Korporativna kultura je naša zajednička volja, ambicija i težnja. Ona pokazuje naš jedinstveni i pozitivan duh. Istovremeno, kao važan aspekt jačanja konkurentnosti osnovne kompanije, može poboljšati koheziju tima i motivirati kreativnost zaposlenika.
Orijentacija ljudi
Svi zaposleni, uključujući i menadžere preduzeća, najvrednije su bogatstvo naše kompanije. Upravo njihov naporan rad i trud čine Shuangyang kompanijom ovih razmjera. U Shuangyangu nam nisu potrebni samo izvanredni lideri, već i stabilni i vrijedni talenti koji nam mogu stvoriti koristi i vrijednosti i koji su posvećeni zajedničkom razvoju s nama. Menadžeri na svim nivoima trebaju uvijek biti izviđači talenata kako bi regrutovali sposobnije osoblje. Potrebno nam je mnogo strastvenih, ambicioznih i vrijednih talenata kako bismo osigurali naš budući uspjeh. Stoga bismo trebali pomoći zaposlenima koji imaju i sposobnosti i integritet da pronađu svoje pravo mjesto i iskoriste svoje kompetencije.
Uvijek ohrabrujemo naše zaposlenike da vole svoje porodice i kompaniju, te da to rade od malih stvari. Zalažemo se da se današnji posao mora obaviti danas i da zaposlenici trebaju efikasno raditi na ostvarenju svojih ciljeva svaki dan kako bi postigli obostrano koristan rezultat i za osoblje i za kompaniju.
Uspostavili smo sistem socijalne zaštite zaposlenih kako bismo se brinuli o svakom zaposleniku i njegovoj/njenoj porodici, tako da će sve porodice biti spremne da nas podrže.
Integritet
Iskrenost i kredibilitet su najbolja politika. Već dugi niz godina, "integritet" je jedan od osnovnih principa u Shuangyangu. Poslujemo s integritetom kako bismo mogli steći tržišni udio "iskrenošću" i osvojiti kupce "kredibilitetom". Održavamo integritet u poslovanju s kupcima, društvom, vladom i zaposlenicima, a ovaj pristup je postao vitalna nematerijalna imovina u Shuangyangu.
Integritet je svakodnevni temeljni princip, a njegova priroda leži u odgovornosti. U Shuangyangu, kvalitet smatramo životom preduzeća i primjenjujemo pristup zasnovan na kvalitetu. Više od decenije, naši stalni, marljivi i predani zaposleni praktikuju "integritet" sa osjećajem odgovornosti i misije. Kompanija je nekoliko puta osvojila titule poput "Preduzeće integriteta" i "Izvanredno preduzeće integriteta" koje je dodijelio pokrajinski biro.
Radujemo se uspostavljanju kredibilnog sistema saradnje i postizanju obostrano korisnih situacija sa partnerima koji takođe vjeruju u integritet.
Inovacija
U Shuangyangu, inovacija je pokretačka snaga razvoja, a ujedno i ključni način za poboljšanje konkurentnosti kompanije.
Uvijek se trudimo stvoriti popularno inovativno okruženje, izgraditi inovativni sistem, njegovati inovativne misli i poticati inovativni entuzijazam. Trudimo se obogatiti inovativne sadržaje kako se proizvodi inoviraju kako bi zadovoljili zahtjeve tržišta, a upravljanje se proaktivno mijenja kako bi donijelo koristi našim kupcima i kompaniji. Svi zaposleni se podstiču da učestvuju u inovacijama. Lideri i menadžeri trebaju pokušati reformirati metode upravljanja preduzećem, a osoblje treba unijeti promjene u vlastiti rad. Inovacija bi trebala biti moto svih. Također se trudimo proširiti inovativne kanale. Mehanizam interne komunikacije je poboljšan kako bi se promovirala efikasna komunikacija s ciljem inspirisanja inovacija. Akumulacija znanja se poboljšava kroz učenje i komunikaciju kako bi se poboljšao inovacijski kapacitet.
Stvari se stalno mijenjaju. U budućnosti, Shuangyang će efikasno implementirati i kontrolisati inovacije u tri aspekta, tj. korporativnoj strategiji, organizacijskim mehanizmima i svakodnevnom upravljanju, kako bi podsticao "atmosferu" povoljnu za inovacije i kultivisao vječni "duh inovacije".
Poslovica kaže da se "bez računanja na male i neprimjetne korake, hiljade milja ne mogu dostići." Stoga, kako bismo ostvarili našu posvećenost izvrsnosti, trebali bismo provoditi inovacije na prizeman način i pridržavati se ideje da "proizvodi čine kompaniju izvanrednom, a šarm čini osobu izvanrednom".
Izvrsnost
Težiti izvrsnosti znači postavljati standarde. Pred nama je još dug put do ostvarenja vizije "izvanrednost donosi ponos kineskim potomcima". Cilj nam je izgraditi najbolji i najunikatniji nacionalni ortopedski brend. U narednim decenijama ćemo smanjiti jaz s međunarodnim brendovima i pokušati ih što prije sustići.
Putovanje od hiljadu milja počinje jednim korakom. Pridržavajući se vrijednosti "orijentacije na ljude", okupit ćemo tim razboritih, upornih, praktičnih i profesionalnih zaposlenika koji će marljivo učiti, hrabro inovirati i aktivno doprinositi. Fokusirat ćemo se na kvalitet i održavati integritet kada težimo individualnoj i poduzetničkoj izvrsnosti kako bismo ispunili veliki san da Shuangyang postane renomirani nacionalni brend.