Ettevõtte kultuur on meie ühine tahe, ambitsioon ja püüdlus. See näitab meie ainulaadset ja positiivset vaimu. Samal ajal saab see ettevõtte põhikonkurentsivõime suurendamise olulise aspektina parandada meeskonna ühtekuuluvust ja motiveerida töötajate loovust.
Inimeste orientatsioon
Kõik töötajad, sealhulgas ettevõtte juhid, on meie ettevõtte kõige väärtuslikum varandus. Just nende raske töö ja pingutused teevad Shuangyangist sellise suurusega ettevõtte. Shuangyangis vajame lisaks silmapaistvatele juhtidele ka püsivaid ja töökaid talente, kes suudavad meile kasu ja väärtusi luua ning kes on pühendunud meiega koos arenemisele. Kõigi tasandite juhid peaksid alati olema talendiotsijad, et värvata võimekamaid töötajaid. Meie tulevase edu tagamiseks vajame palju kirglikke, ambitsioonikaid ja töökaid talente. Seetõttu peaksime aitama nii võimekatel kui ka ausatel töötajatel leida oma õige koht ja oma pädevusi ära kasutada.
Me julgustame oma töötajaid alati armastama oma perekonda ja ettevõtet ning alustama väikestest asjadest. Meie arvates tuleb tänane töö ära teha täna ja töötajad peaksid iga päev oma eesmärkide saavutamiseks tõhusalt töötama, et saavutada nii töötajatele kui ka ettevõttele kasulik tulemus.
Oleme loonud töötajate heaolusüsteemi, et hoolitseda iga töötaja ja tema perekonna eest, et kõik pered oleksid valmis meid toetama.
Ausus
Ausus ja usaldusväärsus on parimad põhimõtted. Aastaid on "ausus" olnud Shuangyangi üks põhiprintsiipe. Tegutseme ausalt, et saaksime "aususega" turuosa võita ja "usaldusväärsusega" kliente võita. Säilitame oma usaldusväärsuse klientide, ühiskonna, valitsuse ja töötajatega suheldes ning sellest lähenemisviisist on saanud Shuangyangi oluline immateriaalne vara.
Ausus on igapäevane aluspõhimõte ja selle olemus peitub vastutuses. Shuangyangis peame kvaliteeti ettevõtte eluks ja läheneme sellele kvaliteedile orienteeritult. Meie püsivad, usinad ja pühendunud töötajad on juba enam kui kümme aastat praktiseerinud ausust vastutustunde ja missiooniga. Ettevõte on mitu korda võitnud provintsibüroo poolt välja antud tiitleid nagu "Aus ettevõte" ja "Silmapaistev aus ettevõte".
Ootame usaldusväärse koostöösüsteemi loomist ja kasulike olukordade saavutamist partneritega, kes usuvad aususse.
Innovatsioon
Shuangyangis on innovatsioon arengu liikumapanev jõud ja ka peamine viis ettevõtte põhilise konkurentsivõime parandamiseks.
Püüame alati luua populaarse ja innovaatilise keskkonna, üles ehitada uuendusliku süsteemi, arendada uuenduslikke mõtteid ja edendada uuenduslikku entusiasmi. Püüame rikastada uuenduslikku sisu, kuna tooteid uuendatakse turu nõudluse rahuldamiseks ja juhtimist muudetakse ennetavalt, et tuua kasu nii meie klientidele kui ka ettevõttele. Kõiki töötajaid julgustatakse innovatsioonis osalema. Juhid ja haldurid peaksid püüdma reformida ettevõtte juhtimismeetodeid ning kogu personal peaks oma töös muudatusi tegema. Innovatsioon peaks olema igaühe moto. Samuti püüame laiendada uuenduslikke kanaleid. Sisekommunikatsiooni mehhanismi on täiustatud, et edendada tõhusat suhtlust ja inspireerida innovatsiooni. Teadmiste kogumist suurendatakse õppimise ja suhtluse kaudu, et parandada innovatsioonivõimet.
Asjad muutuvad pidevalt. Tulevikus rakendab ja kontrollib Shuangyang innovatsiooni tõhusalt kolmes aspektis: ettevõtte strateegia, organisatsiooniline mehhanism ja igapäevane juhtimine, et edendada innovatsioonile soodsat „atmosfääri“ ja arendada igavest „innovatsioonivaimu“.
Vanasõna ütleb, et "ilma väikeste ja märkamatute sammudeta ei saa tuhandeid miile läbida." Seega, et realiseerida oma pühendumust tipptasemele, peaksime innovatsiooni edasi viima maapealsel viisil ja järgima ideed, et "tooted muudavad ettevõtte silmapaistvaks ja sarm teeb inimese tähelepanuväärseks".
Tipptase
Tipptaseme poole püüdlemine tähendab võrdlusaluste seadmist. Ja meil on veel pikk tee minna, et realiseerida visioon „silmapaistev toob uhkust Hiina järeltulijatele“. Meie eesmärk on luua parim ja ainulaadseim riiklik ortopeediabränd. Ja tulevastel kümnenditel püüame minimeerida lõhet rahvusvaheliste kaubamärkidega ja püüda neile kiiresti järele jõuda.
Tuhande miili pikkune teekond algab ühest sammust. Lähtudes "inimesekesksuse" väärtusest, koondame meeskonna ettenägelikke, järjekindlaid, praktilisi ja professionaalseid töötajaid, et õppida usinalt, olla vapralt uuendusmeelsed ja aktiivselt panustada. Keskendume kvaliteedile ja säilitame aususe, püüdledes nii individuaalse kui ka ettevõtte tipptaseme poole, et täita oma suur unistus muuta Shuangyang tuntud riiklikuks kaubamärgiks.