કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ એ આપણી સામાન્ય ઇચ્છાશક્તિ, મહત્વાકાંક્ષા અને શોધ છે. તે આપણી અનન્ય અને સકારાત્મક ભાવના દર્શાવે છે. દરમિયાન, કોર્પોરેટ મુખ્ય સ્પર્ધાત્મકતા વધારવાના એક મહત્વપૂર્ણ પાસાં તરીકે, તે ટીમ સંકલનને સુધારી શકે છે અને કર્મચારીઓની સર્જનાત્મકતાને પ્રોત્સાહિત કરી શકે છે.
લોકોનું અભિગમ
એન્ટરપ્રાઇઝ મેનેજર્સ સહિત બધા કર્મચારીઓ અમારી કંપનીના સૌથી મૂલ્યવાન ભાગ્ય છે. તેમની સખત મહેનત અને પ્રયત્નો શુઆંગયાંગને આ સ્તરની કંપની બનાવે છે. શુઆંગયાંગમાં, આપણને ફક્ત ઉત્કૃષ્ટ નેતાઓની જ નહીં, પણ સ્થિર અને મહેનતુ પ્રતિભાઓની પણ જરૂર છે જે આપણા માટે લાભો અને મૂલ્યો બનાવી શકે, અને જે આપણી સાથે મળીને વિકાસ કરવા માટે સમર્પિત હોય. બધા સ્તરોના મેનેજરોએ હંમેશા વધુ સક્ષમ કર્મચારીઓની ભરતી કરવા માટે પ્રતિભા સ્કાઉટ બનવું જોઈએ. આપણી ભાવિ સફળતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે આપણને ઘણી બધી ઉત્સાહી, મહત્વાકાંક્ષી અને મહેનતુ પ્રતિભાઓની જરૂર છે. તેથી, આપણે એવા કર્મચારીઓને મદદ કરવી જોઈએ જેમની પાસે ક્ષમતા અને પ્રામાણિકતા બંને હોય અને તેઓ તેમની યોગ્યતાઓનો ઉપયોગ કરી શકે.
અમે હંમેશા અમારા કર્મચારીઓને તેમના પરિવારોને પ્રેમ કરવા અને કંપનીને પ્રેમ કરવા અને નાની નાની બાબતોમાંથી તેને પૂર્ણ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ. અમે હિમાયત કરીએ છીએ કે આજનું કામ આજે જ કરવું જોઈએ, અને કર્મચારીઓએ દરરોજ તેમના લક્ષ્યો સુધી પહોંચવા માટે અસરકારક રીતે કાર્ય કરવું જોઈએ જેથી સ્ટાફ અને કંપની બંને માટે જીત-જીત પરિણામ પ્રાપ્ત થાય.
અમે દરેક કર્મચારી અને તેના પરિવારની સંભાળ રાખવા માટે એક સ્ટાફ કલ્યાણ પ્રણાલી સ્થાપિત કરી છે જેથી બધા પરિવારો અમને ટેકો આપવા તૈયાર થાય.
પ્રામાણિકતા
પ્રામાણિકતા અને વિશ્વસનીયતા શ્રેષ્ઠ નીતિ છે. ઘણા વર્ષોથી, શુઆંગયાંગમાં "પ્રામાણિકતા" એ મૂળભૂત સિદ્ધાંતોમાંનો એક છે. અમે પ્રામાણિકતા સાથે કાર્ય કરીએ છીએ જેથી અમે "પ્રામાણિકતા" સાથે બજારહિસ્સો મેળવી શકીએ અને "વિશ્વસનીયતા" સાથે ગ્રાહકોને જીતી શકીએ. ગ્રાહકો, સમાજ, સરકાર અને કર્મચારીઓ સાથે વ્યવહાર કરતી વખતે અમે અમારી પ્રામાણિકતા જાળવી રાખીએ છીએ, અને આ અભિગમ શુઆંગયાંગમાં એક મહત્વપૂર્ણ અમૂર્ત સંપત્તિ બની ગયો છે.
પ્રામાણિકતા એ દૈનિક મૂળભૂત સિદ્ધાંત છે, અને તેનો સ્વભાવ જવાબદારીમાં રહેલો છે. શુઆંગયાંગ ખાતે, અમે ગુણવત્તાને એક સાહસનું જીવન માનીએ છીએ, અને ગુણવત્તા આધારિત અભિગમ અપનાવીએ છીએ. એક દાયકાથી વધુ સમયથી, અમારા સ્થિર, મહેનતુ અને સમર્પિત કર્મચારીઓએ જવાબદારી અને મિશનની ભાવના સાથે "પ્રામાણિકતા" નો અભ્યાસ કર્યો. અને કંપનીએ પ્રાંતીય બ્યુરો દ્વારા ઘણી વખત "એન્ટરપ્રાઇઝ ઓફ ઇન્ટિગ્રિટી" અને "આઉટસ્ટેન્ડિંગ એન્ટરપ્રાઇઝ ઓફ ઇન્ટિગ્રિટી" જેવા ખિતાબ જીત્યા.
અમે એક વિશ્વસનીય સહકાર પ્રણાલી સ્થાપિત કરવા અને પ્રામાણિકતામાં માનતા ભાગીદારો સાથે જીત-જીતની પરિસ્થિતિઓ પ્રાપ્ત કરવા આતુર છીએ.
