कॉर्पोरेट संस्कृति हमारी साझा इच्छा, महत्वाकांक्षा और लक्ष्य है। यह हमारी अनूठी और सकारात्मक भावना को दर्शाती है। साथ ही, कॉर्पोरेट कोर प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाने के एक महत्वपूर्ण पहलू के रूप में, यह टीम सामंजस्य में सुधार ला सकती है और कर्मचारियों की रचनात्मकता को प्रेरित कर सकती है।
लोगों का उन्मुखीकरण
उद्यम प्रबंधकों सहित सभी कर्मचारी हमारी कंपनी की सबसे मूल्यवान संपत्ति हैं। उनकी कड़ी मेहनत और प्रयास ही शुआंगयांग को इस पैमाने की कंपनी बनाते हैं। शुआंगयांग में, हमें न केवल उत्कृष्ट नेतृत्वकर्ताओं की आवश्यकता है, बल्कि दृढ़ और मेहनती प्रतिभाओं की भी आवश्यकता है जो हमारे लिए लाभ और मूल्य पैदा कर सकें, और जो हमारे साथ मिलकर विकास के लिए समर्पित हों। सभी स्तरों पर प्रबंधकों को हमेशा अधिक सक्षम कर्मियों की भर्ती के लिए प्रतिभा खोजकर्ता होना चाहिए। हमें अपनी भविष्य की सफलता सुनिश्चित करने के लिए बहुत सारे उत्साही, महत्वाकांक्षी और मेहनती प्रतिभाओं की आवश्यकता है। इसलिए, हमें उन कर्मचारियों की मदद करनी चाहिए जिनमें योग्यता और निष्ठा दोनों हैं, ताकि वे अपना सही स्थान पा सकें और अपनी क्षमताओं का दोहन कर सकें।
हम हमेशा अपने कर्मचारियों को अपने परिवार और कंपनी से प्यार करने और छोटी-छोटी बातों से इसे आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। हम इस बात की वकालत करते हैं कि आज का काम आज ही करना चाहिए और कर्मचारियों को हर दिन अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रभावी ढंग से काम करना चाहिए ताकि कर्मचारियों और कंपनी दोनों के लिए जीत-जीत वाला परिणाम प्राप्त हो सके।
हमने प्रत्येक कर्मचारी और उसके परिवार की देखभाल के लिए एक कर्मचारी कल्याण प्रणाली स्थापित की है ताकि सभी परिवार हमारा समर्थन करने के लिए तैयार रहें।
अखंडता
ईमानदारी और विश्वसनीयता सर्वोत्तम नीति है। कई वर्षों से, "ईमानदारी" शुआंगयांग के मूल सिद्धांतों में से एक रही है। हम ईमानदारी से काम करते हैं ताकि हम "ईमानदारी" से बाज़ार में हिस्सेदारी हासिल कर सकें और "विश्वसनीयता" से ग्राहकों को जीत सकें। हम ग्राहकों, समाज, सरकार और कर्मचारियों के साथ व्यवहार करते समय अपनी ईमानदारी बनाए रखते हैं, और यह दृष्टिकोण शुआंगयांग में एक महत्वपूर्ण अमूर्त संपत्ति बन गया है।
ईमानदारी एक दैनिक मूलभूत सिद्धांत है, और इसकी प्रकृति ज़िम्मेदारी में निहित है। शुआंगयांग में, हम गुणवत्ता को उद्यम का जीवन मानते हैं और गुणवत्ता-आधारित दृष्टिकोण अपनाते हैं। एक दशक से भी ज़्यादा समय से, हमारे स्थिर, मेहनती और समर्पित कर्मचारी ज़िम्मेदारी और मिशन की भावना के साथ "ईमानदारी" का पालन करते आ रहे हैं। और कंपनी ने प्रांतीय ब्यूरो द्वारा कई बार "ईमानदारी का उद्यम" और "ईमानदारी का उत्कृष्ट उद्यम" जैसे खिताब जीते हैं।
हम एक विश्वसनीय सहयोग प्रणाली स्थापित करने तथा ईमानदारी में विश्वास रखने वाले साझेदारों के साथ जीत-जीत की स्थिति प्राप्त करने की आशा करते हैं।
