Fyrirtækjamenningin er sameiginlegur vilji okkar, metnaður og viðleitni. Hún sýnir einstakan og jákvæðan anda okkar. Á sama tíma, sem mikilvægur þáttur í að efla samkeppnishæfni fyrirtækisins, getur hún bætt samheldni teymisins og hvatt sköpunargáfu starfsmanna.
Fólksmiðun
Allir starfsmenn, þar á meðal stjórnendur fyrirtækja, eru dýrmætasta auður fyrirtækisins okkar. Það er dugnaður þeirra og viðleitni sem gerir Shuangyang að fyrirtæki af þessari stærðargráðu. Hjá Shuangyang þurfum við ekki aðeins framúrskarandi leiðtoga, heldur einnig trausta og duglega hæfileika sem geta skapað okkur ávinning og verðmæti og eru tileinkuð því að þróast með okkur. Stjórnendur á öllum stigum ættu alltaf að vera hæfileikaleitarar til að ráða hæfara starfsfólk. Við þurfum mikið af ástríðufullu, metnaðarfullu og duglegu hæfileikafólki til að tryggja framtíðarárangur okkar. Þess vegna ættum við að hjálpa starfsmönnum sem hafa bæði hæfileika og heiðarleika að finna réttu stöðuna og nýta sér hæfni sína.
Við hvetjum starfsmenn okkar alltaf til að elska fjölskyldur sínar og fyrirtækið og framkvæma það út frá smáatriðum. Við leggjum áherslu á að vinna dagsins í dag og að starfsmenn vinni skilvirkt að því að ná markmiðum sínum á hverjum degi til að ná fram hagstæðum árangri fyrir bæði starfsfólk og fyrirtækið.
Við höfum komið á fót velferðarkerfi fyrir starfsfólk til að annast hvern starfsmann og fjölskyldu hans eða hennar svo að allar fjölskyldur séu tilbúnar að styðja okkur.
Heiðarleiki
Heiðarleiki og trúverðugleiki eru besta stefnan. Í mörg ár hefur „heiðarleiki“ verið ein af grundvallarreglunum hjá Shuangyang. Við störfum af heiðarleika svo að við getum náð markaðshlutdeild með „heiðarleika“ og unnið viðskiptavini með „trúverðugleika“. Við viðhöldum heiðarleika okkar í samskiptum við viðskiptavini, samfélagið, stjórnvöld og starfsmenn og þessi nálgun hefur orðið mikilvæg óáþreifanleg eign hjá Shuangyang.
Heiðarleiki er dagleg grundvallarregla og eðli hennar felst í ábyrgð. Hjá Shuangyang lítum við á gæði sem líf fyrirtækisins og beitum gæðamiðaðri nálgun. Í meira en áratug hafa stöðugir, duglegir og hollráðir starfsmenn okkar iðkað „heiðarleika“ með ábyrgðartilfinningu og markmiði. Og fyrirtækið hefur unnið til titla eins og „Fyrirtæki heiðarleika“ og „Framúrskarandi fyrirtæki heiðarleika“ sem veitt hafa verið af héraðsskrifstofunni nokkrum sinnum.
Við hlökkum til að koma á fót trúverðugu samstarfskerfi og ná fram vinningsstöðu með samstarfsaðilum sem trúa einnig á heiðarleika.
Nýsköpun
Hjá Shuangyang er nýsköpun drifkraftur þróunar og einnig lykilleið til að bæta samkeppnishæfni fyrirtækja.
Við reynum alltaf að skapa vinsælt nýsköpunarumhverfi, byggja upp nýsköpunarkerfi, rækta nýsköpunarhugsun og efla nýsköpunaráhuga. Við reynum að auðga nýsköpunarefni þegar vörur eru þróaðar til að mæta kröfum markaðarins og stjórnun er breytt fyrirbyggjandi til að koma viðskiptavinum okkar og fyrirtækinu til góða. Öllu starfsfólki er hvatt til að taka þátt í nýsköpun. Leiðtogar og stjórnendur ættu að reyna að umbreyta stjórnunaraðferðum fyrirtækisins og starfsfólk almennt ætti að koma með breytingar á eigin vinnu. Nýsköpun ætti að vera einkunnarorð allra. Við reynum einnig að auka nýsköpunarleiðir. Innri samskiptakerfi hefur verið bætt til að stuðla að skilvirkum samskiptum til að hvetja til nýsköpunar. Og þekkingarsöfnun er aukin með námi og samskiptum til að bæta nýsköpunargetu.
Hlutirnir eru alltaf að breytast. Í framtíðinni mun Shuangyang innleiða og stjórna nýsköpun á skilvirkan hátt á þremur sviðum, þ.e. fyrirtækjastefnu, skipulagsferli og daglegri stjórnun, til að skapa „andrúmsloft“ sem er jákvætt fyrir nýsköpun og rækta eilífan „nýsköpunaranda“.
Máltækið segir að „án þess að treysta á smá og óáberandi skref er ekki hægt að ná þúsundum kílómetra.“ Þess vegna, til að ná fram árangri, ættum við að halda áfram nýsköpun á jarðbundinn hátt og halda okkur við þá hugmynd að „vörur geri fyrirtæki framúrskarandi og sjarmur gerir manneskju einstakan“.
Framúrskarandi
Að sækjast eftir ágæti þýðir að við verðum að setja okkur viðmið. Og við eigum enn langt í land með að ná þeirri framtíðarsýn að „framúrskarandi veki stolt kínverskra afkomenda“. Markmið okkar er að byggja upp besta og einstakasta innlenda vörumerkið í bæklunartækjum. Og á komandi áratugum munum við lágmarka bilið við alþjóðleg vörumerki og reyna að ná í okkar raðir sem fyrst.
Þúsund mílna ferðalag hefst með einu skrefi. Við fylgjum gildinu „mannúð“ og munum safna saman teymi skynsamra, þrautseigra, hagnýtra og faglegra starfsmanna til að læra af kostgæfni, skapa hugrökk og leggja virkan sitt af mörkum. Við munum einbeita okkur að gæðum og viðhalda heiðarleika þegar við stefnum að einstaklingsbundinni og fyrirtækjalegri ágæti til að uppfylla drauminn um að gera Shuangyang að þekktu þjóðarvörumerki.