A cultura corporativa é a nosa vontade, ambición e obxectivo comúns. Mostra o noso espírito único e positivo. Ao mesmo tempo, como aspecto importante para mellorar a competitividade do núcleo corporativo, pode mellorar a cohesión do equipo e motivar a creatividade dos empregados.
Orientación ás persoas
Todos os empregados, incluídos os xerentes da empresa, constitúen a fortuna máis valiosa da nosa empresa. É o seu traballo duro e os seus esforzos os que fan de Shuangyang unha empresa desta escala. En Shuangyang, non só precisamos líderes destacados, senón tamén talentos constantes e traballadores que poidan crear beneficios e valores para nós e que estean dedicados a desenvolverse xunto a nós. Os xerentes de todos os niveis sempre deben ser cazatalentos para recrutar persoal máis capaz. Necesitamos moitos talentos apaixonados, ambiciosos e traballadores para garantir o noso éxito futuro. Polo tanto, debemos axudar aos empregados que teñen capacidade e integridade a atopar os seus lugares axeitados e a explotar as súas competencias.
Sempre animamos aos nosos empregados a amar ás súas familias e á empresa, e a levalo a cabo desde as pequenas cousas. Defendemos que o traballo de hoxe ten que facerse hoxe e que os empregados deben traballar eficazmente para alcanzar os seus obxectivos cada día para conseguir un resultado vantaxoso tanto para o persoal como para a empresa.
Establecemos un sistema de benestar do persoal para coidar de cada empregado e das súas familias, de xeito que todas as familias estean dispostas a apoiarnos.
Integridade
A honestidade e a credibilidade son a mellor política. Durante moitos anos, a "integridade" é un dos principios básicos de Shuangyang. Operamos con integridade para poder gañar cotas de mercado con "honestidade" e gañar clientes con "credibilidade". Mantemos a nosa integridade ao tratar con clientes, sociedade, goberno e empregados, e esta estratexia converteuse nun activo intanxible vital en Shuangyang.
A integridade é un principio fundamental diario e a súa natureza reside na responsabilidade. En Shuangyang, consideramos a calidade como a vida dunha empresa e adoptamos unha estratexia baseada na calidade. Durante máis dunha década, os nosos empregados constantes, dilixentes e dedicados practicaron a "integridade" cun sentido de responsabilidade e misión. E a empresa gañou títulos como "Empresa de Integridade" e "Empresa Destacada de Integridade" outorgados pola oficina provincial en varias ocasións.
Agardamos con interese establecer un sistema de cooperación crible e acadar situacións vantaxosas para todos con socios que tamén cren na integridade.
Innovación
En Shuangyang, a innovación é a forza motriz do desenvolvemento e tamén unha forma clave de mellorar a competitividade empresarial.
Sempre tentamos crear un ambiente innovador popular, construír un sistema innovador, cultivar pensamentos innovadores e fomentar o entusiasmo innovador. Tentamos enriquecer contidos innovadores a medida que se innovan produtos para satisfacer as demandas do mercado e se cambia a xestión de forma proactiva para traer beneficios aos nosos clientes e á empresa. Anímase a todo o persoal a participar na innovación. Os líderes e xerentes deben tentar reformar os métodos de xestión empresarial, e o persoal en xeral debe introducir cambios no seu propio traballo. A innovación debe ser o lema de todos. Tamén tentamos ampliar os canais innovadores. O mecanismo de comunicación interna mellorouse para promover unha comunicación eficaz co fin de inspirar a innovación. E a acumulación de coñecemento mellórase a través do estudo e a comunicación para mellorar a capacidade de innovación.
As cousas están sempre en cambio. No futuro, Shuangyang implementará e controlará a innovación de forma eficaz en tres aspectos, é dicir, a estratexia corporativa, o mecanismo organizativo e a xestión diaria, co fin de fomentar unha "atmosfera" favorable á innovación e cultivar un "espírito de innovación" eterno.
O proverbio di que "sen contar con pasos pequenos e imperceptibles, non se poden alcanzar miles de quilómetros". Polo tanto, para facer realidade o noso compromiso coa excelencia, debemos levar adiante a innovación dun xeito práctico e adherirnos á idea de que "os produtos fan que unha empresa destaque e o encanto fai que unha persoa sexa extraordinaria".
Excelencia
Buscar a excelencia significa que debemos establecer puntos de referencia. E aínda temos un longo camiño por percorrer para facer realidade a visión de "a excelencia trae orgullo aos descendentes chineses". O noso obxectivo é construír a mellor e máis singular marca ortopédica nacional. E nas próximas décadas, minimizaremos a brecha coas marcas internacionais e trataremos de poñernos ao día canto antes.
Unha viaxe de mil millas comeza cun só paso. Seguindo o valor da "orientación ás persoas", reuniremos un equipo de empregados prudentes, persistentes, prácticos e profesionais para aprender con dilixencia, innovar con valentía e facer contribucións activas. Centrarémonos na calidade e manteremos a integridade ao esforzarnos pola excelencia individual e empresarial para cumprir o gran soño de facer de Shuangyang unha marca nacional de renome.