Корпоративната култура е нашата обща воля, амбиция и стремеж. Тя показва нашия уникален и позитивен дух. В същото време, като важен аспект за повишаване на конкурентоспособността на корпоративните ядра, тя може да подобри сплотеността на екипа и да мотивира креативността на служителите.
Ориентация към хората
Всички служители, включително мениджърите на предприятия, са най-ценното богатство на нашата компания. Именно техният упорит труд и усилия правят Shuangyang компания от такъв мащаб. В Shuangyang се нуждаем не само от изключителни лидери, но и от стабилни и трудолюбиви таланти, които могат да създават ползи и ценности за нас и които са отдадени на развитието си заедно с нас. Мениджърите на всички нива трябва винаги да бъдат търсачи на таланти, за да набират повече способни служители. Нуждаем се от много страстни, амбициозни и трудолюбиви таланти, за да гарантираме бъдещия си успех. Ето защо трябва да помагаме на служителите, които имат както способности, така и почтеност, да намерят правилното си място и да използват своите компетенции.
Винаги насърчаваме служителите си да обичат семействата си и компанията, започвайки от малките неща. Ние се застъпваме за това, че днешната работа трябва да се свърши днес и служителите трябва да работят ефективно, за да постигнат целите си всеки ден, за да постигнат печеливш резултат както за персонала, така и за компанията.
Създадохме система за социално подпомагане на персонала, която да се грижи за всеки служител и неговото семейство, така че всички семейства да са готови да ни подкрепят.
Почтеност
Честността и доверието са най-добрата политика. В продължение на много години „почтеността“ е един от основните принципи в Shuangyang. Ние работим с почтеност, за да можем да печелим пазарни дялове с „честност“ и да печелим клиенти с „доверие“. Ние поддържаме нашата почтеност, когато работим с клиенти, общество, правителство и служители, и този подход се е превърнал в жизненоважен нематериален актив на Shuangyang.
Почтеността е основен принцип на ежедневието, а нейната същност се крие в отговорността. В Shuangyang ние разглеждаме качеството като живота на едно предприятие и възприемаме подход, основан на качеството. Повече от десетилетие нашите стабилни, усърдни и всеотдайни служители практикуват „почтеност“ с чувство за отговорност и мисия. И компанията печели титли като „Предприятие на почтеността“ и „Изключително предприятие на почтеността“, присъждани от провинциалното бюро няколко пъти.
Очакваме с нетърпение да изградим надеждна система за сътрудничество и да постигнем печеливши ситуации с партньори, които също вярват в почтеността.
Иновации
В Shuangyang иновациите са движещата сила на развитието, а също и ключов начин за подобряване на конкурентоспособността на корпоративните ядра.
Винаги се стремим да създаваме популярна иновативна среда, да изграждаме иновативна система, да култивираме иновативни мисли и да насърчаваме иновативния ентусиазъм. Стараем се да обогатяваме иновативното съдържание, тъй като продуктите се иновират, за да отговорят на пазарните изисквания, а управлението се променя проактивно, за да донесе ползи на нашите клиенти и компанията. Всички служители се насърчават да участват в иновациите. Ръководителите и мениджърите трябва да се стремят да реформират методите за управление на предприятието, а общият персонал трябва да внесе промени в собствената си работа. Иновациите трябва да бъдат мотото на всички. Също така се стремим да разширим иновативните канали. Механизмът за вътрешна комуникация е подобрен, за да се насърчи ефективната комуникация и да се вдъхновяват иновациите. Натрупването на знания се подобрява чрез обучение и комуникация, за да се подобри иновационният капацитет.
Нещата непрекъснато се променят. В бъдеще Shuangyang ще внедрява и контролира иновациите ефективно в три аспекта, а именно корпоративна стратегия, организационен механизъм и ежедневно управление, за да насърчи „атмосфера“, благоприятна за иновациите, и да култивира вечен „дух на иновациите“.
Поговорката гласи, че „без да се разчита на малки и незабележими крачки, хиляди мили не могат да бъдат достигнати“. Следователно, за да реализираме ангажимента си към високи постижения, трябва да развиваме иновациите по земен начин и да се придържаме към идеята, че „продуктите правят компанията изключителна, а чарът прави човека забележителен“.
Превъзходство
Да се стремим към високи постижения означава да си поставяме стандарти. И все още имаме дълъг път, за да реализираме визията „изключителното носи гордост на китайските потомци“. Целта ни е да изградим най-добрата и уникална национална ортопедична марка. И в следващите десетилетия ще намалим разликата с международните марки и ще се опитаме да ги настигнем възможно най-бързо.
Пътешествие от хиляда мили започва с една-единствена стъпка. Придържайки се към ценността „ориентация към хората“, ние ще съберем екип от разумни, упорити, практични и професионални служители, които ще учат усърдно, ще смело ще внедряват иновации и ще дават активен принос. Ще се фокусираме върху качеството и ще поддържаме почтеност, когато се стремим към индивидуално и корпоративно съвършенство, за да осъществим голямата мечта да превърнем Шуанъян в известна национална марка.