Korporativna kultura je naša zajednička volja, ambicija i težnja. Ona pokazuje naš jedinstveni i pozitivan duh. Istovremeno, kao važan aspekt jačanja konkurentnosti temeljne tvrtke, može poboljšati timsku koheziju i motivirati kreativnost zaposlenika.
Orijentacija ljudi
Svi zaposlenici, uključujući menadžere poduzeća, najvrjednije su bogatstvo naše tvrtke. Upravo njihov naporan rad i trud čine Shuangyang tvrtkom ove veličine. U Shuangyangu ne trebamo samo izvanredne vođe, već i stabilne i vrijedne talente koji nam mogu stvoriti koristi i vrijednosti te koji su posvećeni zajedničkom razvoju s nama. Menadžeri na svim razinama uvijek bi trebali biti izviđači talenata kako bi regrutirali sposobnije osoblje. Potrebno nam je mnogo strastvenih, ambicioznih i vrijednih talenata kako bismo osigurali naš budući uspjeh. Stoga bismo trebali pomoći zaposlenicima koji imaju i sposobnosti i integritet da pronađu svoje pravo mjesto i iskoriste svoje kompetencije.
Uvijek potičemo naše zaposlenike da vole svoje obitelji i tvrtku te da to čine od malih stvari. Zalažemo se da se današnji posao mora obaviti danas i da zaposlenici trebaju učinkovito raditi na ostvarenju svojih ciljeva svaki dan kako bi postigli obostrano koristan rezultat za zaposlenike i tvrtku.
Uspostavili smo sustav socijalne skrbi za zaposlenike kako bismo se brinuli za svakog zaposlenika i njegovu/njezinu obitelj kako bi nas sve obitelji bile spremne podržati.
Integritet
Iskrenost i kredibilitet su najbolja politika. Već dugi niz godina "integritet" je jedno od osnovnih načela u Shuangyangu. Poslujemo s integritetom kako bismo "iskrenošću" mogli osvojiti tržišne udjele, a "kredibilitetom" osvojiti kupce. Održavamo integritet u poslovanju s kupcima, društvom, vladom i zaposlenicima, a ovaj pristup postao je vitalna nematerijalna imovina u Shuangyangu.
Integritet je svakodnevno temeljno načelo, a njegova priroda leži u odgovornosti. U Shuangyangu smatramo kvalitetu životom poduzeća i primjenjujemo pristup temeljen na kvaliteti. Više od desetljeća naši stalni, marljivi i predani zaposlenici prakticiraju "integritet" s osjećajem odgovornosti i misije. Tvrtka je nekoliko puta osvojila titule poput "Poduzeće integriteta" i "Izvanredno poduzeće integriteta" koje je dodijelio pokrajinski ured.
Veselimo se uspostavljanju vjerodostojnog sustava suradnje i postizanju obostrano korisnih situacija s partnerima koji također vjeruju u integritet.
Inovacija
U Shuangyangu, inovacija je pokretačka snaga razvoja, a ujedno i ključni način za poboljšanje konkurentnosti tvrtke.
Uvijek se trudimo stvoriti popularno inovativno okruženje, izgraditi inovativan sustav, njegovati inovativne misli i poticati inovativni entuzijazam. Trudimo se obogatiti inovativne sadržaje kako se proizvodi inoviraju kako bi zadovoljili tržišne zahtjeve, a upravljanje se proaktivno mijenja kako bi donijelo koristi našim kupcima i tvrtki. Svi zaposlenici se potiču na sudjelovanje u inovacijama. Voditelji i menadžeri trebali bi pokušati reformirati metode upravljanja poduzećem, a općenito osoblje trebalo bi unijeti promjene u vlastiti rad. Inovacija bi trebala biti moto svih. Također se trudimo proširiti inovativne kanale. Mehanizam interne komunikacije poboljšan je kako bi se potaknula učinkovita komunikacija s ciljem poticanja inovacija. Akumulacija znanja poboljšava se učenjem i komunikacijom kako bi se poboljšao inovacijski kapacitet.
Stvari se stalno mijenjaju. U budućnosti će Shuangyang učinkovito provoditi i kontrolirati inovacije u tri aspekta, tj. korporativnoj strategiji, organizacijskom mehanizmu i svakodnevnom upravljanju, kako bi poticao "atmosferu" povoljnu za inovacije i njegovao vječni "duh inovacije".
Poslovica kaže da se „bez računanja na male i neprimjetne korake ne mogu dosegnuti tisuće milja.“ Stoga, kako bismo ostvarili svoju predanost izvrsnosti, trebali bismo provoditi inovacije na prizeman način i pridržavati se ideje da „proizvodi čine tvrtku izvanrednom, a šarm čini osobu izvanrednom“.
Izvrsnost
Težiti izvrsnosti znači postavljati standarde. Pred nama je još dug put do ostvarenja vizije "izvanrednost donosi ponos kineskim potomcima". Cilj nam je izgraditi najbolji i najunikatniji nacionalni ortopedski brend. U budućim desetljećima smanjit ćemo jaz s međunarodnim brendovima i pokušati ih što prije sustići.
Putovanje od tisuću milja počinje jednim korakom. Pridržavajući se vrijednosti "orijentacije na ljude", okupit ćemo tim razboritih, upornih, praktičnih i profesionalnih zaposlenika koji će marljivo učiti, hrabro inovirati i aktivno doprinositi. Usredotočit ćemo se na kvalitetu i održavati integritet dok težimo individualnoj i poduzetničkoj izvrsnosti kako bismo ostvarili veliki san da Shuangyang postane renomirani nacionalni brend.