კორპორატიული კულტურა ჩვენი საერთო ნება, ამბიცია და მისწრაფებაა. ის ჩვენს უნიკალურ და პოზიტიურ სულისკვეთებას აჩვენებს. ამავდროულად, კორპორატიული ძირითადი კონკურენტუნარიანობის გაძლიერების მნიშვნელოვან ასპექტად, მას შეუძლია გააუმჯობესოს გუნდის ერთიანობა და მოტივაცია მისცეს თანამშრომლებს შემოქმედებით საქმიანობას.
ადამიანებზე ორიენტაცია
ყველა თანამშრომელი, მათ შორის საწარმოს მენეჯერები, ჩვენი კომპანიის ყველაზე ძვირფასი ქონებაა. სწორედ მათი შრომისმოყვარეობა და ძალისხმევა აქცევს „შუანგიანგს“ ამ მასშტაბის კომპანიად. „შუანგიანგში“ ჩვენ გვჭირდება არა მხოლოდ გამორჩეული ლიდერები, არამედ სტაბილური და შრომისმოყვარე ნიჭიერი ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ ჩვენთვის სარგებლისა და ღირებულებების შექმნა და რომლებიც ჩვენთან ერთად განვითარებას ეძღვნებიან. ყველა დონის მენეჯერები ყოველთვის უნდა იყვნენ ნიჭიერი კადრების მაძიებლები, რათა უფრო მეტი უნარიანი პერსონალი მოიზიდონ. ჩვენი მომავალი წარმატების უზრუნველსაყოფად ჩვენ გვჭირდება ბევრი ვნებიანი, ამბიციური და შრომისმოყვარე ნიჭიერი ადამიანი. ამიტომ, ჩვენ უნდა დავეხმაროთ თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ როგორც შესაძლებლობები, ასევე პატიოსნება, იპოვონ თავიანთი სწორი ადგილები და გამოიყენონ თავიანთი კომპეტენციები.
ჩვენ ყოველთვის ვურჩევთ ჩვენს თანამშრომლებს, უყვარდეთ ოჯახები და უყვარდეთ კომპანია და ეს წვრილმანებიდანვე გააკეთონ. ჩვენ ვუჭერთ მხარს, რომ დღევანდელი სამუშაო დღეს უნდა შესრულდეს და თანამშრომლებმა ყოველდღიურად ეფექტურად უნდა იმუშაონ თავიანთი მიზნების მისაღწევად, რათა მიაღწიონ ორმხრივად მომგებიან შედეგს როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე კომპანიისთვის.
ჩვენ შევქმენით პერსონალის კეთილდღეობის სისტემა, რათა ვიზრუნოთ თითოეულ თანამშრომელსა და მის ოჯახზე, რათა ყველა ოჯახი მზად იყოს ჩვენი მხარდაჭერისთვის.
მთლიანობა
პატიოსნება და სანდოობა საუკეთესო პოლიტიკაა. მრავალი წლის განმავლობაში, „პატიოსნება“ შუანგიანგში ერთ-ერთი ძირითადი პრინციპია. ჩვენ ვმუშაობთ პატიოსნებით, რათა „პატიოსნებით“ მოვიპოვოთ ბაზრის წილი და „სანდოობით“ მოვიპოვოთ მომხმარებლები. ჩვენ ვინარჩუნებთ ჩვენს პატიოსნებას მომხმარებლებთან, საზოგადოებასთან, მთავრობასთან და თანამშრომლებთან ურთიერთობისას და ეს მიდგომა შუანგიანგში სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვან არამატერიალურ აქტივად იქცა.
პატიოსნება ყოველდღიური ფუნდამენტური პრინციპია და მისი ბუნება პასუხისმგებლობაშია. შუანგიანგში ჩვენ ხარისხს საწარმოს სიცოცხლედ მივიჩნევთ და მასზე დაფუძნებულ მიდგომას ვიყენებთ. ათწლეულზე მეტი ხნის განმავლობაში ჩვენი სტაბილური, გულმოდგინე და თავდადებული თანამშრომლები პასუხისმგებლობისა და მისიის გრძნობით ასრულებდნენ „პატიოსნებას“. კომპანიამ პროვინციული ბიუროს მიერ არაერთხელ მოიპოვა ისეთი ტიტულები, როგორიცაა „პატიოსნების საწარმო“ და „პატიოსნების გამორჩეული საწარმო“.
