’S e cultar corporra ar toil, ar n-àrd-amas agus ar n-oidhirp choitcheann. Tha e a’ sealltainn ar spiorad sònraichte agus adhartach. Aig an aon àm, mar thaobh cudromach de bhith a’ neartachadh farpaiseachd bunaiteach corporra, faodaidh e dlùth-cheangal sgioba a leasachadh agus cruthachalachd luchd-obrach a bhrosnachadh.
Treòrachadh Dhaoine
’S e a h-uile neach-obrach, nam measg manaidsearan iomairt, am fortan as luachmhoire aig a’ chompanaidh againn. ’S e an obair chruaidh agus an oidhirpean a tha a’ dèanamh Shuangyang na chompanaidh den mheud seo. Aig Shuangyang, chan e a-mhàin gu bheil feum againn air stiùirichean air leth, ach cuideachd air tàlantan seasmhach is dìcheallach as urrainn buannachdan agus luachan a chruthachadh dhuinn, agus a tha dealasach a thaobh leasachadh còmhla rinn. Bu chòir do mhanaidsearan aig gach ìre a bhith nan luchd-sgrùdaidh tàlant an-còmhnaidh gus barrachd luchd-obrach comasach fhastadh. Feumaidh sinn tòrr thàlantan dìoghrasach, àrd-amasach agus dìcheallach gus dèanamh cinnteach à ar soirbheachas san àm ri teachd. Mar sin, bu chòir dhuinn cuideachadh le luchd-obrach aig a bheil comas agus ionracas gus na h-àiteachan ceart aca a lorg agus na comasan aca a chleachdadh.
Bidh sinn an-còmhnaidh a’ brosnachadh ar luchd-obrach gus gaol a thoirt dha na teaghlaichean aca agus gaol a thoirt don chompanaidh, agus a dhèanamh bho na rudan beaga. Tha sinn a’ moladh gum feum obair an latha an-diugh a bhith air a dhèanamh an-diugh, agus gum bu chòir do luchd-obrach obrachadh gu h-èifeachdach gus na h-amasan aca a ruighinn a h-uile latha gus toradh buannachadh-buannachadh fhaighinn airson an luchd-obrach agus a’ chompanaidh.
Tha sinn air siostam sunnd luchd-obrach a stèidheachadh gus cùram a thoirt do gach neach-obrach agus an teaghlach aca gus am bi a h-uile teaghlach deònach taic a thoirt dhuinn.
Ionracas
’S e onair agus creideas an rud as fheàrr. Airson iomadh bliadhna, ’s e “ionracas” aon de na prionnsabalan bunaiteach aig Shuangyang. Bidh sinn ag obair le ionracas gus an urrainn dhuinn earrannan margaidh fhaighinn le “onarachas” agus luchd-ceannach a bhuannachadh le “creideas”. Bidh sinn a’ cumail suas ar n-ionracas nuair a bhios sinn a’ dèiligeadh ri luchd-ceannach, comann-shòisealta, riaghaltas agus luchd-obrach, agus tha an dòigh-obrach seo air a bhith na so-mhaoin neo-fhaicsinneach riatanach aig Shuangyang.
’S e prionnsabal bunaiteach làitheil a th’ ann an ionracas, agus tha a nàdar na laighe ann an uallach. Aig Shuangyang, tha sinn a’ meas càileachd mar bheatha iomairt, agus a’ gabhail dòigh-obrach stèidhichte air càileachd. Airson còrr is deich bliadhna, tha ar luchd-obrach seasmhach, dìcheallach agus dìcheallach air “ionracas” a chleachdadh le mothachadh air uallach agus misean. Agus choisinn a’ chompanaidh tiotalan leithid “Iomairt Ionracais” agus “Iomairt Ionracais air leth” air an toirt seachad leis a’ bhiùro roinneil grunn thursan.
Tha sinn a’ coimhead air adhart ri siostam co-obrachaidh earbsach a stèidheachadh agus suidheachaidhean buannachadh a choileanadh le com-pàirtichean a tha cuideachd a’ creidsinn ann an ionracas.
