Die korporatiewe kultuur is ons gemeenskaplike wil, ambisie en strewe. Dit toon ons unieke en positiewe gees. Terselfdertyd, as 'n belangrike aspek van die verbetering van korporatiewe kernmededingendheid, kan dit spansamehorigheid verbeter en werknemers se kreatiwiteit motiveer.
Mense-oriëntasie
Alle werknemers, insluitend ondernemingsbestuurders, is die waardevolste fortuin van ons maatskappy. Dit is hul harde werk en pogings wat Shuangyang 'n maatskappy van hierdie skaal maak. By Shuangyang benodig ons nie net uitstaande leiers nie, maar ook bestendige en hardwerkende talente wat voordele en waardes vir ons kan skep, en wat toegewy is om saam met ons te ontwikkel. Bestuurders op alle vlakke moet altyd talentsoekers wees om meer bekwame personeel te werf. Ons benodig baie passievolle, ambisieuse en hardwerkende talente om ons toekomstige sukses te verseker. Daarom moet ons werknemers wat beide vermoë en integriteit het, help om hul regte plekke te vind en hul bevoegdhede te benut.
Ons moedig ons werknemers altyd aan om hul families en die maatskappy lief te hê, en dit vanuit die klein dingetjies uit te voer. Ons bepleit dat vandag se werk vandag gedoen moet word, en dat werknemers effektief moet werk om hul doelwitte elke dag te bereik om sodoende 'n wen-wen-resultaat vir beide die personeel en die maatskappy te behaal.
Ons het 'n personeelwelsynstelsel ingestel om vir elke werknemer en sy of haar gesin te sorg sodat alle gesinne bereid sal wees om ons te ondersteun.
Integriteit
Eerlikheid en geloofwaardigheid is die beste beleid. Vir baie jare is "integriteit" een van die basiese beginsels by Shuangyang. Ons werk met integriteit sodat ons markaandeel met "eerlikheid" kan wen en kliënte met "geloofwaardigheid" kan wen. Ons handhaaf ons integriteit wanneer ons met kliënte, die samelewing, die regering en werknemers te doen het, en hierdie benadering het 'n noodsaaklike ontasbare bate by Shuangyang geword.
Integriteit is 'n daaglikse fundamentele beginsel, en die aard daarvan lê in verantwoordelikheid. By Shuangyang beskou ons kwaliteit as die lewe van 'n onderneming, en volg 'n kwaliteitsgebaseerde benadering. Vir meer as 'n dekade het ons bestendige, ywerige en toegewyde werknemers "integriteit" met 'n sin vir verantwoordelikheid en missie beoefen. En die maatskappy het titels soos "Onderneming van Integriteit" en "Uitstaande Onderneming van Integriteit" verskeie kere deur die provinsiale buro gewen.
Ons sien uit daarna om 'n geloofwaardige samewerkingstelsel te vestig en wen-wen-situasies te bereik met vennote wat ook in integriteit glo.
Innovasie
By Shuangyang is innovasie die dryfkrag van ontwikkeling, en ook 'n belangrike manier om korporatiewe kernmededingendheid te verbeter.
Ons probeer altyd om 'n gewilde innoverende omgewing te skep, 'n innoverende stelsel te bou, innoverende denke te kweek en innoverende entoesiasme te bevorder. Ons probeer innoverende inhoud verryk soos produkte geïnnoveer word om aan markaanvraag te voldoen en bestuur proaktief verander word om voordele vir ons kliënte en die maatskappy te bring. Alle personeel word aangemoedig om aan innovasie deel te neem. Leiers en bestuurders moet probeer om ondernemingsbestuursmetodes te hervorm, en die algemene personeel moet veranderinge aan hul eie werk aanbring. Innovasie moet die leuse van almal wees. Ons probeer ook innoverende kanale uitbrei. Die interne kommunikasiemeganisme is verbeter om effektiewe kommunikasie te bevorder om innovasie te inspireer. En kennisopbou word verbeter deur studie en kommunikasie om innovasievermoë te verbeter.
Dinge verander gedurig. In die toekoms sal Shuangyang innovasie effektief implementeer en beheer in drie aspekte, naamlik korporatiewe strategie, organisatoriese meganisme en daaglikse bestuur, om 'n "atmosfeer" te bevorder wat gunstig is vir innovasie en 'n ewige "gees van innovasie" te kweek.
Die spreekwoord lui dat "sonder om op klein en onopvallende treë te staatmaak, kan duisende kilometers nie bereik word nie." Daarom, om ons verbintenis tot uitnemendheid te verwesenlik, moet ons innovasie op 'n aardse manier voortsit en vashou aan die idee dat "produkte 'n maatskappy uitstaande maak, en sjarme 'n persoon merkwaardig maak".
Uitnemendheid
Om uitnemendheid na te streef, beteken dat ons maatstawwe moet stel. En ons het nog 'n baie lang pad om te loop om die visie van "uitnemendheid bring trots vir Chinese afstammelinge" te verwesenlik. Ons doel is om die beste en mees unieke nasionale ortopediese handelsmerk te bou. En in die toekomstige dekades sal ons die gaping met internasionale handelsmerke verminder en probeer om dadelik in te haal.
'n Reis van duisend myl begin met 'n enkele stap. Deur die waarde van "mensgerigtheid" na te kom, sal ons 'n span van verstandige, volhardende, praktiese en professionele werknemers bymekaarmaak om ywerig te leer, dapper te innoveer en aktief bydraes te lewer. Ons sal fokus op kwaliteit en integriteit handhaaf wanneer ons streef na individuele en ondernemingsuitnemendheid om die groot droom te verwesenlik om Shuangyang 'n bekende nasionale handelsmerk te maak.