Enpresa-kultura gure borondate, anbizio eta helburu komuna da. Gure espiritu paregabe eta positiboa erakusten du. Bitartean, enpresaren lehiakortasuna hobetzeko alderdi garrantzitsu gisa, talde-kohesioa hobetu eta langileen sormena motibatu dezake.
Pertsonen Orientazioa
Langile guztiak, enpresa-kudeatzaileak barne, gure enpresaren fortuna baliotsuenak dira. Haien lan gogorrak eta ahaleginak dira Shuangyang eskala honetako enpresa bihurtzen dutenak. Shuangyangen, ez ditugu lider bikainak bakarrik behar, baita guretzat onurak eta balioak sor ditzaketen eta gurekin batera garatzeko konpromisoa duten talentu sendo eta langileak ere. Maila guztietako kudeatzaileak beti izan beharko lirateke talentu-bilatzaileak langile gaiagoak kontratatzeko. Gure etorkizuneko arrakasta bermatzeko talentu sutsu, anbiziotsu eta langile asko behar ditugu. Horregatik, gaitasuna eta osotasuna duten langileei lagundu behar diegu beren leku egokiak aurkitzen eta beren gaitasunak ustiatzen.
Beti animatzen ditugu gure langileak beren familiak eta enpresa maitatzera, eta gauza txikietatik aurrera eramatera. Gaurko lana gaur egin behar dela defendatzen dugu, eta langileek egunero modu eraginkorrean lan egin behar dutela beren helburuak lortzeko, bai langileentzat bai enpresarentzat irabazi-irabazi emaitza lortzeko.
Langile bakoitza eta haren familia zaintzeko ongizate sistema bat ezarri dugu, familia guztiek guri laguntzeko prest egon daitezen.
Osotasuna
Zintzotasuna eta sinesgarritasuna dira politikarik onena. Urte askotan, "osotasuna" Shuangyang-en oinarrizko printzipioetako bat izan da. Osotasunez jokatzen dugu "zintzotasunarekin" merkatu-kuotak irabazi eta "sinesgarritasunarekin" bezeroak irabazteko. Gure osotasuna mantentzen dugu bezeroekin, gizartearekin, gobernuarekin eta langileekin harremanetan jartzean, eta ikuspegi hau aktibo ukiezin garrantzitsua bihurtu da Shuangyang-en.
Osotasuna eguneroko oinarrizko printzipioa da, eta bere izaera erantzukizunean datza. Shuangyangen, kalitatea enpresa baten bizitzatzat hartzen dugu, eta kalitatean oinarritutako ikuspegia hartzen dugu. Hamar urte baino gehiagoz, gure langile egonkor, arduratsu eta dedikatuek "osotasuna" praktikatu dute erantzukizun eta misio zentzuarekin. Eta enpresak probintziako bulegoak hainbat aldiz eman dituen "Osotasun Enpresa" eta "Osotasun Enpresa Bikaina" bezalako tituluak irabazi ditu.
Lankidetza-sistema sinesgarri bat ezartzea eta osotasunean sinesten duten bazkideekin irabazi-irabazi egoerak lortzea espero dugu.
Berrikuntza
Shuangyangen, berrikuntza da garapenaren motorra, eta baita enpresen lehiakortasuna hobetzeko funtsezko modua ere.
Beti saiatzen gara ingurune berritzaile ezagun bat sortzen, sistema berritzaile bat eraikitzen, pentsamendu berritzaileak lantzen eta berrikuntza-ilusioa sustatzen. Eduki berritzaileak aberasten saiatzen gara, produktuak merkatuaren eskaerei erantzuteko berritzen diren heinean eta kudeaketa proaktiboki aldatzen den heinean, gure bezeroei eta enpresari onurak ekartzeko. Langile guztiak animatzen dira berrikuntzan parte hartzera. Buruzagiek eta kudeatzaileek enpresaren kudeaketa-metodoak eraldatzen saiatu beharko lukete, eta langileek, oro har, aldaketak ekarri beharko lituzkete beren lanean. Berrikuntza izan beharko litzateke guztion leloa. Berrikuntza-kanalak zabaltzen ere saiatzen gara. Barne-komunikazio-mekanismoa hobetu da komunikazio eraginkorra sustatzeko, berrikuntza inspiratzeko. Eta ezagutza-metaketa hobetzen da ikasketa eta komunikazioaren bidez, berrikuntza-gaitasuna hobetzeko.
Gauzak etengabe aldatzen ari dira. Etorkizunean, Shuangyangek berrikuntza eraginkortasunez ezarri eta kontrolatuko du hiru alderditan, hau da, enpresaren estrategian, antolakuntza-mekanismoan eta eguneroko kudeaketan, berrikuntzarako aldeko "giroa" sustatzeko eta betiko "berrikuntza-espiritua" lantzeko.
Esaerak dioenez, "erritmo txiki eta nabarmenik gabe, ezin dira milaka kilometro egin". Beraz, bikaintasunarekiko dugun konpromisoa gauzatzeko, berrikuntza modu praktikoan eraman behar dugu aurrera, eta "produktuek enpresa nabarmentzen dute, eta xarmak pertsona nabarmentzen" ideiari eutsi.
Bikaintasuna
Bikaintasuna bilatzeko, erreferentziak ezarri behar ditugu. Eta oraindik bide luzea dugu egiteko "nabarmentzeak harrotasuna dakar txinatar ondorengoentzat" ikuspegia gauzatzeko. Gure helburua ortopedia marka nazional onena eta bereziena eraikitzea da. Eta datozen hamarkadetan, nazioarteko markekiko aldea txikiagotuko dugu eta berehala harrapatzen saiatuko gara.
Mila miliako bidaia urrats bakarrarekin hasten da. "Pertsonenganako orientazioaren" balioari jarraituz, langile zuhur, iraunkor, praktiko eta profesionalen talde bat bilduko dugu arduraz ikasteko, ausardiaz berritzeko eta aktiboki ekarpenak egiteko. Kalitatean zentratuko gara eta osotasuna mantenduko dugu banakako eta enpresako bikaintasunaren alde ahalegintzean, Shuangyang marka nazional ospetsu bihurtzeko amets handia betetzeko.