A vállalati kultúra a közös akaratunk, ambíciónk és törekvésünk. Megmutatja egyedi és pozitív szellemiségünket. Eközben a vállalati versenyképesség fokozásának fontos aspektusaként javíthatja a csapatkohéziót és motiválhatja az alkalmazottak kreativitását.
Emberorientáció
Minden alkalmazott, beleértve a vállalatvezetőket is, vállalatunk legértékesebb vagyonát alkotja. Az ő kemény munkájuk és erőfeszítéseik teszik a Shuangyangot ekkora vállalattá. A Shuangyangnál nemcsak kiemelkedő vezetőkre van szükségünk, hanem stabil és szorgalmas tehetségekre is, akik előnyöket és értékeket teremtenek számunkra, és akik elkötelezettek a velünk való közös fejlődés iránt. A vezetőknek minden szinten mindig tehetségkutatóknak kell lenniük, hogy több képzett személyzetet toborozzanak. Sok szenvedélyes, ambiciózus és szorgalmas tehetségre van szükségünk jövőbeli sikereink biztosításához. Ezért segítenünk kell azokat az alkalmazottakat, akikben megvan a képesség és a becsületesség is, hogy megtalálják a megfelelő helyet, és kiaknázhassák kompetenciáikat.
Mindig arra ösztönözzük alkalmazottainkat, hogy szeressék családjukat és a vállalatot, és ezt az apróságoktól kezdve valósítsák meg. Azt valljuk, hogy a mai munkát ma kell elvégezni, és az alkalmazottaknak minden nap hatékonyan kell dolgozniuk céljaik elérésén, hogy mind a munkatársak, mind a vállalat számára előnyös eredményt érjenek el.
Létrehoztunk egy személyzeti jóléti rendszert, hogy gondoskodjunk minden alkalmazottról és családjáról, így minden család hajlandó lesz támogatni minket.
Integritás
Az őszinteség és a hitelesség a legjobb irányelvek. A „becsületesség” évek óta a Shuangyang egyik alapelve. Integritással működünk, hogy „becsületességgel” piaci részesedést szerezzünk, és „hitelességgel” ügyfeleket szerezzünk. Megőrzzük integritásunkat az ügyfelekkel, a társadalommal, a kormánnyal és az alkalmazottakkal való kapcsolatainkban, és ez a megközelítés a Shuangyang létfontosságú immateriális eszközévé vált.
Az integritás mindennapi alapelv, természete pedig a felelősségvállalásban rejlik. A Shuangyangnál a minőséget a vállalkozás életének tekintjük, és minőségalapú megközelítést alkalmazunk. Több mint egy évtizede állandó, szorgalmas és elkötelezett alkalmazottaink felelősségtudattal és küldetéstudattal gyakorolják az „integritást”. A vállalat pedig többször is elnyerte a tartományi hivatal által odaítélt „Integritás Vállalat” és „Kiemelkedő Integritás Vállalat” címeket.
Arra törekszünk, hogy hiteles együttműködési rendszert alakítsunk ki, és mindenki számára előnyös helyzeteket érjünk el olyan partnerekkel, akik szintén hisznek az integritásban.
Innováció
A Shuangyangnál az innováció a fejlődés mozgatórugója, és egyben kulcsfontosságú módja a vállalati versenyképesség javításának.
Mindig arra törekszünk, hogy népszerű, innovatív környezetet teremtsünk, innovatív rendszert építsünk, ápoljuk az innovatív gondolatokat és elősegítsük az innovatív lelkesedést. Igyekszünk gazdagítani az innovatív tartalmakat, miközben termékeinket a piaci igények kielégítése érdekében fejlesztjük, és a vezetést proaktívan megváltoztatjuk, hogy előnyöket teremtsünk ügyfeleink és a vállalat számára. Minden munkatársat arra ösztönözünk, hogy vegyen részt az innovációban. A vezetőknek és menedzsereknek meg kell próbálniuk megreformálni a vállalatirányítási módszereket, és a személyzetnek változtatásokat kell végrehajtania saját munkájában. Az innovációnak mindenki mottójának kell lennie. Igyekszünk bővíteni az innovatív csatornákat is. A belső kommunikációs mechanizmust fejlesztettük a hatékony kommunikáció elősegítése érdekében, az innováció ösztönzése érdekében. A tudásfelhalmozást pedig a tanulás és a kommunikáció révén fokozzuk az innovációs képesség javítása érdekében.
A dolgok folyamatosan változnak. A Shuangyang a jövőben három aspektusban, azaz a vállalati stratégiában, a szervezeti mechanizmusban és a napi irányításban fogja hatékonyan megvalósítani és irányítani az innovációt, hogy elősegítse az innovációnak kedvező „légkört” és ápolja az örök „innovációs szellemet”.
A közmondás azt mondja, hogy „kis és észrevehetetlen lépések nélkül nem lehet több ezer mérföldet megtenni”. Ezért ahhoz, hogy megvalósítsuk a kiválóság iránti elkötelezettségünket, a földhözragadt módon kell folytatnunk az innovációt, és ragaszkodnunk kell ahhoz az elvhez, hogy „a termékek teszik kiemelkedővé a vállalatot, a báj pedig figyelemre méltóvá az embert”.
Kiválóság
A kiválóságra való törekvéshez mércét kell kitűznünk. És még nagyon hosszú utat kell megtennünk ahhoz, hogy megvalósítsuk a „kiemelkedő büszkeséget hoz a kínai leszármazottak számára” vízióját. Célunk, hogy a legjobb és legegyedibb nemzeti ortopédiai márkát építsük fel. Az elkövetkező évtizedekben pedig minimalizáljuk a nemzetközi márkákkal való lemaradást, és megpróbáljuk mielőbb felzárkózni.
Az ezermérföldes utazás is egyetlen lépéssel kezdődik. Az „emberközpontúság” értékéhez ragaszkodva körültekintő, kitartó, gyakorlatias és professzionális alkalmazottakból álló csapatot hozunk létre, hogy szorgalmasan tanuljanak, bátran újítsanak és aktívan hozzájáruljanak. A minőségre összpontosítunk, és megőrizzük az integritást, amikor az egyéni és vállalati kiválóságra törekszünk, hogy megvalósítsuk a Shuangyang elismert nemzeti márkává válásának nagy álmát.