De bedriuwskultuer is ús mienskiplike wil, ambysje en stribjen. It lit ús unike en positive geast sjen. Tagelyk, as in wichtich aspekt fan it ferbetterjen fan 'e konkurrinsjefermogen fan it bedriuw, kin it de teamkohesje ferbetterje en de kreativiteit fan meiwurkers motivearje.
Minsken Oriïntaasje
Alle meiwurkers, ynklusyf bedriuwsmanagers, binne it weardefolste fortún fan ús bedriuw. It is harren hurde wurk en ynspanningen dy't Shuangyang in bedriuw fan dizze skaal meitsje. By Shuangyang hawwe wy net allinich treflike lieders nedich, mar ek stabile en hurdwurkjende talinten dy't foardielen en wearden foar ús kinne kreëarje, en dy't har ynsette om tegearre mei ús te ûntwikkeljen. Managers op alle nivo's moatte altyd talintescouts wêze om mear bekwaam personiel te rekrutearjen. Wy hawwe in protte passyfolle, ambisjeuze en hurdwurkjende talinten nedich om ús takomstige súkses te garandearjen. Dêrom moatte wy meiwurkers dy't sawol feardigens as yntegriteit hawwe helpe om har juste plak te finen en har kompetinsjes te benutten.
Wy stimulearje ús meiwurkers altyd om fan harren famyljes en it bedriuw te hâlden, en it út te fieren fanút de lytse dingen. Wy binne derop oan dat it wurk fan hjoed hjoed dien wurde moat, en meiwurkers moatte effektyf wurkje om harren doelen elke dei te berikken, sadat in win-win resultaat berikt wurdt foar sawol it personiel as it bedriuw.
Wy hawwe in systeem foar personielswolwêzen oprjochte om te soargjen foar elke meiwurker en syn of har famylje, sadat alle famyljes ree binne om ús te stypjen.
Yntegriteit
Earlikheid en leauwensweardigens binne it bêste belied. Al jierren is "yntegriteit" ien fan 'e basisprinsipes by Shuangyang. Wy operearje mei yntegriteit, sadat wy merkoandiel kinne winne mei "earlikheid" en klanten winne mei "leauwweardigens". Wy behâlde ús yntegriteit by it omgean mei klanten, de maatskippij, de oerheid en meiwurkers, en dizze oanpak is in essensjele ymmateriële asset wurden by Shuangyang.
Yntegriteit is in deistich fûneminteel prinsipe, en de aard dêrfan leit yn ferantwurdlikens. By Shuangyang beskôgje wy kwaliteit as it libben fan in bedriuw, en nimme wy in kwaliteitsbasearre oanpak. Al mear as in desennium hawwe ús fêste, ynspannende en tawijde meiwurkers "yntegriteit" beoefene mei in gefoel fan ferantwurdlikens en missy. En it bedriuw hat ferskate kearen titels wûn lykas "Underneming fan Yntegriteit" en "Uitstekende Underneming fan Yntegriteit", útrikt troch it provinsjale buro.
Wy sjogge út nei it opsetten fan in betrouber gearwurkingssysteem en it berikken fan win-win-situaasjes mei partners dy't ek leauwe yn yntegriteit.
Ynnovaasje
By Shuangyang is ynnovaasje de driuwende krêft fan ûntwikkeling, en ek in wichtige manier om de konkurrinsjefermogen fan bedriuwen te ferbetterjen.
Wy besykje altyd in populêre ynnovative omjouwing te kreëarjen, in ynnovatyf systeem te bouwen, ynnovative gedachten te kultivearjen en ynnovatyf entûsjasme te befoarderjen. Wy besykje ynnovative ynhâld te ferriken as produkten wurde ynnovearre om te foldwaan oan merkfragen en it management wurdt proaktyf feroare om foardielen te bringen foar ús klanten en it bedriuw. Alle meiwurkers wurde oanmoedige om diel te nimmen oan ynnovaasje. Lieders en managers moatte besykje de metoaden foar bedriuwsbehear te herfoarmjen, en it algemiene personiel moat feroarings yn har eigen wurk bringe. Ynnovaasje moat it motto fan elkenien wêze. Wy besykje ek ynnovative kanalen út te wreidzjen. It ynterne kommunikaasjemeganisme is ferbettere om effektive kommunikaasje te befoarderjen om ynnovaasje te ynspirearjen. En kennisakkumulaasje wurdt fersterke troch stúdzje en kommunikaasje om de ynnovaasjekapasiteit te ferbetterjen.
Dingen feroarje altyd. Yn 'e takomst sil Shuangyang ynnovaasje effektyf ymplementearje en kontrolearje yn trije aspekten, nammentlik bedriuwsstrategy, organisaasjemeganisme en deistich behear, om in "sfear" te befoarderjen dy't geunstich is foar ynnovaasje en in ivige "geast fan ynnovaasje" te kultivearjen.
It sprekwurd seit dat "sûnder te rekkenjen op lytse en ûnopmerklike stappen, tûzenen kilometers net berikt wurde kinne." Dêrom, om ús ynset foar treflikens te realisearjen, moatte wy ynnovaasje op in nuchtere manier trochsette, en fêsthâlde oan it idee dat "produkten in bedriuw útsûnderlik meitsje, en sjarme in persoan bysûnder makket".
Utstekkendheid
Om treflikens nei te stribjen betsjut dat wy noarmen stelle moatte. En wy hawwe noch in lange wei te gean om de fisy fan "útsûnderlik bringt grutskens foar Sineeske neikommelingen" te realisearjen. Wy stribje dernei om it bêste en meast unike nasjonale ortopedyske merk te bouwen. En yn 'e kommende desennia sille wy de kloof mei ynternasjonale merken minimalisearje en besykje om daliks yn te heljen.
In reis fan tûzen myl begjint mei ien stap. Mei it each op de wearde fan "minsk-oriïntaasje" sille wy in team fan foarsichtige, oanhâldende, praktyske en profesjonele meiwurkers gearstalle om warber te learen, dapper te ynnovearjen en aktyf bydragen te leverjen. Wy sille ús rjochtsje op kwaliteit en yntegriteit behâlde by it stribjen nei yndividuele en bedriuwsútstekkendheid om de grutte dream te ferfoljen om fan Shuangyang in ferneamd nasjonaal merk te meitsjen.