ჩვენ მოუთმენლად ველით სანდო თანამშრომლობის სისტემის შექმნას და ორმხრივად მომგებიანი სიტუაციების მიღწევას იმ პარტნიორებთან, რომლებიც ასევე სწამთ პატიოსნების.
ინოვაცია
შუანგიანგში ინოვაცია განვითარების მამოძრავებელი ძალაა და ასევე კორპორატიული ძირითადი კონკურენტუნარიანობის გაუმჯობესების მთავარი გზა.
ჩვენ ყოველთვის ვცდილობთ შევქმნათ პოპულარული ინოვაციური გარემო, ავაშენოთ ინოვაციური სისტემა, განვავითაროთ ინოვაციური იდეები და წავახალისოთ ინოვაციური ენთუზიაზმი. ჩვენ ვცდილობთ გავამდიდროთ ინოვაციური შინაარსი, რადგან პროდუქტები ინოვაციურია ბაზრის მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად და მენეჯმენტი პროაქტიულად იცვლება ჩვენი მომხმარებლებისა და კომპანიისთვის სარგებლის მოსატანად. ყველა თანამშრომელს ვურჩევთ მონაწილეობა მიიღოს ინოვაციებში. ლიდერებმა და მენეჯერებმა უნდა სცადონ საწარმოს მართვის მეთოდების რეფორმირება, ხოლო ზოგადმა პერსონალმა უნდა შეიტანოს ცვლილებები საკუთარ საქმიანობაში. ინოვაცია ყველას დევიზი უნდა იყოს. ჩვენ ასევე ვცდილობთ გავაფართოვოთ ინოვაციური არხები. გაუმჯობესდა შიდა კომუნიკაციის მექანიზმი ეფექტური კომუნიკაციის ხელშესაწყობად, რათა შთაგონებული იყოს ინოვაციები. ცოდნის დაგროვება კი გაუმჯობესებულია სწავლისა და კომუნიკაციის გზით, რათა გაუმჯობესდეს ინოვაციური შესაძლებლობები.
ყველაფერი მუდმივად იცვლება. მომავალში, შუანგიანი ეფექტურად განახორციელებს და გააკონტროლებს ინოვაციებს სამი ასპექტით: კორპორატიული სტრატეგია, ორგანიზაციული მექანიზმი და ყოველდღიური მენეჯმენტი, რათა ხელი შეუწყოს ინოვაციებისთვის ხელსაყრელ „ატმოსფეროს“ შექმნას და განავითაროს მარადიული „ინოვაციური სული“.
ანდაზა ამბობს, რომ „პატარა და შეუმჩნეველი ნაბიჯების გარეშე ათასობით მილის გავლა შეუძლებელია“. ამიტომ, სრულყოფილებისადმი ჩვენი ერთგულების გასაცნობიერებლად, ინოვაციები პრაქტიკული გზით უნდა განვავითაროთ და დავიცვათ იდეა, რომ „პროდუქტები კომპანიას გამორჩეულს ხდის, ხოლო ხიბლი ადამიანს - გამორჩეულს“.
ბრწყინვალება
სრულყოფილებისკენ სწრაფვა ნიშნავს სტანდარტების დაწესებას. ჩვენ ჯერ კიდევ ძალიან გრძელი გზა გვაქვს გასავლელი „გამორჩეულობა ჩინელი შთამომავლებისთვის სიამაყის მომტანი“ ხედვის რეალიზებისთვის. ჩვენი მიზანია შევქმნათ საუკეთესო და ყველაზე უნიკალური ეროვნული ორთოპედიული ბრენდი. მომავალ ათწლეულებში ჩვენ მინიმუმამდე შევამცირებთ ჩამორჩენას საერთაშორისო ბრენდებთან და ვეცდებით, რომ სწრაფად დავეწიოთ მათ.
ათასი მილის მოგზაურობა ერთი ნაბიჯით იწყება. „ადამიანებზე ორიენტირებულობის“ ღირებულების დაცვით, ჩვენ შევკრებთ წინდახედული, დაჟინებული, პრაქტიკული და პროფესიონალი თანამშრომლების გუნდს, რომლებიც გულმოდგინედ ისწავლიან, გაბედულად ინოვაციებს განახორციელებენ და აქტიურად შეიტანენ წვლილს. ჩვენ ყურადღებას გავამახვილებთ ხარისხზე და შევინარჩუნებთ პატიოსნებას ინდივიდუალური და საწარმოო სრულყოფილებისკენ სწრაფვისას, რათა შევასრულოთ დიდი ოცნება - შუანგიანგი ცნობილ ეროვნულ ბრენდად ვაქციოთ.