Il-kultura korporattiva hija r-rieda, l-ambizzjoni u l-insegwiment komuni tagħna. Turi l-ispirtu uniku u pożittiv tagħna. Sadanittant, bħala aspett importanti tat-titjib tal-kompetittività ewlenija korporattiva, tista' ttejjeb il-koeżjoni tat-tim u timmotiva l-kreattività tal-impjegati.
Orjentazzjoni lejn in-Nies
L-impjegati kollha, inklużi l-maniġers tal-intrapriżi, huma l-aktar fortuna prezzjuża tal-kumpanija tagħna. Huwa x-xogħol iebes u l-isforzi tagħhom li jagħmlu lil Shuangyang kumpanija ta’ din l-iskala. F’Shuangyang, neħtieġu mhux biss mexxejja eċċellenti, iżda wkoll talenti kostanti u ħabrieki li jistgħu joħolqu benefiċċji u valuri għalina, u li huma ddedikati biex jiżviluppaw flimkien magħna. Il-maniġers fil-livelli kollha għandhom dejjem ikunu skauts tat-talent biex jirreklutaw persunal aktar kapaċi. Neħtieġu ħafna talenti passjonati, ambizzjużi u ħabrieki biex niżguraw is-suċċess futur tagħna. Għalhekk, għandna ngħinu lill-impjegati li għandhom kemm il-ħila kif ukoll l-integrità biex isibu l-postijiet it-tajba tagħhom u jisfruttaw il-kompetenzi tagħhom.
Aħna dejjem inħeġġu lill-impjegati tagħna biex iħobbu lill-familji tagħhom u jħobbu l-kumpanija, u jwettquha mill-affarijiet żgħar. Aħna nħeġġu li x-xogħol tal-lum irid isir illum, u l-impjegati għandhom jaħdmu b'mod effettiv biex jilħqu l-għanijiet tagħhom kuljum sabiex jinkiseb riżultat fejn kulħadd jirbaħ kemm għall-istaff kif ukoll għall-kumpanija.
Stabbilixxejna sistema ta' benesseri tal-persunal biex nieħdu ħsieb kull impjegat u l-familja tiegħu jew tagħha sabiex il-familji kollha jkunu lesti li jappoġġjawna.
Integrità
L-onestà u l-kredibilità huma l-aqwa politika. Għal ħafna snin, l-"integrità" hija wieħed mill-prinċipji bażiċi f'Shuangyang. Aħna noperaw b'integrità sabiex inkunu nistgħu niksbu ishma tas-suq bl-"onestà" u nirbħu klijenti bil-"kredibilità". Aħna nżommu l-integrità tagħna meta nittrattaw mal-klijenti, is-soċjetà, il-gvern u l-impjegati, u dan l-approċċ sar assi intanġibbli vitali f'Shuangyang.
L-integrità hija prinċipju fundamentali ta' kuljum, u n-natura tagħha tinsab fir-responsabbiltà. F'Shuangyang, aħna nqisu l-kwalità bħala l-ħajja ta' intrapriża, u nieħdu approċċ ibbażat fuq il-kwalità. Għal aktar minn għaxar snin, l-impjegati kostanti, diliġenti u dedikati tagħna pprattikaw "integrità" b'sens ta' responsabbiltà u missjoni. U l-kumpanija rebħet titli bħal "Intrapriża ta' Integrità" u "Intrapriża Eċċellenti ta' Integrità" mogħtija mill-uffiċċju provinċjali għal diversi drabi.
Nistennew bil-ħerqa li nistabbilixxu sistema ta' kooperazzjoni kredibbli u niksbu sitwazzjonijiet fejn kulħadd jirbaħ ma' sħab li jemmnu wkoll fl-integrità.
Innovazzjoni
F'Shuangyang, l-innovazzjoni hija l-forza motriċi tal-iżvilupp, u wkoll mod ewlieni biex tittejjeb il-kompetittività ewlenija korporattiva.
Aħna dejjem nippruvaw noħolqu ambjent innovattiv popolari, nibnu sistema innovattiva, nikkultivaw ħsibijiet innovattivi u nrawmu entużjażmu innovattiv. Nippruvaw inżidu kontenut innovattiv hekk kif il-prodotti jiġu innovattivi biex jissodisfaw id-domandi tas-suq u l-maniġment jinbidel b'mod proattiv biex iġib benefiċċji lill-klijenti tagħna u lill-kumpanija. L-istaff kollu huwa mħeġġeġ jieħu sehem fl-innovazzjoni. Il-mexxejja u l-maniġers għandhom jippruvaw jirriformaw il-metodi ta' ġestjoni tal-intrapriża, u l-istaff ġenerali għandu jġib bidliet fix-xogħol tiegħu stess. L-innovazzjoni għandha tkun il-motto ta' kulħadd. Nippruvaw ukoll nestendu kanali innovattivi. Il-mekkaniżmu ta' komunikazzjoni interna tjieb biex jippromwovi komunikazzjoni effettiva sabiex jispira l-innovazzjoni. U l-akkumulazzjoni tal-għarfien tissaħħaħ permezz tal-istudju u l-komunikazzjoni sabiex tittejjeb il-kapaċità ta' innovazzjoni.
L-affarijiet dejjem jinbidlu. Fil-futur, Shuangyang se timplimenta u tikkontrolla l-innovazzjoni b'mod effettiv fi tliet aspetti, jiġifieri l-istrateġija korporattiva, il-mekkaniżmu organizzattiv u l-ġestjoni ta' kuljum, sabiex trawwem "atmosfera" favorevoli għall-innovazzjoni u tikkultiva "spirtu ta' innovazzjoni" etern.
Il-proverbju jgħid li "mingħajr ma wieħed joqgħod fuq passi żgħar u li ma jintlemħux, eluf ta' mili ma jistgħux jintlaħqu." Għalhekk, sabiex nirrealizzaw l-impenn tagħna għall-eċċellenza, għandna nkomplu bl-innovazzjoni b'mod prattiku, u nżommu mal-idea li "l-prodotti jagħmlu kumpanija eċċellenti, u s-seħer jagħmel persuna notevoli".
Eċċellenza
Li nfittxu l-eċċellenza jfisser li għandna nistabbilixxu punti ta' riferiment. U għad għandna triq twila ħafna x'nimxu biex nirrealizzaw il-viżjoni ta' "l-eċċellenza ġġib kburija għad-dixxendenti Ċiniżi". Nimmiraw li nibnu l-aqwa u l-aktar marka ortopedika nazzjonali unika. U fid-deċennji li ġejjin, se nimminimizzaw id-distakk mal-marki internazzjonali u nippruvaw inlaħħqu magħhom minnufih.
Vjaġġ ta' elf mil jibda b'pass wieħed. Filwaqt li nżommu mal-valur tal-"orjentazzjoni lejn in-nies", se niġbru tim ta' impjegati għaqlin, persistenti, prattiċi u professjonali biex jitgħallmu b'diliġenza, jinnovaw b'kuraġġ, u jagħtu kontribuzzjonijiet b'mod attiv. Se niffokaw fuq il-kwalità u nżommu l-integrità meta naħdmu għall-eċċellenza individwali u intraprenditorjali biex inwettqu l-ħolma kbira li nagħmlu lil Shuangyang marka nazzjonali rinomata.