Kultura korporacyjna to nasza wspólna wola, ambicja i dążenie. Świadczy o naszym wyjątkowym i pozytywnym duchu. Jednocześnie, jako ważny aspekt wzmacniania konkurencyjności firmy, może poprawić spójność zespołu i motywować kreatywność pracowników.
Orientacja ludzi
Wszyscy pracownicy, w tym kierownicy przedsiębiorstw, stanowią najcenniejszy kapitał naszej firmy. To ich ciężka praca i zaangażowanie czynią Shuangyang firmą o tak dużej skali. W Shuangyang potrzebujemy nie tylko wybitnych liderów, ale także stałych i pracowitych talentów, którzy potrafią tworzyć dla nas korzyści i wartości oraz są zaangażowani w rozwój razem z nami. Menedżerowie na wszystkich szczeblach powinni być zawsze łowcami talentów, aby rekrutować bardziej kompetentnych pracowników. Potrzebujemy wielu pełnych pasji, ambitnych i pracowitych talentów, aby zapewnić sobie przyszły sukces. Dlatego powinniśmy pomagać pracownikom, którzy posiadają zarówno umiejętności, jak i uczciwość, w znalezieniu odpowiedniego miejsca i wykorzystaniu swoich kompetencji.
Zawsze zachęcamy naszych pracowników, aby kochali swoje rodziny i firmę, i realizowali swoje cele, nawet w małych rzeczach. Uważamy, że dzisiejsza praca musi być wykonywana dzisiaj, a pracownicy powinni każdego dnia efektywnie pracować nad osiągnięciem swoich celów, aby osiągnąć wynik korzystny zarówno dla personelu, jak i dla firmy.
Utworzyliśmy system opieki społecznej dla każdego pracownika i jego rodziny, aby wszystkie rodziny chciały nas wspierać.
Uczciwość
Uczciwość i wiarygodność to najlepsza polityka. Od wielu lat „uczciwość” jest jedną z podstawowych zasad w Shuangyang. Działamy uczciwie, aby zdobywać udziały w rynku dzięki „uczciwości” i pozyskiwać klientów dzięki „wiarygodności”. Zachowujemy uczciwość w relacjach z klientami, społeczeństwem, rządem i pracownikami, a to podejście stało się istotnym atutem niematerialnym w Shuangyang.
Integralność to podstawowa zasada, którą stosujemy na co dzień, a jej istotą jest odpowiedzialność. W Shuangyang postrzegamy jakość jako siłę napędową przedsiębiorstwa i stosujemy podejście oparte na jakości. Przez ponad dekadę nasi wytrwali, pracowici i oddani pracownicy praktykowali „integralność” z poczuciem odpowiedzialności i misji. Firma wielokrotnie zdobywała tytuły „Przedsiębiorstwa Integralności” i „Wybitnego Przedsiębiorstwa Integralności” przyznawane przez biuro prowincjonalne.
Chcemy zbudować wiarygodny system współpracy i osiągnąć sytuację korzystną dla obu stron z partnerami, którzy również wierzą w uczciwość.
Innowacja
W Shuangyang innowacja jest siłą napędową rozwoju i kluczowym sposobem na poprawę podstawowej konkurencyjności przedsiębiorstwa.
Zawsze staramy się tworzyć popularne, innowacyjne środowisko, budować innowacyjny system, pielęgnować innowacyjne pomysły i rozbudzać innowacyjny entuzjazm. Staramy się wzbogacać innowacyjne treści, ponieważ produkty są innowacyjne, aby sprostać wymaganiom rynku, a zarządzanie proaktywnie zmienia się, aby przynosić korzyści naszym klientom i firmie. Wszyscy pracownicy są zachęcani do udziału w innowacjach. Liderzy i menedżerowie powinni dążyć do reformowania metod zarządzania przedsiębiorstwem, a kadra zarządzająca powinna wprowadzać zmiany w swojej pracy. Innowacja powinna być mottem każdego. Staramy się również poszerzać kanały innowacji. Udoskonaliliśmy mechanizm komunikacji wewnętrznej, aby promować skuteczną komunikację i inspirować innowacje. Akumulacja wiedzy jest wspierana poprzez naukę i komunikację, co przyczynia się do zwiększenia potencjału innowacyjnego.
Wszystko ciągle się zmienia. W przyszłości Shuangyang będzie skutecznie wdrażać i kontrolować innowacje w trzech aspektach: strategii korporacyjnej, mechanizmach organizacyjnych i codziennym zarządzaniu, aby stworzyć „atmosferę” sprzyjającą innowacjom i pielęgnować wiecznego „ducha innowacji”.
Przysłowie mówi, że „bez liczenia się z małymi i niezauważalnymi krokami, nie osiągniemy tysięcy mil”. Dlatego, aby zrealizować nasze zobowiązanie do doskonałości, powinniśmy rozwijać innowacje w praktyczny sposób i trzymać się zasady, że „produkty wyróżniają firmę, a urok osobisty człowieka”.
Doskonałość
Dążenie do doskonałości oznacza wyznaczanie standardów. Wciąż mamy przed sobą długą drogę, aby zrealizować wizję „wybitność przynosi dumę chińskim potomkom”. Naszym celem jest zbudowanie najlepszej i najbardziej unikalnej krajowej marki ortopedycznej. W nadchodzących dekadach będziemy minimalizować dystans do marek międzynarodowych i starać się nadrabiać zaległości.
Podróż tysiąca mil zaczyna się od jednego kroku. Kierując się wartością „zorientowania na ludzi”, zbierzemy zespół rozważnych, wytrwałych, praktycznych i profesjonalnych pracowników, którzy będą się pilnie uczyć, odważnie wprowadzać innowacje i aktywnie wnosić swój wkład. Skupimy się na jakości i zachowamy uczciwość, dążąc do doskonałości indywidualnej i korporacyjnej, aby spełnić wielkie marzenie o uczynieniu Shuangyang znaną marką krajową.