De bedrijfscultuur is onze gemeenschappelijke wil, ambitie en streven. Het toont onze unieke en positieve geest. Als belangrijk aspect van het versterken van de kerncompetentie van het bedrijf kan het de teamcohesie verbeteren en de creativiteit van medewerkers stimuleren.
Mensenoriëntatie
Alle medewerkers, inclusief bedrijfsleiders, vormen het meest waardevolle kapitaal van ons bedrijf. Het is hun harde werk en inzet die Shuangyang tot een bedrijf van deze omvang maken. Bij Shuangyang hebben we niet alleen uitstekende leiders nodig, maar ook stabiele en hardwerkende talenten die voordelen en waarde voor ons kunnen creëren en die zich samen met ons willen ontwikkelen. Managers op alle niveaus zouden altijd talentscouts moeten zijn om meer capabel personeel te werven. We hebben veel gepassioneerde, ambitieuze en hardwerkende talenten nodig om ons toekomstige succes te garanderen. Daarom moeten we medewerkers met zowel bekwaamheid als integriteit helpen om hun juiste plek te vinden en hun competenties optimaal te benutten.
We moedigen onze medewerkers altijd aan om van hun gezin en het bedrijf te houden, en dit te laten zien in de kleine dingen. We zijn ervan overtuigd dat het werk van vandaag vandaag gedaan moet worden en dat medewerkers zich elke dag effectief moeten inzetten om hun doelen te bereiken, zodat er een win-winsituatie ontstaat voor zowel het personeel als het bedrijf.
Wij hebben een welzijnssysteem voor ons personeel opgezet, waarin we voor iedere werknemer en zijn of haar gezin zorgen. Op die manier willen we bereiken dat alle gezinnen ons willen steunen.
Integriteit
Eerlijkheid en geloofwaardigheid zijn de beste aanpak. Integriteit is al jaren een van de basisprincipes bij Shuangyang. We werken integer, zodat we met eerlijkheid marktaandeel kunnen verwerven en met geloofwaardigheid klanten kunnen winnen. We handhaven onze integriteit in de omgang met klanten, de maatschappij, de overheid en medewerkers, en deze aanpak is een essentieel immaterieel bezit geworden bij Shuangyang.
Integriteit is een dagelijks fundamenteel principe en de essentie ervan ligt in verantwoordelijkheid. Bij Shuangyang beschouwen we kwaliteit als de levensader van een onderneming en hanteren we een kwaliteitsgerichte aanpak. Al meer dan tien jaar brengen onze standvastige, ijverige en toegewijde medewerkers 'integriteit' in de praktijk met een gevoel van verantwoordelijkheid en missie. Het bedrijf heeft dan ook meerdere keren titels gewonnen, zoals 'Integere Onderneming' en 'Uitstekende Onderneming met Integriteit', toegekend door het provinciale bureau.
Wij kijken ernaar uit om een geloofwaardig samenwerkingssysteem op te zetten en win-winsituaties te creëren met partners die ook geloven in integriteit.
Innovatie
Bij Shuangyang is innovatie de drijvende kracht achter ontwikkeling en tevens een belangrijke manier om de concurrentiekracht van de onderneming te verbeteren.
We proberen altijd een populaire, innovatieve omgeving te creëren, een innovatief systeem te ontwikkelen, innovatieve ideeën te cultiveren en innovatief enthousiasme te stimuleren. We proberen innovatieve inhoud te verrijken door producten te innoveren om aan de marktvraag te voldoen en door proactief managementveranderingen door te voeren om voordelen te bieden aan onze klanten en het bedrijf. Alle medewerkers worden aangemoedigd om deel te nemen aan innovatie. Leiders en managers zouden moeten proberen de managementmethoden van bedrijven te hervormen, en het personeel zou veranderingen in hun eigen werk moeten aanbrengen. Innovatie zou het motto van iedereen moeten zijn. We proberen ook innovatieve kanalen uit te breiden. Het interne communicatiemechanisme is verbeterd om effectieve communicatie te bevorderen en zo innovatie te inspireren. En kennisopbouw wordt versterkt door studie en communicatie om het innovatievermogen te verbeteren.
Dingen veranderen voortdurend. In de toekomst zal Shuangyang innovatie effectief implementeren en beheersen op drie vlakken: bedrijfsstrategie, organisatiemechanisme en dagelijks management, om een gunstige innovatiesfeer te creëren en een eeuwige innovatiegeest te cultiveren.
Het spreekwoord luidt: "Als je niet rekent op kleine, onmerkbare stapjes, kun je geen duizenden kilometers bereiken." Om onze toewijding aan uitmuntendheid waar te maken, moeten we daarom op een nuchtere manier innoveren en vasthouden aan het idee dat "producten een bedrijf bijzonder maken en charme een mens bijzonder maakt".
Uitmuntendheid
Om uitmuntendheid na te streven, moeten we maatstaven stellen. En we hebben nog een lange weg te gaan om de visie te realiseren: "uitmuntendheid brengt trots voor Chinese nakomelingen". We streven ernaar het beste en meest unieke nationale orthopedische merk te bouwen. En in de komende decennia zullen we de kloof met internationale merken verkleinen en proberen deze zo snel mogelijk in te halen.
Een reis van duizend mijl begint met één stap. Vasthoudend aan de waarde van "mensgerichtheid", zullen we een team samenstellen van voorzichtige, volhardende, praktische en professionele medewerkers die ijverig leren, moedig innoveren en actief bijdragen. We zullen ons richten op kwaliteit en integriteit behouden bij het streven naar individuele en zakelijke excellentie om de grote droom te verwezenlijken: van Shuangyang een gerenommeerd nationaal merk maken.