नवाचार
शुआंगयांग में, नवाचार विकास की प्रेरक शक्ति है, और कॉर्पोरेट कोर प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार करने का एक प्रमुख तरीका भी है।
हम हमेशा एक लोकप्रिय नवोन्मेषी वातावरण बनाने, एक नवोन्मेषी प्रणाली बनाने, नवोन्मेषी विचारों को विकसित करने और नवोन्मेषी उत्साह को बढ़ावा देने का प्रयास करते हैं। हम नवोन्मेषी विषयवस्तु को समृद्ध बनाने का प्रयास करते हैं क्योंकि उत्पादों का नवाचार बाज़ार की माँगों को पूरा करने के लिए किया जाता है और प्रबंधन में सक्रिय रूप से बदलाव करके ग्राहकों और कंपनी को लाभ पहुँचाया जाता है। सभी कर्मचारियों को नवाचार में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। नेताओं और प्रबंधकों को उद्यम प्रबंधन पद्धतियों में सुधार लाने का प्रयास करना चाहिए, और सामान्य कर्मचारियों को अपने काम में बदलाव लाने चाहिए। नवाचार सभी का आदर्श वाक्य होना चाहिए। हम नवोन्मेषी माध्यमों का विस्तार करने का भी प्रयास करते हैं। नवाचार को प्रेरित करने हेतु प्रभावी संचार को बढ़ावा देने हेतु आंतरिक संचार तंत्र में सुधार किया गया है। और नवाचार क्षमता में सुधार के लिए अध्ययन और संचार के माध्यम से ज्ञान संचय को बढ़ाया जाता है।
चीज़ें हमेशा बदलती रहती हैं। भविष्य में, शुआंगयांग तीन पहलुओं, यानी कॉर्पोरेट रणनीति, संगठनात्मक तंत्र और दैनिक प्रबंधन, में नवाचार को प्रभावी ढंग से लागू और नियंत्रित करेगा, ताकि नवाचार के अनुकूल "वातावरण" को बढ़ावा दिया जा सके और एक शाश्वत "नवाचार की भावना" का विकास किया जा सके।
कहावत है कि "छोटी और अनजानी चालों पर भरोसा किए बिना, हज़ारों मील की दूरी तय नहीं की जा सकती।" इसलिए, उत्कृष्टता के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को साकार करने के लिए, हमें व्यावहारिक तरीके से नवाचार को आगे बढ़ाना चाहिए, और इस विचार पर अडिग रहना चाहिए कि "उत्पाद किसी कंपनी को उत्कृष्ट बनाते हैं, और आकर्षण किसी व्यक्ति को उल्लेखनीय बनाता है"।
उत्कृष्टता
उत्कृष्टता प्राप्त करने का अर्थ है कि हमें मानक स्थापित करने होंगे। और "उत्कृष्टता चीनी वंशजों के लिए गौरव का विषय है" के विजन को साकार करने के लिए हमें अभी भी बहुत लंबा सफर तय करना है। हमारा लक्ष्य सर्वश्रेष्ठ और सबसे अनोखा राष्ट्रीय ऑर्थोपेडिक ब्रांड बनाना है। और आने वाले दशकों में, हम अंतरराष्ट्रीय ब्रांडों के साथ अपने अंतर को कम से कम करेंगे और उनके साथ बराबरी करने की कोशिश करेंगे।
हज़ारों मील का सफ़र एक कदम से शुरू होता है। "लोगों के उन्मुखीकरण" के मूल्य का पालन करते हुए, हम विवेकशील, लगनशील, व्यावहारिक और पेशेवर कर्मचारियों की एक टीम तैयार करेंगे जो लगन से सीखें, साहसपूर्वक नवाचार करें और सक्रिय रूप से योगदान दें। शुआंगयांग को एक प्रतिष्ठित राष्ट्रीय ब्रांड बनाने के महान सपने को साकार करने के लिए व्यक्तिगत और उद्यम उत्कृष्टता के लिए प्रयास करते हुए हम गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित करेंगे और ईमानदारी बनाए रखेंगे।