Nuadh-chruthachadh
Aig Shuangyang, is e ùr-ghnàthachadh prìomh fheachd leasachaidh, agus cuideachd prìomh dhòigh air farpaiseachd bunaiteach corporra a leasachadh.
Bidh sinn an-còmhnaidh a’ feuchainn ri àrainneachd ùr-ghnàthach a chruthachadh a tha mòr-chòrdte, siostam ùr-ghnàthach a thogail, smuaintean ùr-ghnàthach a neartachadh agus dealas ùr-ghnàthach a bhrosnachadh. Bidh sinn a’ feuchainn ri susbaint ùr-ghnàthach a neartachadh fhad ‘s a bhios toraidhean gan ùr-ghnàthachadh gus coinneachadh ri iarrtasan a’ mhargaidh agus nuair a thèid riaghladh atharrachadh gu gnìomhach gus buannachdan a thoirt don luchd-ceannach againn agus don chompanaidh. Tha sinn a’ brosnachadh a h-uile neach-obrach pàirt a ghabhail ann an ùr-ghnàthachadh. Bu chòir do stiùirichean agus manaidsearan feuchainn ri modhan riaghlaidh iomairt ath-leasachadh, agus bu chòir don luchd-obrach san fharsaingeachd atharrachaidhean a thoirt a-steach don obair aca fhèin. Bu chòir ùr-ghnàthachadh a bhith na mana aig a h-uile duine. Bidh sinn cuideachd a’ feuchainn ri seanalan ùr-ghnàthach a leudachadh. Chaidh an dòigh conaltraidh a-staigh a leasachadh gus conaltradh èifeachdach adhartachadh gus ùr-ghnàthachadh a bhrosnachadh. Agus tha cruinneachadh eòlais air a neartachadh tro sgrùdadh agus conaltradh gus comas ùr-ghnàthachaidh a leasachadh.
Tha cùisean an-còmhnaidh ag atharrachadh. San àm ri teachd, cuiridh Shuangyang ùr-ghnàthachadh an gnìomh agus smachdaichidh e e gu h-èifeachdach ann an trì taobhan, i.e. ro-innleachd corporra, uidheam eagrachaidh agus riaghladh làitheil, gus "àile" fàbharach do ùr-ghnàthachadh a bhrosnachadh agus "spiorad ùr-ghnàthachaidh" shìorraidh a neartachadh.
Tha an seanfhacal ag ràdh “mura h-eil sinn an urra ri ceumannan beaga is do-fhaicsinneach, chan urrainnear mìltean de mhìltean a ruighinn.” Mar sin, gus ar dealas do shàr-mhathas a thoirt gu buil, bu chòir dhuinn ùr-ghnàthachadh a ghiùlan air adhart ann an dòigh sìos-gu-talamh, agus cumail ris a’ bheachd gu bheil “toraidhean a’ dèanamh companaidh air leth, agus seun a’ dèanamh neach iongantach”.
Sàr-mhathas
Gus sàr-mhathas a leantainn, feumaidh sinn ìrean-tomhais a shuidheachadh. Agus tha slighe fhada ri dhol againn fhathast gus an lèirsinn “bidh sàr-mhathas a’ toirt uaill do shliochd Shìona” a thoirt gu buil. Tha sinn ag amas air a’ bhrand ortaipéideach nàiseanta as fheàrr agus as sònraichte a thogail. Agus anns na deicheadan ri teachd, lughdaichidh sinn a’ bheàrn le suaicheantasan eadar-nàiseanta agus feuchaidh sinn ri grèim fhaighinn air suas sa bhad.
Bidh turas mìle mìle a’ tòiseachadh le aon cheum. A’ cumail ri luach “daoine a tha ag amas”, cruinnichidh sinn sgioba de luchd-obrach stuama, seasmhach, practaigeach agus proifeasanta gus ionnsachadh gu dìcheallach, ùr-ghnàthachadh gu gaisgeil, agus tabhartasan a dhèanamh gu gnìomhach. Cuiridh sinn fòcas air càileachd agus cumaidh sinn ionracas nuair a bhios sinn a’ strì airson sàr-mhathais fa leth agus iomairt gus am bruadar mòr a choileanadh a bhith a’ dèanamh Shuangyang na bhrand nàiseanta ainmeil.