Virksomhedskulturen er vores fælles vilje, ambition og stræben. Den viser vores unikke og positive ånd. Samtidig kan den, som et vigtigt aspekt for at forbedre virksomhedens kernekonkurrenceevne, forbedre teamsammenholdet og motivere medarbejdernes kreativitet.
Menneskeorientering
Alle medarbejdere, inklusive virksomhedsledere, er vores virksomheds mest værdifulde formue. Det er deres hårde arbejde og indsats, der gør Shuangyang til en virksomhed af denne størrelse. Hos Shuangyang har vi ikke kun brug for fremragende ledere, men også stabile og hårdtarbejdende talenter, der kan skabe fordele og værdier for os, og som er dedikeret til at udvikle sig sammen med os. Ledere på alle niveauer bør altid være talentspejdere for at rekruttere mere dygtigt personale. Vi har brug for masser af passionerede, ambitiøse og hårdtarbejdende talenter for at sikre vores fremtidige succes. Derfor bør vi hjælpe medarbejdere, der har både evner og integritet, med at finde deres rette plads og udnytte deres kompetencer.
Vi opfordrer altid vores medarbejdere til at elske deres familier og virksomheden og udføre deres arbejde fra de små ting. Vi går ind for, at dagens arbejde skal udføres i dag, og at medarbejderne skal arbejde effektivt for at nå deres mål hver dag for at opnå et win-win-resultat for både medarbejdere og virksomhed.
Vi har etableret et velfærdssystem for personalet, der tager sig af hver enkelt medarbejder og dennes familie, så alle familier vil være villige til at støtte os.
Integritet
Ærlighed og troværdighed er den bedste politik. I mange år har "integritet" været et af de grundlæggende principper hos Shuangyang. Vi opererer med integritet, så vi kan vinde markedsandele med "ærlighed" og vinde kunder med "troværdighed". Vi opretholder vores integritet i vores omgang med kunder, samfundet, regeringen og medarbejdere, og denne tilgang er blevet et vigtigt immaterielt aktiv hos Shuangyang.
Integritet er et dagligt grundlæggende princip, og dets natur ligger i ansvarlighed. Hos Shuangyang betragter vi kvalitet som en virksomheds liv og har en kvalitetsbaseret tilgang. I mere end et årti har vores stabile, flittige og dedikerede medarbejdere praktiseret "integritet" med en følelse af ansvar og mission. Og virksomheden har vundet titler som "Enterprise of Integrity" og "Outstanding Enterprise of Integrity" tildelt af provinsbureauet flere gange.
Vi ser frem til at etablere et troværdigt samarbejdssystem og opnå win-win-situationer med partnere, der også tror på integritet.
Innovation
Hos Shuangyang er innovation drivkraften bag udvikling og også en vigtig måde at forbedre virksomhedernes kernekonkurrenceevne på.
Vi forsøger altid at skabe et populært innovativt miljø, opbygge et innovativt system, dyrke innovative tanker og fremme innovativ entusiasme. Vi forsøger at berige innovativt indhold, efterhånden som produkter innoveres for at imødekomme markedets krav, og ledelsen proaktivt ændres for at bringe fordele til vores kunder og virksomheden. Alle medarbejdere opfordres til at deltage i innovation. Ledere og administratorer bør forsøge at reformere virksomhedens ledelsesmetoder, og det generelle personale bør foretage ændringer i deres eget arbejde. Innovation bør være alles motto. Vi forsøger også at udvide innovative kanaler. Den interne kommunikationsmekanisme er blevet forbedret for at fremme effektiv kommunikation og inspirere til innovation. Og videnopbygningen forbedres gennem studier og kommunikation for at forbedre innovationsevnen.
Tingene ændrer sig altid. I fremtiden vil Shuangyang implementere og kontrollere innovation effektivt på tre områder, dvs. virksomhedsstrategi, organisationsmekanisme og daglig ledelse, for at fremme en "atmosfære", der er gunstig for innovation, og dyrke en evig "innovationsånd".
Ordsproget siger, at "uden at regne med små og umærkelige skridt kan tusindvis af kilometer ikke nås." For at realisere vores engagement i ekspertise bør vi derfor videreføre innovation på en jordnær måde og holde fast i ideen om, at "produkter gør en virksomhed fremragende, og charme gør en person bemærkelsesværdig".
Ekspertise
At stræbe efter ekspertise betyder, at vi skal sætte benchmarks. Og vi har stadig lang vej at gå for at realisere visionen om, at "fremragende bringer stolthed til kinesiske efterkommere". Vi sigter mod at opbygge det bedste og mest unikke nationale ortopædiske mærke. Og i de kommende årtier vil vi minimere kløften til internationale mærker og forsøge at indhente det forsømte omgående.
En rejse på tusind mil begynder med et enkelt skridt. I tråd med værdien "menneskeorientering" vil vi samle et team af fornuftige, vedholdende, praktiske og professionelle medarbejdere, der skal lære flittigt, modigt innovere og aktivt bidrage. Vi vil fokusere på kvalitet og opretholde integritet, når vi stræber efter individuel og virksomhedsmæssig ekspertise for at opfylde den store drøm om at gøre Shuangyang til et anerkendt nationalt brand.