Bedriftskulturen er vår felles vilje, ambisjon og streben. Den viser vår unike og positive ånd. Samtidig, som et viktig aspekt ved å styrke bedriftens kjernekonkurranseevne, kan den forbedre teamsamholdet og motivere de ansattes kreativitet.
Menneskeorientering
Alle ansatte, inkludert bedriftsledere, er selskapets mest verdifulle formue. Det er deres harde arbeid og innsats som gjør Shuangyang til et selskap av denne størrelsen. I Shuangyang trenger vi ikke bare fremragende ledere, men også stødige og hardtarbeidende talenter som kan skape fordeler og verdier for oss, og som er dedikert til å utvikle seg sammen med oss. Ledere på alle nivåer bør alltid være talentspeidere for å rekruttere mer dyktig personell. Vi trenger mange lidenskapelige, ambisiøse og hardtarbeidende talenter for å sikre vår fremtidige suksess. Derfor bør vi hjelpe ansatte som har både evne og integritet til å finne sine rette plasser og utnytte sin kompetanse.
Vi oppfordrer alltid våre ansatte til å elske familiene sine og selskapet, og å gjøre det fra de små tingene. Vi mener at dagens arbeid må gjøres i dag, og at ansatte bør jobbe effektivt for å nå målene sine hver dag, slik at de oppnår et vinn-vinn-resultat for både de ansatte og selskapet.
Vi har etablert et velferdssystem for ansatte for å ta vare på hver ansatt og deres familie, slik at alle familier vil være villige til å støtte oss.
Integritet
Ærlighet og troverdighet er den beste strategien. I mange år har «integritet» vært et av de grunnleggende prinsippene hos Shuangyang. Vi opererer med integritet slik at vi kan vinne markedsandeler med «ærlighet» og vinne kunder med «troverdighet». Vi opprettholder vår integritet når vi har med kunder, samfunnet, myndighetene og ansatte å gjøre, og denne tilnærmingen har blitt en viktig immateriell ressurs hos Shuangyang.
Integritet er et grunnleggende prinsipp i hverdagen, og dets natur ligger i ansvar. Hos Shuangyang anser vi kvalitet som livet i en bedrift, og vi har en kvalitetsbasert tilnærming. I over et tiår har våre stødige, flittige og dedikerte ansatte praktisert «integritet» med en følelse av ansvar og misjon. Og selskapet har vunnet titler som «Enterprise of Integrity» og «Outstanding Enterprise of Integrity», tildelt av provinsbyrået flere ganger.
Vi ser frem til å etablere et troverdig samarbeidssystem og oppnå vinn-vinn-situasjoner med partnere som også tror på integritet.
Innovasjon
Hos Shuangyang er innovasjon drivkraften for utvikling, og også en viktig måte å forbedre bedriftens kjernekonkurranseevne på.
Vi prøver alltid å skape et populært innovativt miljø, bygge et innovativt system, dyrke innovative tanker og fremme innovativ entusiasme. Vi prøver å berike innovativt innhold etter hvert som produkter utvikles for å møte markedets etterspørsel, og ledelsen endres proaktivt for å gi fordeler til kundene våre og selskapet. Alle ansatte oppfordres til å delta i innovasjon. Ledere og administrasjonssjefer bør forsøke å reformere bedriftens ledelsesmetoder, og de generelle ansatte bør gjøre endringer i sitt eget arbeid. Innovasjon bør være alles motto. Vi prøver også å utvide innovative kanaler. Den interne kommunikasjonsmekanismen er forbedret for å fremme effektiv kommunikasjon for å inspirere til innovasjon. Og kunnskapsoppbygging forbedres gjennom studier og kommunikasjon for å forbedre innovasjonsevnen.
Ting er i stadig endring. I fremtiden vil Shuangyang implementere og kontrollere innovasjon effektivt på tre områder, dvs. bedriftsstrategi, organisasjonsmekanisme og daglig ledelse, for å fremme en «atmosfære» som er gunstig for innovasjon og dyrke en evig «innovasjonsånd».
Ordtaket sier at «uten å stole på små og umerkelige skritt, kan man ikke nå tusenvis av mil.» Derfor, for å realisere vår forpliktelse til fortreffelighet, bør vi videreføre innovasjon på en jordnær måte, og holde fast ved ideen om at «produkter gjør et selskap enestående, og sjarm gjør en person bemerkelsesverdig».
Fortreffelighet
Å strebe etter fortreffelighet betyr at vi må sette standarder. Og vi har fortsatt en lang vei å gå for å realisere visjonen om at «fremragende gir kinesiske etterkommere stolthet». Vi tar sikte på å bygge det beste og mest unike nasjonale ortopediske merket. Og i de kommende tiårene vil vi minimere gapet til internasjonale merker og prøve å ta igjen det tapte omgående.
En reise på tusen mil begynner med ett enkelt skritt. I tråd med verdien «menneskefokus» vil vi samle et team av kloke, utholdende, praktiske og profesjonelle medarbeidere som lærer flittig, modig innoverer og bidrar aktivt. Vi vil fokusere på kvalitet og opprettholde integritet når vi streber etter individuell og bedriftsmessig fortreffelighet for å oppfylle den store drømmen om å gjøre Shuangyang til et anerkjent nasjonalt merke.