નવીનતા
શુઆંગયાંગ ખાતે, નવીનતા એ વિકાસનું પ્રેરક બળ છે, અને કોર્પોરેટ મુખ્ય સ્પર્ધાત્મકતા સુધારવાનો એક મુખ્ય માર્ગ પણ છે.
અમે હંમેશા એક લોકપ્રિય નવીન વાતાવરણ બનાવવા, એક નવીન પ્રણાલી બનાવવા, નવીન વિચારો કેળવવા અને નવીન ઉત્સાહને પ્રોત્સાહન આપવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ. અમે નવીન સામગ્રીને સમૃદ્ધ બનાવવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ કારણ કે બજારની માંગને પૂર્ણ કરવા માટે ઉત્પાદનો નવીન કરવામાં આવે છે અને અમારા ગ્રાહકો અને કંપનીને લાભ પહોંચાડવા માટે મેનેજમેન્ટ સક્રિય રીતે બદલાય છે. બધા સ્ટાફને નવીનતામાં ભાગ લેવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે. નેતાઓ અને મેનેજરોએ એન્ટરપ્રાઇઝ મેનેજમેન્ટ પદ્ધતિઓમાં સુધારો કરવાનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ, અને સામાન્ય સ્ટાફે તેમના પોતાના કાર્યમાં ફેરફાર લાવવા જોઈએ. નવીનતા એ દરેકનો સૂત્ર હોવો જોઈએ. અમે નવીન ચેનલોને વિસ્તૃત કરવાનો પણ પ્રયાસ કરીએ છીએ. નવીનતાને પ્રેરણા આપવા માટે અસરકારક સંદેશાવ્યવહારને પ્રોત્સાહન આપવા માટે આંતરિક સંદેશાવ્યવહાર પદ્ધતિમાં સુધારો કરવામાં આવ્યો છે. અને નવીનતા ક્ષમતામાં સુધારો કરવા માટે અભ્યાસ અને સંદેશાવ્યવહાર દ્વારા જ્ઞાન સંચય વધારવામાં આવે છે.
વસ્તુઓ હંમેશા બદલાતી રહે છે. ભવિષ્યમાં, શુઆંગયાંગ નવીનતાને અસરકારક રીતે ત્રણ પાસાઓમાં અમલમાં મૂકશે અને નિયંત્રિત કરશે, એટલે કે કોર્પોરેટ વ્યૂહરચના, સંગઠનાત્મક મિકેનિઝમ અને દૈનિક વ્યવસ્થાપન, જેથી નવીનતા માટે અનુકૂળ "વાતાવરણ" ને પ્રોત્સાહન મળે અને શાશ્વત "નવીનતાની ભાવના" કેળવવામાં આવે.
કહેવત કહે છે કે "નાની અને અગમ્ય ગતિ પર ગણતરી કર્યા વિના, હજારો માઇલ સુધી પહોંચી શકાતું નથી." તેથી, શ્રેષ્ઠતા પ્રત્યેની આપણી પ્રતિબદ્ધતાને સાકાર કરવા માટે, આપણે નવીનતાને વાસ્તવિક રીતે આગળ ધપાવવી જોઈએ, અને "ઉત્પાદનો કંપનીને ઉત્કૃષ્ટ બનાવે છે, અને વશીકરણ વ્યક્તિને નોંધપાત્ર બનાવે છે" તે વિચારને વળગી રહેવું જોઈએ.
શ્રેષ્ઠતા
શ્રેષ્ઠતા પ્રાપ્ત કરવાનો અર્થ એ છે કે આપણે બેન્ચમાર્ક સ્થાપિત કરવા જોઈએ. અને "ઉત્કૃષ્ટતા ચીની વંશજો માટે ગૌરવ લાવે છે" ના વિઝનને સાકાર કરવા માટે આપણે હજુ ઘણી લાંબી મજલ કાપવાની છે. અમારું લક્ષ્ય શ્રેષ્ઠ અને સૌથી અનોખી રાષ્ટ્રીય ઓર્થોપેડિક બ્રાન્ડ બનાવવાનું છે. અને ભવિષ્યના દાયકાઓમાં, અમે આંતરરાષ્ટ્રીય બ્રાન્ડ્સ સાથેના અંતરને ઘટાડીશું અને તરત જ તેને પહોંચી વળવાનો પ્રયાસ કરીશું.
હજાર માઇલની સફર એક પગલાથી શરૂ થાય છે. "લોકલક્ષી અભિગમ" ના મૂલ્યને વળગી રહીને, અમે ખંતપૂર્વક શીખવા, બહાદુરીથી નવીનતા લાવવા અને સક્રિયપણે યોગદાન આપવા માટે સમજદાર, સતત, વ્યવહારુ અને વ્યાવસાયિક કર્મચારીઓની એક ટીમ ભેગી કરીશું. શુઆંગયાંગને એક પ્રખ્યાત રાષ્ટ્રીય બ્રાન્ડ બનાવવાના મહાન સ્વપ્નને પૂર્ણ કરવા માટે વ્યક્તિગત અને એન્ટરપ્રાઇઝ શ્રેષ્ઠતા માટે પ્રયત્નશીલ રહેતી વખતે અમે ગુણવત્તા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીશું અને પ્રામાણિકતા જાળવીશું.