فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی، اراده، جاه‌طلبی و تلاش مشترک ماست. این فرهنگ، روحیه منحصر به فرد و مثبت ما را نشان می‌دهد. در عین حال، به عنوان یک جنبه مهم در افزایش رقابت‌پذیری اصلی شرکت، می‌تواند انسجام تیمی را بهبود بخشد و خلاقیت کارکنان را برانگیزد.

جهت گیری مردم

همه کارکنان، از جمله مدیران شرکت، ارزشمندترین دارایی‌های شرکت ما هستند. سخت‌کوشی و تلاش‌های آنهاست که شوانگ‌یانگ را به شرکتی در این مقیاس تبدیل کرده است. در شوانگ‌یانگ، ما نه تنها به رهبران برجسته، بلکه به استعدادهای ثابت‌قدم و سخت‌کوش نیاز داریم که بتوانند برای ما مزایا و ارزش‌هایی خلق کنند و خود را وقف توسعه در کنار ما کنند. مدیران در تمام سطوح باید همیشه استعدادیاب باشند تا پرسنل توانمندتری را استخدام کنند. ما برای تضمین موفقیت آینده خود به استعدادهای پرشور، جاه‌طلب و سخت‌کوش زیادی نیاز داریم. بنابراین، باید به کارکنانی که هم توانایی و هم صداقت دارند، کمک کنیم تا جایگاه مناسب خود را پیدا کنند و از شایستگی‌های خود بهره ببرند.

ما همیشه کارمندان خود را تشویق می‌کنیم که خانواده و شرکت خود را دوست داشته باشند و این عشق را از کوچکترین چیزها شروع کنند. ما طرفدار این هستیم که کار امروز باید امروز انجام شود و کارمندان باید هر روز به طور مؤثر برای رسیدن به اهداف خود تلاش کنند تا به نتیجه‌ای برد-برد برای کارکنان و شرکت دست یابند.

ما یک سیستم رفاه کارکنان برای مراقبت از هر کارمند و خانواده‌اش ایجاد کرده‌ایم تا همه خانواده‌ها مایل به حمایت از ما باشند.

صداقت

صداقت و اعتبار بهترین سیاست هستند. سال‌هاست که «صداقت» یکی از اصول اساسی در شوانگ‌یانگ است. ما با صداقت عمل می‌کنیم تا بتوانیم با «صداقت» سهم بازار را به دست آوریم و با «اعتبار» مشتریان را جذب کنیم. ما در برخورد با مشتریان، جامعه، دولت و کارکنان، صداقت خود را حفظ می‌کنیم و این رویکرد به یک دارایی ناملموس حیاتی در شوانگ‌یانگ تبدیل شده است.

صداقت یک اصل اساسی روزمره است و ماهیت آن در مسئولیت‌پذیری نهفته است. در شوانگ‌یانگ، ما کیفیت را به عنوان حیات یک شرکت در نظر می‌گیریم و رویکردی مبتنی بر کیفیت را اتخاذ می‌کنیم. بیش از یک دهه، کارکنان ثابت قدم، کوشا و فداکار ما با حس مسئولیت و رسالت، «صداقت» را تمرین کردند. و این شرکت چندین بار عناوینی مانند «شرکت صداقت» و «شرکت برجسته صداقت» را که توسط دفتر استانی اعطا شده است، کسب کرده است.

ما مشتاقانه منتظر ایجاد یک سیستم همکاری معتبر و دستیابی به موقعیت‌های برد-برد با شرکایی هستیم که به صداقت نیز اعتقاد دارند.

نوآوری

در شوانگ‌یانگ، نوآوری نیروی محرکه توسعه و همچنین راهی کلیدی برای بهبود رقابت‌پذیری اصلی شرکت‌ها است.

ما همیشه سعی می‌کنیم یک محیط نوآورانه‌ی مردمی ایجاد کنیم، یک سیستم نوآورانه بسازیم، افکار نوآورانه را پرورش دهیم و شور و شوق نوآورانه را تقویت کنیم. ما سعی می‌کنیم محتوای نوآورانه را غنی کنیم، زیرا محصولات برای برآورده کردن نیازهای بازار نوآوری می‌شوند و مدیریت به طور فعال تغییر می‌کند تا برای مشتریان و شرکت ما سودمند باشد. همه کارکنان تشویق می‌شوند که در نوآوری شرکت کنند. رهبران و مدیران باید سعی کنند روش‌های مدیریت سازمانی را اصلاح کنند و کارکنان عمومی باید در کار خود تغییراتی ایجاد کنند. نوآوری باید شعار همه باشد. ما همچنین سعی می‌کنیم کانال‌های نوآورانه را گسترش دهیم. مکانیسم ارتباط داخلی برای ترویج ارتباط مؤثر به منظور الهام بخشیدن به نوآوری بهبود یافته است. و انباشت دانش از طریق مطالعه و ارتباطات افزایش می‌یابد تا قابلیت نوآوری بهبود یابد.

اوضاع همیشه در حال تغییر است. در آینده، شوانگ‌یانگ نوآوری را به طور مؤثر در سه جنبه، یعنی استراتژی شرکتی، سازوکار سازمانی و مدیریت روزانه، پیاده‌سازی و کنترل خواهد کرد تا «فضایی» مساعد برای نوآوری ایجاد کند و «روح نوآوری» ابدی را پرورش دهد.

ضرب‌المثلی می‌گوید: «بدون حساب کردن روی گام‌های کوچک و نامحسوس، نمی‌توان به هزاران مایل رسید.» بنابراین، برای تحقق تعهد خود به تعالی، باید نوآوری را به شیوه‌ای واقع‌بینانه پیش ببریم و به این ایده پایبند باشیم که «محصولات، یک شرکت را برجسته و جذابیت، یک فرد را قابل توجه می‌کند».

تعالی

برای رسیدن به تعالی باید معیارهایی تعیین کنیم. و ما هنوز راه بسیار درازی در پیش داریم تا به چشم‌انداز «برجسته بودن، مایه افتخار نسل چینی است» دست یابیم. هدف ما ساختن بهترین و منحصر به فردترین برند ارتوپدی ملی است. و در دهه‌های آینده، فاصله خود را با برندهای بین‌المللی به حداقل خواهیم رساند و سعی خواهیم کرد فوراً به آنها برسیم.

سفری هزار مایلی با یک قدم آغاز می‌شود. با پایبندی به ارزش «مردم‌مداری»، ما تیمی از کارمندان محتاط، پیگیر، عمل‌گرا و حرفه‌ای را گرد هم خواهیم آورد تا با پشتکار یاد بگیرند، شجاعانه نوآوری کنند و فعالانه مشارکت کنند. ما در تلاش برای تعالی فردی و سازمانی، بر کیفیت تمرکز خواهیم کرد و صداقت را حفظ خواهیم کرد تا رویای بزرگ تبدیل شوانگ‌یانگ به یک برند ملی مشهور را محقق کنیم.