Korporatīvā kultūra ir mūsu kopīgā griba, ambīcijas un centieni. Tā parāda mūsu unikālo un pozitīvo garu. Tikmēr, būdama svarīgs korporatīvās pamatkonkurētspējas veicināšanas aspekts, tā var uzlabot komandas saliedētību un motivēt darbinieku radošumu.
Orientācija uz cilvēkiem
Visi darbinieki, tostarp uzņēmuma vadītāji, ir mūsu uzņēmuma vērtīgākā vērtība. Tieši viņu smagais darbs un pūles padara Shuangyang par šāda mēroga uzņēmumu. Shuangyang mums ir nepieciešami ne tikai izcili vadītāji, bet arī stabili un strādīgi talanti, kas var radīt mums labumu un vērtības, un kas ir apņēmušies attīstīties kopā ar mums. Visu līmeņu vadītājiem vienmēr vajadzētu būt talantu meklētājiem, lai piesaistītu spējīgākus darbiniekus. Mums ir nepieciešams daudz aizrautīgu, ambiciozu un strādīgu talantu, lai nodrošinātu mūsu turpmākos panākumus. Tāpēc mums vajadzētu palīdzēt darbiniekiem, kuriem piemīt gan spējas, gan godprātība, atrast savu īsto vietu un izmantot savas kompetences.
Mēs vienmēr mudinām savus darbiniekus mīlēt savas ģimenes un uzņēmumu, un īstenot to, sākot ar mazām lietām. Mēs iestājamies par to, lai šodienas darbs būtu jāpaveic šodien, un darbiniekiem katru dienu efektīvi jāstrādā, lai sasniegtu savus mērķus, lai panāktu abpusēji izdevīgu rezultātu gan darbiniekiem, gan uzņēmumam.
Esam izveidojuši darbinieku labklājības sistēmu, lai rūpētos par katru darbinieku un viņa vai viņas ģimeni, lai visas ģimenes būtu gatavas mūs atbalstīt.
Godprātība
Godīgums un uzticamība ir labākā politika. Daudzus gadus "integritāte" ir viens no Shuangyang pamatprincipiem. Mēs darbojamies godprātīgi, lai ar "godīgumu" varētu iegūt tirgus daļas un ar "uzticamību" iegūtu klientus. Mēs saglabājam savu integritāti attiecībās ar klientiem, sabiedrību, valdību un darbiniekiem, un šī pieeja ir kļuvusi par būtisku nemateriālo aktīvu Shuangyang.
Godprātība ir ikdienas pamatprincips, un tās būtība slēpjas atbildībā. Šuanjaņā mēs uzskatām kvalitāti par uzņēmuma dzīvību un izmantojam uz kvalitāti balstītu pieeju. Vairāk nekā desmit gadus mūsu pastāvīgie, centīgie un centīgie darbinieki praktizē "godprātību" ar atbildības sajūtu un misiju. Un uzņēmums vairākkārt ir ieguvis tādus titulus kā "Godprātības uzņēmums" un "Izcils godprātības uzņēmums", ko piešķīris provinces birojs.
Mēs ceram izveidot uzticamu sadarbības sistēmu un panākt abpusēji izdevīgas situācijas ar partneriem, kuri arī tic godprātībai.
Inovācija
Šuanjangā inovācijas ir attīstības virzītājspēks un arī galvenais veids, kā uzlabot korporatīvo konkurētspēju.
Mēs vienmēr cenšamies radīt populāru inovatīvu vidi, veidot inovatīvu sistēmu, kultivēt inovatīvas domas un veicināt inovatīvu entuziasmu. Mēs cenšamies bagātināt inovatīvu saturu, jo produkti tiek ieviesti atbilstoši tirgus prasībām, un vadība tiek proaktīvi mainīta, lai sniegtu labumu mūsu klientiem un uzņēmumam. Visi darbinieki tiek mudināti piedalīties inovācijās. Vadītājiem un menedžeriem jācenšas reformēt uzņēmuma vadības metodes, un visam personālam jāievieš izmaiņas savā darbā. Inovācijām jābūt ikviena moto. Mēs arī cenšamies paplašināt inovatīvos kanālus. Ir uzlabots iekšējās komunikācijas mehānisms, lai veicinātu efektīvu komunikāciju un iedvesmotu inovācijas. Zināšanu uzkrāšana tiek uzlabota, veicot studijas un komunikāciju, lai uzlabotu inovāciju spējas.
Lietas nepārtraukti mainās. Nākotnē Šuanjana efektīvi ieviesīs un kontrolēs inovācijas trīs aspektos, t. i., korporatīvajā stratēģijā, organizatoriskajā mehānismā un ikdienas vadībā, lai veicinātu inovācijām labvēlīgu "atmosfēru" un kultivētu mūžīgu "inovāciju garu".
Sakāmvārds vēsta, ka "nerēķinot uz maziem un nemanāmiem soļiem, tūkstošiem jūdžu nevar sasniegt." Tāpēc, lai īstenotu savu apņemšanos sasniegt izcilību, mums vajadzētu virzīt inovācijas uz priekšu praktiskā veidā un pieturēties pie idejas, ka "produkti padara uzņēmumu izcilu, un šarms padara cilvēku ievērojamu".
Izcilība
Lai tiektos pēc izcilības, mums ir jānosaka kritēriji. Un mums vēl ir tāls ceļš ejams, lai īstenotu vīziju "izcilība sniedz lepnumu ķīniešu pēctečiem". Mūsu mērķis ir izveidot labāko un unikālāko nacionālo ortopēdijas zīmolu. Un turpmākajās desmitgadēs mēs samazināsim plaisu ar starptautiskajiem zīmoliem un centīsimies nekavējoties panākt.
Tūkstoš jūdžu ceļojums sākas ar vienu soli. Ievērojot "orientācijas uz cilvēkiem" vērtību, mēs pulcēsim apdomīgu, neatlaidīgu, praktisku un profesionālu darbinieku komandu, lai uzcītīgi mācītos, drosmīgi ieviestu jauninājumus un aktīvi sniegtu savu ieguldījumu. Mēs koncentrēsimies uz kvalitāti un saglabāsim integritāti, tiecoties pēc individuālās un uzņēmuma izcilības, lai piepildītu lielo sapni - padarīt Shuangyang par atzītu nacionālo zīmolu.