Yrityskulttuuri on yhteinen tahtomme, kunnianhimomme ja pyrkimyksemme. Se osoittaa ainutlaatuisen ja positiivisen henkemme. Samalla se voi parantaa tiimien yhteenkuuluvuutta ja motivoida työntekijöiden luovuutta tärkeänä osana yrityksen ydinkilpailukykyä.
Ihmisorientaatio
Kaikki työntekijät, mukaan lukien yritysjohtajat, ovat yrityksemme arvokkain omaisuus. Heidän kova työnsä ja ponnistelunsa tekevät Shuangyangista tämän kokoluokan yrityksen. Shuangyangilla tarvitsemme paitsi erinomaisia johtajia, myös vakaita ja ahkeria kykyjä, jotka voivat luoda meille hyötyä ja arvoa ja jotka ovat omistautuneet kehittymään yhdessä kanssamme. Kaiken tasojen esimiesten tulisi aina olla kykyjenetsijöitä rekrytoidakseen lisää kyvykkäitä työntekijöitä. Tarvitsemme paljon intohimoisia, kunnianhimoisia ja ahkeria kykyjä varmistaaksemme tulevaisuuden menestyksemme. Siksi meidän tulisi auttaa sekä kyvykkäitä että rehellisiä työntekijöitä löytämään oikea paikkansa ja hyödyntämään osaamistaan.
Kannustamme aina työntekijöitämme rakastamaan perhettään ja yritystä ja toteuttamaan sen pienistä asioista alkaen. Kannatamme ajatusta, että tämän päivän työ on tehtävä tänään ja työntekijöiden tulisi työskennellä tehokkaasti tavoitteidensa saavuttamiseksi joka päivä, jotta saavutetaan sekä henkilöstön että yrityksen kannalta win-win-tulos.
Olemme luoneet henkilöstön hyvinvointijärjestelmän huolehtiaksemme jokaisesta työntekijästä ja hänen perheistään, jotta kaikki perheet ovat valmiita tukemaan meitä.
Rehellisyys
Rehellisyys ja uskottavuus ovat parhaita toimintaperiaatteita. "Rehellisyys" on ollut Shuangyangin perusperiaatteista jo vuosia. Toimimme rehellisesti, jotta voimme kasvattaa markkinaosuuksia "rehellisyydellä" ja voittaa asiakkaita "uskottavuuden" avulla. Säilytämme rehellisyytemme toimiessamme asiakkaiden, yhteiskunnan, hallituksen ja työntekijöiden kanssa, ja tästä lähestymistavasta on tullut Shuangyangille elintärkeä aineeton omaisuus.
Rehellisyys on päivittäinen perusperiaate, ja sen luonne piilee vastuullisuudessa. Shuangyangilla pidämme laatua yrityksen elinehtona ja omaksumme laatuun perustuvan lähestymistavan. Vakaat, ahkerat ja omistautuneet työntekijämme ovat harjoittaneet "rehellisyyttä" vastuuntuntoisesti ja missiontuntoisesti yli vuosikymmenen ajan. Yritys on voittanut useita kertoja maakunnan toimiston myöntämiä titteleitä, kuten "Rehellisyyden yritys" ja "Erinomainen rehellisyyden yritys".
Odotamme innolla uskottavan yhteistyöjärjestelmän luomista ja molempia osapuolia hyödyttävien tilanteiden saavuttamista kumppaneiden kanssa, jotka myös uskovat rehellisyyteen.
Innovaatio
Shuangyangissa innovaatio on kehityksen liikkeellepaneva voima ja myös keskeinen tapa parantaa yritysten ydintoimintaa.
Pyrimme aina luomaan suositun innovatiivisen ympäristön, rakentamaan innovatiivisen järjestelmän, vaalimaan innovatiivisia ajatuksia ja edistämään innovatiivista innostusta. Pyrimme rikastuttamaan innovatiivista sisältöä, kun tuotteita innovoidaan vastaamaan markkinoiden kysyntään ja johtoa muutetaan ennakoivasti asiakkaidemme ja yrityksen hyödyksi. Kaikkia työntekijöitä kannustetaan osallistumaan innovaatioihin. Johtajien ja esimiesten tulisi pyrkiä uudistamaan yrityksen johtamismenetelmiä, ja koko henkilöstön tulisi tuoda muutoksia omaan työhönsä. Innovaation tulisi olla jokaisen motto. Pyrimme myös laajentamaan innovatiivisia kanavia. Sisäistä viestintämekanismia on parannettu tehokkaan viestinnän edistämiseksi innovaatioiden inspiroimiseksi. Tiedon kertymistä tehostetaan opiskelun ja viestinnän avulla innovaatiokyvyn parantamiseksi.
Asiat muuttuvat jatkuvasti. Tulevaisuudessa Shuangyang aikoo toteuttaa ja valvoa innovaatioita tehokkaasti kolmella osa-alueella: yritysstrategiassa, organisaatiomekanismissa ja päivittäisessä johtamisessa edistääkseen innovaatioille suotuisaa "ilmapiiriä" ja viljelläkseen ikuista "innovaatiohenkeä".
Sananlasku sanoo, että "ilman pienten ja huomaamattomien askelten varaan laskemista ei voi kulkea tuhansia kilometrejä." Jotta voisimme toteuttaa sitoutumisemme huippuosaamiseen, meidän tulisi viedä innovaatioita eteenpäin maanläheisellä tavalla ja pitää kiinni ajatuksesta, että "tuotteet tekevät yrityksestä erinomaisen ja viehätysvoima tekee ihmisestä merkittävän".
Erinomaisuus
Huippuosaamisen tavoittelu tarkoittaa, että meidän on asetettava vertailukohtia. Ja meillä on vielä erittäin pitkä matka kuljettavana vision "erinomainen tuo ylpeyttä kiinalaisille jälkeläisille" toteuttamiseen. Tavoitteenamme on rakentaa paras ja ainutlaatuisin kansallinen ortopedinen tuotemerkki. Ja tulevina vuosikymmeninä pyrimme minimoimaan kuilun kansainvälisiin tuotemerkkeihin ja pyrimme kuromaan heti umpeen eroa.
Tuhannen mailin matka alkaa yhdellä askeleella. Noudattaen "ihmislähtöisyyden" arvoa kokoamme tiimin harkitsevia, sinnikkäitä, käytännöllisiä ja ammattitaitoisia työntekijöitä oppimaan ahkerasti, innovoimaan rohkeasti ja osallistumaan aktiivisesti. Keskitymme laatuun ja säilytämme rehellisyyden pyrkiessämme yksilölliseen ja yrityksen huippuosaamiseen täyttääksemme suuren unelmamme tehdä Shuangyangista tunnetun kansallisen brändin.