Firemní kultura je naší společnou vůlí, ambicí a úsilím. Ukazuje naši jedinečnost a pozitivního ducha. Zároveň, jako důležitý aspekt zvyšování konkurenceschopnosti společnosti, může zlepšit soudržnost týmu a motivovat kreativitu zaměstnanců.
Orientace na lidi
Všichni zaměstnanci, včetně podnikových manažerů, jsou nejcennějším bohatstvím naší společnosti. Právě jejich tvrdá práce a úsilí dělají ze Shuangyangu společnost tohoto rozsahu. V Shuangyangu potřebujeme nejen vynikající lídry, ale také stabilní a pracovité talenty, kteří pro nás mohou vytvářet výhody a hodnoty a kteří jsou odhodláni se s námi rozvíjet. Manažeři na všech úrovních by měli být neustále vyhledávači talentů, aby mohli najímat schopnější pracovníky. Pro zajištění našeho budoucího úspěchu potřebujeme spoustu vášnivých, ambiciózních a pracovitých talentů. Proto bychom měli pomáhat zaměstnancům, kteří mají schopnosti i integritu, najít si své správné místo a využít své kompetence.
Vždy povzbuzujeme naše zaměstnance, aby milovali své rodiny a milovali firmu a aby to dělali od maličkostí. Zastáváme se názoru, že dnešní práce musí být hotová dnes a že by zaměstnanci měli efektivně pracovat na dosažení svých cílů každý den, aby dosáhli oboustranně výhodného výsledku pro zaměstnance i firmu.
Zavedli jsme systém sociálního zabezpečení zaměstnanců, který se stará o každého zaměstnance a jeho rodinu, aby nás všechny rodiny byly ochotny podporovat.
Integrita
Poctivost a důvěryhodnost jsou nejlepší politikou. Po mnoho let je „integrita“ jedním ze základních principů společnosti Shuangyang. Pracujeme s integritou, abychom mohli „poctivostí“ získávat podíl na trhu a „důvěryhodností“ získávat zákazníky. Zachováváme si integritu při jednání se zákazníky, společností, vládou a zaměstnanci a tento přístup se stal v Shuangyangu životně důležitým nehmotným aktivem.
Integrita je každodenní základní princip a její podstata spočívá v odpovědnosti. Ve společnosti Shuangyang považujeme kvalitu za život podniku a volíme přístup založený na kvalitě. Naši stálí, pilní a oddaní zaměstnanci již více než deset let praktikují „integritu“ se smyslem pro odpovědnost a poslání. Společnost několikrát získala ocenění, jako například „Podnik integrity“ a „Vynikající podnik integrity“, která uděluje provinční úřad.
Těšíme se na vytvoření důvěryhodného systému spolupráce a dosažení oboustranně výhodných situací s partnery, kteří také věří v integritu.
Inovace
Ve společnosti Shuangyang je inovace hnací silou rozvoje a také klíčovým způsobem, jak zlepšit konkurenceschopnost firem.
Vždy se snažíme vytvářet populární inovativní prostředí, budovat inovativní systém, kultivovat inovativní myšlení a podporovat inovativní nadšení. Snažíme se obohacovat inovativní obsah, protože produkty jsou inovovány tak, aby splňovaly požadavky trhu, a management je proaktivně měněn tak, aby přinášel výhody našim zákazníkům i společnosti. Všichni zaměstnanci jsou povzbuzováni k účasti na inovacích. Vedoucí pracovníci a manažeři by se měli snažit reformovat metody řízení podniku a všeobecný personál by měl zavádět změny do své vlastní práce. Inovace by měla být mottem každého. Snažíme se také rozšiřovat inovativní kanály. Mechanismus interní komunikace byl vylepšen s cílem podpořit efektivní komunikaci a inspirovat tak inovace. A akumulace znalostí je posílena studiem a komunikací, aby se zlepšila inovační schopnost.
Věci se neustále mění. V budoucnu bude společnost Shuangyang efektivně zavádět a řídit inovace ve třech aspektech, tj. v podnikové strategii, organizačním mechanismu a každodenním řízení, aby podpořila „atmosféru“ příznivou pro inovace a kultivovala věčného „ducha inovací“.
Přísloví praví, že „bez počítání s malými a nenápadnými kroky nelze urazit tisíce mil.“ Abychom si tedy udrželi svůj závazek k dokonalosti, měli bychom inovace prosazovat praktickým způsobem a držet se myšlenky, že „produkty dělají společnost vynikající a šarm dělá člověka pozoruhodným“.
Excelence
Usilovat o dokonalost znamená stanovovat si kritéria. A k realizaci vize „vynikající přináší hrdost čínským potomkům“ máme před sebou ještě dlouhou cestu. Naším cílem je vybudovat nejlepší a nejunikátnější národní ortopedickou značku. V nadcházejících desetiletích se budeme snažit minimalizovat rozdíly s mezinárodními značkami a co nejrychleji je dohnat.
Cesta dlouhá tisíc mil začíná jediným krokem. V souladu s hodnotou „orientace na lidi“ sestavíme tým prozíravých, vytrvalých, praktických a profesionálních zaměstnanců, kteří se pilně učí, statečně inovují a aktivně přispívají. Zaměříme se na kvalitu a budeme udržovat integritu při úsilí o individuální i podnikovou excelenci, abychom splnili velký sen, kterým je učinit ze Shuangyangu renomovanou národní značku.