La cultura corporativa és la nostra voluntat, ambició i objectiu comuns. Mostra el nostre esperit únic i positiu. Alhora, com a aspecte important per millorar la competitivitat del nucli corporatiu, pot millorar la cohesió de l'equip i motivar la creativitat dels empleats.
Orientació a les persones
Tots els empleats, inclosos els gerents de l'empresa, són la fortuna més valuosa de la nostra empresa. És el seu treball dur i els seus esforços el que fa de Shuangyang una empresa d'aquesta escala. A Shuangyang, no només necessitem líders destacats, sinó també talents constants i treballadors que puguin crear beneficis i valors per a nosaltres, i que estiguin dedicats a desenvolupar-se juntament amb nosaltres. Els directius de tots els nivells sempre haurien de ser caçatalents per reclutar personal més capaç. Necessitem molts talents apassionats, ambiciosos i treballadors per garantir el nostre èxit futur. Per tant, hem d'ajudar els empleats que tenen capacitat i integritat a trobar el seu lloc adequat i a explotar les seves competències.
Sempre animem els nostres empleats a estimar les seves famílies i l'empresa, i a dur-ho a terme des de les petites coses. Defensem que la feina d'avui s'ha de fer avui i que els empleats han de treballar eficaçment per assolir els seus objectius cada dia per tal d'aconseguir un resultat beneficiosi tant per al personal com per a l'empresa.
Hem establert un sistema de benestar del personal per tenir cura de cada empleat i la seva família, de manera que totes les famílies estiguin disposades a donar-nos suport.
Integritat
L'honestedat i la credibilitat són la millor política. Durant molts anys, la "integritat" és un dels principis bàsics de Shuangyang. Operem amb integritat per poder guanyar quotes de mercat amb "honestedat" i guanyar clients amb "credibilitat". Mantenim la nostra integritat quan tractem amb clients, societat, govern i empleats, i aquest enfocament s'ha convertit en un actiu intangible vital a Shuangyang.
La integritat és un principi fonamental diari, i la seva naturalesa rau en la responsabilitat. A Shuangyang, considerem la qualitat com la vida d'una empresa i adoptem un enfocament basat en la qualitat. Durant més d'una dècada, els nostres empleats constants, diligents i dedicats han practicat la "integritat" amb un sentit de responsabilitat i missió. I l'empresa ha guanyat títols com ara "Empresa d'Integritat" i "Empresa Destacada d'Integritat" atorgats per l'oficina provincial diverses vegades.
Esperem establir un sistema de cooperació creïble i aconseguir situacions beneficioses per a tothom amb socis que també creguin en la integritat.
Innovació
A Shuangyang, la innovació és la força motriu del desenvolupament i també una manera clau de millorar la competitivitat corporativa.
Sempre intentem crear un entorn innovador popular, construir un sistema innovador, cultivar pensaments innovadors i fomentar l'entusiasme innovador. Intentem enriquir els continguts innovadors a mesura que els productes s'innoven per satisfer les demandes del mercat i la gestió es canvia proactivament per aportar beneficis als nostres clients i a l'empresa. S'anima a tot el personal a participar en la innovació. Els líders i gerents haurien d'intentar reformar els mètodes de gestió empresarial, i el personal en general hauria d'introduir canvis en el seu propi treball. La innovació hauria de ser el lema de tothom. També intentem ampliar els canals innovadors. S'ha millorat el mecanisme de comunicació interna per promoure una comunicació eficaç per tal d'inspirar la innovació. I l'acumulació de coneixement es millora mitjançant l'estudi i la comunicació per tal de millorar la capacitat d'innovació.
Les coses sempre canvien. En el futur, Shuangyang implementarà i controlarà la innovació de manera efectiva en tres aspectes, és a dir, l'estratègia corporativa, el mecanisme organitzatiu i la gestió diària, per tal de fomentar una "atmosfera" favorable a la innovació i cultivar un "esperit d'innovació" etern.
El proverbi diu que "sense comptar amb passos petits i imperceptibles, no es poden assolir milers de quilòmetres". Per tant, per tal de fer realitat el nostre compromís amb l'excel·lència, hem de portar endavant la innovació d'una manera realista i adherir-nos a la idea que "els productes fan que una empresa destaqui, i l'encant fa que una persona sigui remarcable".
Excel·lència
Buscar l'excel·lència significa que hem d'establir punts de referència. I encara tenim un llarg camí per recórrer per fer realitat la visió de "l'excel·lència porta orgull als descendents xinesos". El nostre objectiu és construir la millor i més singular marca ortopèdica nacional. I en les properes dècades, minimitzarem la bretxa amb les marques internacionals i intentarem posar-nos al dia immediatament.
Un viatge de mil quilòmetres comença amb un sol pas. Adherint-nos al valor de "l'orientació a les persones", reunirem un equip d'empleats prudents, persistents, pràctics i professionals per aprendre diligentment, innovar amb valentia i fer contribucions activament. Ens centrarem en la qualitat i mantindrem la integritat a l'hora de lluitar per l'excel·lència individual i empresarial per complir el gran somni de fer de Shuangyang una marca nacional de renom.