Įmonės kultūra yra mūsų bendra valia, ambicijos ir siekis. Ji atskleidžia mūsų unikalią ir pozityvią dvasią. Tuo tarpu, kaip svarbus įmonės pagrindinio konkurencingumo didinimo aspektas, ji gali pagerinti komandos sanglaudą ir motyvuoti darbuotojų kūrybiškumą.
Žmonių orientacija
Visi darbuotojai, įskaitant įmonės vadovus, yra pats vertingiausias mūsų įmonės turtas. Būtent jų sunkus darbas ir pastangos daro „Shuangyang“ tokio masto įmone. „Shuangyang“ mums reikia ne tik išskirtinių lyderių, bet ir stabilių bei darbščių talentų, kurie galėtų kurti mums naudą ir vertę, ir kurie būtų pasiryžę tobulėti kartu su mumis. Visų lygių vadovai visada turėtų ieškoti talentų, kad įdarbintų daugiau pajėgesnių darbuotojų. Mums reikia daug aistringų, ambicingų ir darbščių talentų, kad užtikrintume savo sėkmę ateityje. Todėl turėtume padėti darbuotojams, kurie yra ir gabūs, ir sąžiningi, rasti savo tinkamą vietą ir išnaudoti savo kompetencijas.
Mes visada skatiname savo darbuotojus mylėti savo šeimas ir įmonę, ir siekti savo tikslų nuo mažų dalykų. Mes laikomės principo, kad šiandienos darbas turi būti atliktas šiandien, o darbuotojai turėtų efektyviai dirbti, kad kiekvieną dieną pasiektų savo tikslus ir taip pasiektų abipusiai naudingų rezultatų tiek darbuotojams, tiek įmonei.
Sukūrėme darbuotojų gerovės sistemą, skirtą rūpintis kiekvienu darbuotoju ir jo šeima, kad visos šeimos būtų pasirengusios mus remti.
Sąžiningumas
Sąžiningumas ir patikimumas yra geriausia politika. Daugelį metų „sąžiningumas“ buvo vienas iš pagrindinių „Shuangyang“ principų. Mes veikiame sąžiningai, kad galėtume užimti rinkos dalis „sąžiningumo“ dėka ir pritraukti klientų „patikimumo“ dėka. Mes išlaikome savo sąžiningumą bendraudami su klientais, visuomene, vyriausybe ir darbuotojais, ir šis požiūris tapo gyvybiškai svarbiu nematerialiuoju „Shuangyang“ turtu.
Sąžiningumas yra kasdienis pagrindinis principas, o jo prigimtis slypi atsakomybėje. „Shuangyang“ įmonėje kokybę laikome įmonės gyvenimu ir taikome kokybe pagrįstą požiūrį. Jau daugiau nei dešimtmetį mūsų nuolatiniai, darbštūs ir atsidavę darbuotojai vadovaujasi „sąžiningumu“ su atsakomybės ir misijos jausmu. Įmonė kelis kartus yra laimėjusi provincijos biuro suteiktus titulus, tokius kaip „Sąžiningumo įmonė“ ir „Išskirtinė sąžiningumo įmonė“.
Tikimės sukurti patikimą bendradarbiavimo sistemą ir pasiekti abipusiai naudingų situacijų su partneriais, kurie taip pat tiki sąžiningumu.
Inovacijos
Shuangyang mieste inovacijos yra vystymosi varomoji jėga ir pagrindinis būdas pagerinti pagrindinį įmonių konkurencingumą.
Mes visada stengiamės kurti populiarią inovatyvią aplinką, kurti inovatyvią sistemą, puoselėti novatoriškas mintis ir skatinti novatorišką entuziazmą. Stengiamės praturtinti novatorišką turinį, nes produktai yra atnaujinami siekiant patenkinti rinkos poreikius, o valdymas yra aktyviai keičiamas, kad būtų naudingas mūsų klientams ir įmonei. Visi darbuotojai yra skatinami dalyvauti inovacijose. Vadovai ir vadybininkai turėtų stengtis reformuoti įmonės valdymo metodus, o visi darbuotojai turėtų keisti savo darbą. Inovacijos turėtų būti kiekvieno šūkis. Taip pat stengiamės išplėsti inovacijų kanalus. Patobulintas vidinis komunikacijos mechanizmas, siekiant skatinti veiksmingą komunikaciją ir įkvėpti inovacijas. Žinių kaupimas yra didinamas per studijas ir bendravimą, siekiant pagerinti inovacijų gebėjimus.
Viskas nuolat keičiasi. Ateityje „Shuangyang“ įgyvendins ir kontroliuos inovacijas trimis aspektais: įmonės strategija, organizaciniu mechanizmu ir kasdieniu valdymu, siekdama puoselėti inovacijoms palankią „atmosferą“ ir ugdyti amžiną „inovacijų dvasią“.
Patarlė sako, kad „neskaičiuojant mažų ir nepastebimų žingsnių, tūkstančių mylių nepasieksi“. Todėl, norėdami įgyvendinti savo įsipareigojimą siekti meistriškumo, turėtume diegti inovacijas praktiškai ir laikytis idėjos, kad „produktai daro įmonę išskirtine, o žavesys – nepaprastu“.
Tobulumas
Siekdami tobulumo, turėtume nusistatyti standartus. Mums dar reikia nueiti ilgą kelią, kad įgyvendintume viziją „išskirtinumas teikia pasididžiavimą Kinijos palikuonims“. Siekiame sukurti geriausią ir unikaliausią nacionalinį ortopedijos prekės ženklą. Per ateinančius dešimtmečius stengsimės sumažinti atotrūkį nuo tarptautinių prekių ženklų ir kuo greičiau juos pasivyti.
Tūkstančio mylių kelionė prasideda nuo vieno žingsnio. Vadovaudamiesi „orientacijos į žmones“ vertybe, subūrėme apdairią, atkaklią, praktišką ir profesionalią darbuotojų komandą, kuri stropiai mokysis, drąsiai diegs naujoves ir aktyviai prisidės. Siekdami individualaus ir įmonės meistriškumo, daugiausia dėmesio skirsime kokybei ir išlaikysime sąžiningumą, kad įgyvendintume didžiąją svajonę – paversti „Shuangyang“ žinomu nacionaliniu prekės ženklu.