabilă inovației și a cultiva un „spirit de inovație” etern.
Proverbul spune că „fără a te baza pe pași mici și imperceptibili, nu poți atinge mii de kilometri”. Prin urmare, pentru a ne realiza angajamentul față de excelență, ar trebui să ducem mai departe inovația într-un mod practic și să aderăm la ideea că „produsele fac o companie remarcabilă, iar farmecul face o persoană remarcabilă”.
Excelență
A urmări excelența înseamnă că trebuie să stabilim standarde. Și mai avem un drum lung de parcurs pentru a realiza viziunea „a fi remarcabil aduce mândrie descendenților chinezi”. Ne propunem să construim cel mai bun și mai unic brand național de ortopedie. Iar în deceniile următoare, vom reduce la minimum decalajul față de brandurile internaționale și vom încerca să recuperăm terenul pierdut în curând.
O călătorie de o mie de mile începe cu un singur pas. Respectând valoarea „orientării către oameni”, vom aduna o echipă de angajați prudenți, perseverenți, practici și profesioniști pentru a învăța cu sârguință, a inova cu curaj și a contribui activ. Ne vom concentra pe calitate și vom menține integritatea atunci când ne străduim să atingem excelența individuală și profesională, pentru a îndeplini marele vis de a face din Shuangyang un brand național renumit.